Сущность, функции, особенности формирования и регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики

Таким образом, спрос на труд меняется в зависимости от изменения ставки реальной зарплаты (в краткосрочном периоде приК = const).

В длительном периоде возможно изменение капитала вследствие технического прогресса. При росте капитала графики производственной функции и предельной отдачи труда сдвигаются вверх (смотрите рисунок 1.2)

При росте К и сдвиге кривых Y0(L) – в положение Y1(L); Y’0(L) — в положение Y’1(L)для прежнего объема производства Y0 потребуется меньше труда (L1<L0), который будет оплачиваться по более высокой ставке wTИспользование прежнего количества труда L0приведет к росту объема производства до Y1, при одновременном повышении оплаты труда.

Агрегированную производственную функцию (в упрощенном виде) на уровне макроэкономики получают путем суммирования производственных функций всех фирм (предприятий), действующих в экономической системе. Агрегирование относится и к факторам производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

При росте К и сдвиге кривых Y0(L) – в положение Y1(L); Y’0(L) — в положение Y’1(L)для прежнего объема производства Y0 потребуется меньше труда (L1<L0), который будет оплачиваться по более высокой ставке wT использование прежнего количества труда L0приведет к росту объема производства до Y1, при одновременном повышении оплаты труда.

Агрегированную производственную функцию (в упрощенном виде) на уровне макроэкономики получают путем суммирования производственных функций всех фирм (предприятий), действующих в экономической системе. Агрегирование относится и к факторам производства.

Предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты и абсолютно эластично к ее изменению.

LS = f(w)      (1.5)

Графическая функция предложения труда Ls — кривая с положительным наклоном.

На мотивацию отдельных субъектов к труду оказывает влияние их стремление к оптимизации выбора между трудом и отдыхом. При этом возникают два эффекта, действующих в обратном направлении: эффект замещения и эффект дохода (рисунок 1.3).

 

 

 

 

 

 

 

 

Эффект замещения: рост зарплаты до w0создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости (результат — рост Ls).

Эффект дохода: при достаточно высоком уровне дохода w1появляется стимул снижения рабочего времени, в результате чего дальнейший рост зарплаты (до w2) будет сдерживать (снижать) предложение труда до L1.

Особенности: эффект дохода действует только в отношении занятого населения; эффект замещения - в отношении всего активного населения.

Предложение труда зависит от ставки реальной зарплаты, поэтому рост цен приводит к снижению реальной зарплаты и соответственно предложения труда[5, с.125].

Вывод: рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

 

2. Макроэномическое равновесие на рынке труда

 

Рынoк рабочей силы один из важнейших ресурсных рынков. На рынке труда взаимодействуют спрос (Ld)и предложение (Ls ).Предложение рабочей силы определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения.

Предложение труда в масштабах экономики включает в себя предложение труда со стороны всех работников и является агрегированной функцией от реальной заработной платы. Классики исходили из того, что рациональное поведение индивидуума состоит в том, что он предлагает свой труд, ориентируясь на реальную, а не номинальную зарплату.

Следовательно, совокупная функция предложения труда есть возрастающая функция от реальной зарплаты:

Ls = Ls (),                          (2.1)

гдеLs–предложения труда;

 –реальная  зарплата.[6, c.36]

Графически она может быть представлена кривой, имеющей положительный наклон.

Рис 2.1. – Кривая совокупного предложения труда [4, с.90]

Совокупный спрос на труд является агрегированной функцией спроса всех фирм, функционирующих в экономике, поскольку спрос на труд исходит лишь со стороны бизнеса. Спрос на труд зависит от производительности труда и уровня заработной платы (цены труда). Производительность труда в денежном выражении является функцией от физической производительности труда (физического объема предельного продукта труда) и уровня цен на производимый товар.

На производительность труда в физическом выражении оказывают влияние используемые технологии, т.е. количество капитала и его соотношение с величиной используемого труда.

Предельный продукт производственного фактора труда должен равняться реальной заработной плате работника:

 

,                                              (2.2)

 

где W – номинальная зарплата;

Р– рыночная цена ресурсов;

dY– предельный продукт. [6, c.40]

 Предприниматели  предъявляют спрос на труд  до тех пор, пока, прирост выручки (предельного продукта) от найма дополнительного работника выше либо равен стоимости найма.

Следовательно, каждый предприниматель будет нанимать новых работников, пока . Когда эти показатели сравняются, наем дополнительных работников приостановится.

