Удосконалення системи факторів мотивації праці в аграрних підприємствах

8. У роботі запропоновано інструмент для управління мотивацією працівників сільськогосподарських підприємств, який заснований на оцінці потенціалу. Для вибору засобів мотивації працівника визначається його належність до тієї чи іншої групи. Існуючий набір мотиваційних інструментів порівнюється з базовим і коригується у відповідну сторону. У нашому прикладі, для ефективного управління мотивацією працівника з переважанням інтелектуальної складової потенціалу головними мотиваційними інструментами повинні стати чітка і справедлива система преміювання, можливість кар'єрного росту і навчання та гідна заробітна плата.

 

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Статті у наукових фахових виданнях:

1. Денисенко І.А. Проблеми підвищення ефективності використання трудових ресурсів у сільській місцевості Луганської області // Збірник наукових праць Луганського національного аграрного університету/ За ред. проф. В.Г.Ткаченко. - Луганськ: Вид-во Луганського національного аграрного університету, 2004. - № 33/45. - 304 с. (Серія „Економічні науки”).- (С. 235-238)
2. Денисенко І.А. Трудові ресурси сільської місцевості - основа економічного зростання держави//Збірник наукових праць Уманського державного аграрного університету / Редкол.: П.Г. Копитко (відп. ред.) та ін. - Умань, 2005.- Вип. 61. - Ч. 2.- 392 с. (С. 252-258)
3. Денисенко И.А. Изучение трудового потенциала в сельских районах Луганской области //Збірник наукових праць Луганського національного аграрного університету / За ред. В.Г. Ткаченко. - Луганськ: Вид-во ЛНАУ, 2005. - № 51(74). - 494 с. (Серія „Економічні науки”). -  С. 185-190.
4. Денисенко І.А. Соціально-економічні умови розвитку сільських районів та удосконалення чинників мотивації праці // Вісник Львівського державного аграрного університету / Економіка АПК, 2006.-№ 13.- 650 с.- С.612-615.
5. Денисенко І.А. Визначення рейтингу факторів, які впливають на ефективність праці //Збірник наукових праць Луганського національного аграрного університету / За ред. В.Г. Ткаченко. - Луганськ: Вид-во ЛНАУ, 2006. - № 62(85). - 473 с. (Серія „Економічні науки”). -  С. 46-49.
6. Кочетков О.В., Денисенко І.А. Мотивація праці персоналу у сільській місцевості //Збірник наукових праць Луганського національного аграрного університету / За ред. В.Г. Ткаченко. - Луганськ: Вид-во ТОВ ТРК „РКТ”, 2007.  - № 73(96). - 522 с. (Серія „Економічні науки”). -  С. 94-99.
7. Денисенко І.А. Методичний підхід до мотивації трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах //Збірник наукових праць Луганського національного аграрного університету. Серія Економічні науки / За ред. В.Г.Ткаченко. - Луганськ: „Елтон-2”. -  2008. - № 85. - 596 с. -  С. 68-75.

В інших виданнях:  

8. Денисенко І.А. Мотивація праці у сільській місцевості Луганської області // Науковий вісник Національного аграрного університету / Редкол.: Д.О.Мельничук (відп. ред.) та ін.-К., 2007.-Вип. 110.-Ч1.- 348 с. (С. 250-253)

 

АНОТАЦІЯ

Денисенко І.А. Удосконалення системи факторів мотивації праці в аграрних підприємствах. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (економіка сільського господарства та АПК).- Луганський національний аграрний університет, Луганськ, 2008.

В дисертації викладено основні результати комплексного дослідження проблеми підвищення ефективності використання трудоресурсного потенціалу за рахунок удосконалення системи факторів мотивації праці. Визначено основні тенденції розвитку трудових ресурсів та особливості мотивації праці в аграрних підприємствах регіону. Проведено порівняльний аналіз ефективності використання трудових ресурсів у підприємствах різних організаційно-правових форм. Визначено умови ефективного використання та методику оцінки потенціалу трудових ресурсів аграрних підприємств. Розраховано та обґрунтовано використання механізму вибору інструментів мотивації до високопродуктивної праці.

Ключові слова: мотивація праці, потенціал, трудові ресурси, ефективність, сільські території, аграрні підприємства.

АННОТАЦИЯ

Денисенко И.А. Усовершенствование системы факторов мотивации труда в аграрных предприятиях. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (экономика сельского хозяйства и АПК).- Луганский национальный аграрный университет, Луганск, 2008.

