Удосконалення системи факторів мотивації праці в аграрних підприємствах

 

 

ЛУГАНСЬКИЙ  НАЦІОНАЛЬНИЙ  АГРАРНИЙ  УНІВЕРСИТЕТ

 

 

 

                 ДЕНИСЕНКО   Ігор   Анатолійович   

 

 

УДК 331.103:631.11

 

 

 

 

УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ФАКТОРІВ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ

В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

 

 

 

 

 

Спеціальність 08.00.04 - економіка та управління підприємствами

(економіка сільського господарства і АПК)

 

 

 

 

 

 

АВТОРЕФЕРАТ

дисертації на здобуття наукового ступеня

кандидата економічних наук

 

 

 

 

Луганськ - 2008

 

Дисертацією є рукопис

Робота виконана в Луганському національному аграрному університеті Міністерства аграрної політики України

 

 

Науковий керівник:	кандидат економічних наук, доцент Кочетков Олексій Васильович, Луганський національний аграрний університет, завідувач кафедри статистики і економічного аналізу.
Офіційні опоненти:	доктор економічних наук, професор, член-кореспондент УААН Макаренко Петро Миколайович, Дніпропетровський державний аграрний університет, проректор з наукової роботи.   кандидат економічних наук,  доцент Дороніна Ольга Анатоліївна, Донецький національний університет, доцент кафедри управління персоналом і економіки праці.

 

 

 

 

 

 

Захист   відбудеться   23  грудня  2008 р.  о 12⁰⁰ годині  на  засіданні спеціалізованої вченої ради К 29.841.02 у Луганському національному аграрному університеті за адресою: 91008 м. Луганськ-8, Луганський національний аграрний університет, головний навчальний корпус, аудиторія  Г-202.

 

 

 

З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Луганського національного аграрного університету за адресою: 91008 м. Луганськ-8, Луганський національний аграрний університет.

 

 

 

 

 

Автореферат розісланий «___» листопада 2008 р.

 

 

 

Вчений секретар

спеціалізованої вченої ради                  В.В. Суховерхий

 

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

 

Актуальність теми. Вступ України до СОТ одним із основних завдань поставив питання підвищення ефективності праці в аграрних підприємствах за рахунок удосконалення системи її мотивації. Ефективність праці залежить від комплексного розвитку демографії і соціально-економічної сфери створює належні умови для поновлення та оновлення працездатного населення сільських територій та формується під впливом багатьох факторів мотивації. Послідня є істотною причиною спаду обсягів аграрного виробництва, загострення соціальних проблем села, наростання такого раніше не знаного селянами явища як безробіття та зниження їх життєвого рівня. Неналежне врахування в ринковому розвитку аграрних підприємств України факторів мотивації праці поглиблює демографічну кризу у сільській місцевості, формує процеси обезлюднення і вимирання українського села та пов'язаної з цим деградації сільської поселенської мережі, призводить до ерозії природної основи відтворення трудового потенціалу сільського населення і аграрної сфери, погіршення його якісних параметрів та порушення національних звичаїв.

Актуальність досліджуваної проблеми також пояснюється і тим що в останні роки, коли сформувалися орендодавці земельних ділянок сільськогосподарського призначення частка витрат орендарів в собівартості продукції становить не більше 13-14% і в динаміці майже не зростає. Це вказує на те що мотиваційні фактори праці аграріїв не спрацьовують. Така ситуація не створює передумов підвищення ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств та не забезпечує зростання продуктивності праці.

Проблема мотивації праці в сільському господарстві не нова і досліджувалось в багатьох аспектах. Вагомий теоретичний науковий доробок і вирішення практичних питань пов'язаних із соціально-економічними відносинами та мотивацією праці, в тому числі в аграрному секторі економіки України належить публікаціям таких учених, як Д.П. Богиня, О.А.Бугуцький, В.М. Гончаров, О.А. Грішнова, О.А. Дороніна, П.І.   Дугін,  О.В.   Кочетков,   П.М.   Макаренко,  А. Маслоу, В.Я.  Месель-Веселяк,    Г.Р.Погосян,   П.Т.Саблук, Ф. Тейлор,   В.Г. Ткаченко, Л.П. Червінська, О.Г. Шпикуляк.

Незважаючи на значний вклад попередніх досліджень в теорію і практику формування комплексного підходу до розробки системи мотивації праці ряд проблем потребують подальшого вивчення.

