Сущность, функции, особенности формирования и регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики

 

 

БЕЛКООПСОЮЗ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 
УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по макроэкономике

на тему: «Сущность, функции, особенности  
формирования и регулирования рынка труда в  
условиях реформирования экономики»

 

 

 

 

 

Выполнил студент

коммерческого факультета

группы Гс-11

специальности «Логистика»

Зеленкевич В.И.

Научный руководитель:

доц.ЗлотниковаЛ. М.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        Гомель 2014

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                  3

 
1 РЫНОК  ТРУДА: СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ОСОБЕННОСТИ

ФОРМИРОВАНИЯ                                                                                     5

 
2 МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА       14

 
3 РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ                                                                       20

 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                         40

 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                 43

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Переход нашей страны к рынку в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице.

На эволюцию белорусского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, к переходным экономикам постсоциалистического пространства не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Исходя из вышесказанного, изучаемая в курсовой работе тема представляется особенно актуальной и значимой на сегодняшний день.

Целью данной курсовой работы является – показать сущность, функции, особенности формирования и регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики.  

Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

• раскрыть сущность, функции и особенности формирования рынка труда;

• исследовать макроэкономическое равновесие на рынке труда;

• проанализировать рынок труда и заработную плату в условиях реформирования экономики.

Объект исследования: рынок труда в условиях реформирования экономики.

Предмет исследования: сущность, функции, особенности формирования, макроэкономическое равновесие и регулирования рынка труда в условиях реформирования  экономики.

При написании работы использовался широкий круг периодической литературы. В частности, следует отметить такие источники как статья Котшер З.А. «Структура занятости населения в Республике Беларусь: проблемы совершенствования»,  в которой рассмотрена занятость населения Республики Беларусь и проблемы совершенствования. В статье Кобяк О.Г. «Рынок труда Беларуси и механизмы его регулирования» предложены механизмы регулирования рынка труда Республики Беларусь.

Объём работы составляет 44 страниц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда: сущность, функции и особенности формирования.

 

Рынок рабочей силы или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, или заработная плата, конкуренция между наемными работниками за лучшие рабочие места, между работодателями - за лучших работников, между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об условиях труда и его оплате.

Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение – в форме численности и структуры имеющихся трудовых ресурсов.

Особенности рынка труда:

• специфический характер товара (рабочая сила, человек);
• спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;
• воздействие социальных факторов.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;
• обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;
• согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;  стимулирование работников и работодателей.

Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по признакам национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление рынков труда по отраслям и территориям.

Неоднородность работ, а также то обстоятельство, что рынки характеризуются несовершенной конкуренцией, обусловливают различия в условиях формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, лежащие в основе дифференциации уровней заработной платы[4, с. 14]. Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги [10, с. 21].

Механизм функционирования рынка труда по-разному рассматривается разными экономическими школами. Рассмотрим эти механизмы.

В западных экономических теориях рынок труда – это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х г.г. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д.Гилдер, А.Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие [10, с. 37].

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Развить классическую теорию предприняли неоклассики. По их мнению, идея естественных процессов и естественного рыночного порядка предполагает наличие таких механизмов, которые приводят экономическую систему к равновесию. "Рыночный механизм - это способ существования самоорганизующейся, самокорректирующейся, самообучающейся системы, находящейся в процессе постоянного развития". Главным активным элементом является предприниматель, который путем анализа ценовой информации стремится обнаружить новые возможности получения дохода, не замеченные другими людьми. Таким образом, рынок в представлении неоклассиков является специфическим проявлением спонтанного порядка, в котором ценовой механизм выполняет функции распространения информации и коммуникации.

В этом случае дифференциация зарплаты имеет объективный характер, стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды трудовой деятельности, предполагает компенсацию затрат на подготовку работников более высокой квалификации.

Анализ рынка труда требует рассмотрения механизмов формирования спроса на труд и предложения труда.

Спрос на труд в краткосрочном периоде. Классическая концепция спроса на труд построена на микроэкономических основах — на производственной функции, предельной производительности труда и правиле максимизации прибыли при использовании труда. Предприниматели, предъявляя спрос на труд, стремятся получить максимум прибыли.

В краткосрочном периоде, как было отмечено выше, технология производства экзогенно задана (К = const), поэтому производственная функция становится функцией от одной переменной – количества труда.

В условиях совершенной конкуренции прибыль максимизируется при условии: предельный продукт в денежном выражении равен ставке номинальной заработной платы:

|MRPL = w|ÞTRmax      (1.1)

                                                   |P(dY/dL) = w|ÞTRmax

где MRPL = P(dY/dL)— предельный продукт труда (ценность предельного продукта); w— номинальная ставка заработной платы; TRmax — максимальная величина общей прибыли.

Предприниматели предъявляют спрос на труд до тех пор, пока прирост выручки (предельного продукта труда) от найма дополнительного работника выше либо равен стоимости найма.

Ввиду гибкости цен на блага и факторы условие P(dY/dL) = wможно представить в виде:

dY/dL = w     (1.2)

что означает; спрос на труд есть функция от ставки реальной зарплаты (чем выше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на труд):

LD = f (1/w), где  LD-спрос на труд     (1.3)

Определение спроса на труд представлено на рисунке 1.1.

 

V

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

На рис. 1.1, а представлена производственная функция труда Y(L) приК- const. При росте трудаLдействует закон убывающей отдачи: функция Y(L) возрастает, но с замедляющимися темпами, где К-капитал,L-труд.

На рис. 1.1, б представлен график предельной отдачи труда dY/dL, вытекающий из верхнего графика:

Y’(L) = dY/dL = tga     (1.4)

При экзогенно заданном значении заработной платы определение спроса на труд сводится к совмещению графиков реальной зарплаты (w0,w1,w2) и предельной производительности (отдачи) труда [К(1)]. При ставке w0: пересечение линии tga и Y(L) в точке С0, где С-потребительские расходы, проекция которой на ось Lдает величину оптимальной занятости L0.. При снижении ставки реальной зарплаты до уровня w1, занятость повышается до L1; при росте ставки до w2занятость снижается до L2.