В диссертации изложены основные результаты комплексного исследования проблемы повышения эффективности использования трудоресурсного потенциала, за счет усовершенствования системы факторов мотивации труда, также определены основные тенденции развития трудовых ресурсов и особенности мотивации труда в аграрных предприятиях региона. Отмечено, что эффективность использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий находится в зависимости от состояния мотивации, что в условиях членства Украины в ВТО, требует повышения эффективности использования трудовых ресурсов аграрных предприятий, что целесообразно осуществлять, в том числе, за счет совершенствования факторов мотивации труда. 

Установлено, что существующая в экономической теории трактовка категории мотивация труда, которая характеризуется как сформированный в сознании личности уровень необходимости осуществления действий, которые приведут к удовлетворению потребностей и достижению личных целей и целей организации, не отвечает сегодняшним реалиям. Мы считаем, что в современных условиях мотивация труда характеризуется как процесс влияния основных факторов на потенциал работника, направленный на повышение эффективности труда и согласование экономических целей предприятия с личной заинтересованностью работника.

Проведенный анализ позволяет говорить о практически полном отсутствии, в аграрных предприятиях региона, систем нематериальных стимулов к высокоэффективному труду, в том числе таких факторов как: моральное поощрение,  престижность работы, признание результатов труда, принятие участия в решении производственных вопросов.

Анализ динамики средневзвешенного дохода домохозяйств, в расчете на 1 человека в сельской местности Луганской области, в сравнении с минимальной заработной платой, прожиточным минимумом, средней заработной платой по Украине и  Луганской области, позволяет говорить о незначительном улучшении ситуации только в начале 2008 года, когда средневзвешенный доход на 1 работника аграрного сектора превысил прожиточный минимум и минимальную заработную плату. Однако данный показатель не достиг уровня средней заработной платы по Украине (ниже на 53,8 %), и ниже уровня Луганской области в среднем на 54,2 %.  

Особое внимание уделено сравнительному анализу эффективности использования трудовых ресурсов в аграрных предприятиях разных организационно-правовых форм.

Результаты корреляционно-регрессионного анализа позволяют утверждать о снижении влияния уровня материального поощрения работников на производительность труда. Оставаясь существенным фактором в повышении производительности труда, оплата труда не способна оказать определяющее влияние на результативный показатель, что обусловливает необходимость разработки механизма эффективного влияния на мотивацию труда нематериальных стимулов.

Определены условия эффективного использования и разработана методика оценки потенциала трудовых ресурсов аграрных предприятий.

Рассчитана и обоснована экономическая эффективность функционирования механизма выбора инструментов мотивации на основании определения профиля потенциала каждого работника предприятия.  Данный механизм позволяет формировать эффективную систему стимулов к высокопроизводительному труду каждого работника с учетом направленности личных потребностей данного сотрудника.

В результате экономического анализа установлено, что соотношение расходов и доходов, с учетом роста производительности труда анализируемых типичных предприятий исследуемого региона, имеет четкую позитивную тенденцию, что свидетельствует об экономической целесообразности предложенных изменений в структуре мотивационного механизма предприятий.

Ключевые слова: мотивация труда, потенциал, трудовые ресурсы, эффективность, сельские территории, аграрные предприятия.

 

ANNOTATION

Denusenko I.A. System improvement of labour motivation factors at agrarian enterprises. Manuscript.

A dissertation submitted for the degree of Candidate of Science in Economics on speciality 08.00.04 “Economy and management of the enterprises (agriculture)”.- Lugansk national agricultural university, Lugansk, Ukraine, 2008.

Basic results of problem complex investigation on improvement of labour potencial use effectiveness on account of developing labours  motivation were examined in the thesis. Principal tendencies of labours resources development and peculiarities of labour motivation at agrarian enterprises of the region have been defined. Comparative analysis of labour resources use effectiveness at the enterprises of different organizational and legal forms has been carried out. Conditions of effective use and evaluation principals of labour resources potential at agrarian enterprises have been determined too. Application of tools motivation selection mechanism to high productive labour has been calculated and grounded.

Key words: labour motivation, potential, labour resources, effectiveness, rural territories, agrarian enterprises.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Підписано до друку "    " листопада 2008 р. Формат 60х84/16. Папір офсетний. Гарнітура Таймс. Друк офсетний. Обсяг 0,9 ум.-друк. арк.,0,9 облік.-вид. арк. Тираж 100. Замовлення № 353 .

Видавництво ЛНАУ

Адреса: 91008 Луганськ-8, Луганський національний аграрний університет, тел. 96-75-84