Головну увагу слід приділити удосконаленню механізму вибору інструментів мотивації для ефективного використання потенціалу трудових ресурсів аграрних підприємств. Така позиція зумовила вибір мети і завдань дисертаційної роботи.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дослідження здійснювалися відповідно до держбюджетної науково-дослідницької теми кафедри статистики і економічного аналізу Луганського національного аграрного університету „Соціально-економічні проблеми створення конкурентоспроможного сільського господарства на південному сході України” (номер державної реєстрації 0104U005404). В її межах автором опрацьовані питання  мотивації праці та її вплив на ефективність використання трудових ресурсів аграрних підприємств регіону.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є теоретичне узагальнення методологічних аспектів, розробка наукового обґрунтування та рекомендацій щодо вдосконалення системи факторів мотивації високопродуктивної праці в умовах аграрних підприємств.

Для досягнення сформульованої мети в роботі поставленої та вирішувались наступні завдання:

• узагальнення теоретичних та методологічних засад соціально-трудових відносин та мотивації праці;
• аналізу забезпечення і використання трудових ресурсів та стимулів мотивації робітників підприємств аграрного сектору;
• оцінки рівня мотивації працівників аграрних підприємств;
• встановлення величини впливу мотивації на підвищення продуктивності праці;
• визначення оцінки потенціалу трудових ресурсів для формування раціонально-мотиваційного механізму;
• розробки механізму вибору інструментів мотивації при використанні потенціалу трудових ресурсів аграрних підприємств.

Об'єктом  дослідження є процес мотивації праці в соціально-трудових відносинах аграрних підприємств.

Предметом дослідження є сукупність  теоретичних, методичних і практичних аспектів системи факторів мотивації праці в аграрних підприємствах регіону.

Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дослідження є діалектична теорія пізнання, базові положення економічної теорії, праці вітчизняних та зарубіжних учених з проблем функціонування механізму мотивації праці, системний і комплексний підхід до вивчення досліджуваної проблеми.

У процесі дослідження  були використані й такі методи економічних досліджень: абстрактно-логічний (уточнення понятійно-категорійного апарату, теоретичні узагальнення й формулювання висновків), монографічний (вивчення досвіду кращих підприємств регіону), статистичний: групування з метою аналізу підприємств регіону за рівнем продуктивності праці, рівнем заробітної плати, вартості активів підприємства в розрахунку на працівника, за рівнем прямих затрат праці, тощо, кореляційно-регресійний аналіз для визначення залежності продуктивності праці від заробітної плати, вартості активів підприємства та рівня прямих витрат праці, розрахунково-конструктивний (розрахунок ефективності використання механізму вибору інструментів мотивації в аграрних підприємствах), соціологічний аналіз (анкетне опитування наукових співробітників, керівників та працівників аграрних підприємств різних форм власності та мешканців сільської місцевості), системно-функціональний аналіз (удосконалення механізму функціонування системи мотивації праці).

Інформаційну базу дослідження складають дані Міністерства аграрної політики України, матеріали звітності Державного комітету статистики України та Головного управління агропромислового розвитку Луганської обласної державної адміністрації, дані періодичної та річної звітності сільськогосподарських підприємств, літературні джерела вітчизняних та зарубіжних авторів, результати власних досліджень і спостережень.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці комплексу теоретичних, методичних і науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення системи факторів мотивації праці в аграрних підприємствах. До найвагоміших результатів дослідження, які відображають наукову новизну, розкривають зміст дисертації та виносяться на захист, належать наступні:

вперше:

• запропоновано механізм мотивації через потенціал працівника, який дозволяє здійснювати цілеспрямований вплив на вмотивованість персоналу і включає наступні елементи: об'єкт мотиваційної дії, цілі функціонування, критерії діяльності об'єкту, елементи об'єкту мотиваційної дії, мотиваційні інструменти і ресурси, суб'єкт мотиваційної дії;
• розроблено механізм вибору інструментів мотивації на основі визначення профілю потенціалу працівників, який дозволяє виважено формувати систему стимулів до високоефективної праці з врахуванням спрямованості потреб кожного працівника.