Таким образом, совокупная функция спроса на труд в классической модели имеет вид:

 

Ld = Ld (),                                                   (2.3)

 

где – реальная зарплата;

Ld– спрос на труд.[7, c.30]

Функциональная зависимость между Ld и   сводится к следующему: если реальная зарплата увеличивается, то совокупный спрос уменьшается и, наоборот, т.е. Ld убывающая функция , которая графически может быть представлена кривой с отрицательным наклоном.

Рис 2.2. – Кривая совокупного спроса на труд[4, с.95]

Спрос и предложение труда определяются одной и той же переменной – реальной зарплатой, но характер взаимозависимостей разнонаправлен.

Условие равновесия на рынке труда заключается в том, что реальная зарплата должна достичь такого уровня, при котором спрос и предложения труда уравновесились бы.

Это условие можно записать, объединив формулы 2.1и 2.3, как:

 

Ld () = Ls ().                                        (2.4)

Рис 2.3. Равновесие на рынке труда при гибкой реальной заработной плате[4, с.100]

Точка пересечения этих кривых представляет равновесное состояние, характеризующееся равновесным количеством труда и равновесной заработной платой.

В этой точке устанавливается равновесная цена за труд (зарплата, W0) и определенный уровень занятости (L0). При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость – спрос на труд равен предложению труда. Если уровень заработной платы повысится (с W0  до W1), то величина предложения возрастет, т.к. на рынке появится дополнительное число лиц, ранее соглашавшихся работать за заработную плату W0. Спрос на труд сократится, возрастет безработица. Если уровень заработной платы снизится до W2, работодателям становится выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличивает спрос на труд. Предложение сократится в результате того, что часть работников уйдет с рынка из-за низкой заработной платы. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.[7, c.51]

В условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда – возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня. В случае если заработная плата опускается ниже этого уровня, разворачивается противоположный процесс. В конечном итоге конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд и равновесным уровнем заработной платы.

Это равенство достигается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной заработной платы: любой желающий может получить работу по сложившейся ставке, а нежелание работать рассматривается как добровольная безработица.

В соответствии с Законом Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь" ежегодно разрабатываются Государственная и региональные программы занятости населения, предусматривающие комплекс мер по обеспечению занятости населения и снижению напряженности на рынке труда.

Проблемы занятости решаются исходя, прежде всего, из необходимости обеспечения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда с учетом профессиональных и трудовых интересов каждого конкретного человека. Особое внимание уделяется адресной помощи в подборе вариантов трудоустройства для категорий населения, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и нуждающихся в дополнительных гарантиях занятости.

Особенности рынка труда обусловливают специфику механизма его регулирования, необходимость активного вмешательства государства в его функционирование. 

В узком смысле механизм регулирования - это свод законов, нормативных актов или коллективных договоров, которыми руководствуются партнеры при реализации политики занятости; в широком смысле - весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. 

Механизм государственного регулирования занятости и рынка труда, общий для стран рыночной экономики, включает три группы методов:

• экономические методы: льготное кредитование и налогообложение; бюджетная политика с целью стимулирования предпринимателей сохранять и создавать рабочие места, осуществлять профессиональное обучение кадров и т. п.;
• организационные методы: создание службы занятости, информационной системы, государственной системы профориентации, подготовки и переподготовки кадров;
• административно-законодательные методы: регламентация порядка заключения трудовых договоров, продолжительности рабочего времени, сверхурочных работ; определение квот на трудоустройство, регулирование периода трудовой деятельности; определение минимальной почасовой ставки оплаты труда и др. 

Законодательные меры должны предусматривать ограничения социального расслоения общества, особенно в переходный период. При этом важно обеспечить оптимальное сочетание в государственном регулировании косвенного и прямого влияния. 

Меры косвенного влияния направлены на изменение условий хозяйствования, предполагают использование макроэкономических рычагов, охватывают широкие слои населения, воздействуют, как правило, на условия регулирования спроса на труд. Меры прямого, непосредственного влияния осуществляются с помощью государственных программ, направленных на отдельные, специфические точки рынка труда, т. е. они имеют селективную направленность и воздействуют в основном на динамику предложения труда.

Меры государственной политики могут быть дифференцированы также следующим образом:

• пассивная политика занятости, сводящаяся в основном к содействию в заполнении вакантных рабочих мест и выплате пособий по безработице в пределах, ограниченных финансовыми возможностями органов занятости;
• активная политика занятости, осуществляемая с помощью инвестиционной, финансовой, кредитной, налоговой политики, направленная на предотвращение массовой безработицы. 

 

3. Рынок труда и заработная  плата в условиях реформирования экономики.

 

На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Механизм регулирования охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Регулирование осуществляется через систему трудоустройства, включающую широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.