удосконалено:

• методику оцінки потенціалу трудових ресурсів аграрних підприємств регіону, що передбачає врахування інтелектуальної, професійної, психологічної та фізичної складових потенціалу працівників і дозволяє визначити комплексну оцінку потенціалу трудових ресурсів підприємства;
• критеріальна схема оцінки впливу факторів на ефективність виробництва в аграрних підприємствах, що дає можливість за допомогою оптимізації визначених критеріїв забезпечити ефективність виробництва;
• соціологічний інструментарій для визначення особливостей мотивації праці в аграрних підприємствах та тенденцій розвитку економічних, соціальних і соціально-психологічних процесів, що відбуваються у трудових колективах аграрних підприємств;
• систему матеріальних та нематеріальних чинників, що впливають на посилення мотивації трудових ресурсів за допомогою оцінки залежності рівня продуктивності праці в аграрному секторі від низки чинників;

набули подальшого розвитку:

• формулювання сутності категорії мотивація праці як процесу впливу системи факторів на потенціал працівника, спрямованого на підвищення ефективності праці та узгодження економічних цілей підприємства з особистою зацікавленістю працівника;
• система показників економічної ефективності використання трудових ресурсів з огляду на систему факторів мотивації праці;

Практичне значення одержаних результатів дослідження стосовно удосконалення системи факторів мотивації праці полягає в тому, що теоретичні положення, які захищаються у дисертації, доведені до рівня конкретних практичних рекомендацій щодо підвищення рівня мотивації працівника в аграрних  підприємствах за рахунок кращого використання потенціалу кожного працівника.

Результати досліджень прийняті до впровадження Луганською обласною державною адміністрацією (довідка від 07.07.2008 р. № 101-К), управлінням агропромислового розвитку Марківської районної державної адміністрації Луганської області (довідка від 30.07.2008 р. № 52), ТОВ „Айдар” Марківського району Луганської області (довідка від 12.05.2008 р. № 61), СТОВ „Фрунзе” Марківського району Луганської області (довідка від  30.06.2008 р. № 29).

Окремі теоретичні розробки дисертаційного дослідження використовуються в навчальному процесі Луганського національного аграрного університету при викладанні навчальних дисциплін „Аналіз господарської і комерційної діяльності сільськогосподарських підприємств”, „Контролінг”, „Стратегічний аналіз” (довідка від 28.07.2008 р. № 01/1076).

Особистий внесок здобувача полягає в організації та проведені масштабного соціологічного опитування мешканців сільських районів з метою вивчення факторів, які впливають на мотивацію та підвищують продуктивність праці в аграрних підприємствах регіону. 

Рекомендації та пропозиції щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів у сільській місцевості та їх мотивація до високопродуктивної праці є особистими розробками і повністю належать автору. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, автором дисертаційної роботи використано лише ті ідеї та положення, котрі є результатом особистого наукового внеску в публікаціях.

Апробація результатів дисертації. Результати дисертаційного дослідження обговорювались на наукових і науково-практичних конференціях, нарадах і семінарах різних рівнів. Зокрема на щорічних конференціях професорсько-викладацького складу Луганського національного аграрного університету (м. Луганськ, 2003-2008 рр.), Всеукраїнській науковій конференції студентів, магістрів та аспірантів „Ринкова трансформація економіки: стан, проблеми, перспективи” (м. Харків, 19-20 лютого 2003 р.), Міжнародній науково-практичній конференції „Глобальні і національні проблеми аграрної економіки України” (м. Луганськ, ЛНАУ, 18-20 квітня 2004 р.), Всеукраїнській науковій конференції молодих учених присвяченій 100-річчю від дня народження академіка П.А. Власика і 150-річчю від дня народження професора Л.П.Симиренка (м. Умань, УДАУ, 2005 р.), Міжнародній науково-практичній конференції „Євроінтеграція та конкурентоспроможність продукції агропромислового комплексу України” (м. Київ, КНАУ, 5-6 жовтня 2006 р.).

Публікації. За результатами досліджень опубліковано 8 наукових праць загальним обсягом 2,13 друк. арк., серед них: 7 праць у наукових фахових виданнях, затверджених ВАК України (з них 6 - одноосібно).

Обсяг та структура дисертаційної роботи.  Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Основний зміст викладено на 189 сторінках комп'ютерного тексту. Робота містить 48 таблиць, 39 рисунків, 20 додатків. Список використаних джерел налічує 187 найменувань.

 

 

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

 

У вступі обґрунтовано актуальність теми дослідження, сформульовано його мету, основні задачі, предмет досліджень, наукову новизну та практичне значення отриманих результатів, відображено їх апробацію, зазначено особистий внесок здобувача.   

У першому розділі „Теоретичні та методологічні аспекти ефективного використання трудових ресурсів за рахунок мотивації праці” досліджено питання сутності категорії „мотивація праці”, підвищення ефективності використання трудових ресурсів, подальшого розвитку соціально-трудових відносин і обґрунтовано методику дослідження.