Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2013 в 23:25, курсовая работа
Что же касается социальной реформы - это преобразования в жизни общества, кардинальные изменения в различных социальных сферах, это же и вопросы имущества, предоставления социальных пакетов, гарантий, социального обеспечения граждан и много другое.
Временные рамки данного периода начинаются с 1990г и длятся по сегодняшний день.
Рыночная экономика — экономика, основанная на принципах
свободного предпринимательства, договорных отношений между хозяйствующими субъектами. 1) в любой экономике присутствует многообразие форм собственности, как минимум две: государственная и частная; 2) рыночное ценообразование не предполагает какого-либо вмешательства государства; 3) любое вмешательство государства в экономику является ограниченным.
Введение-Стр.3,4
Глава 1: Специфика переходного процесса в Российской экономике.- Стр. 5-11
Глава 2: Особенности формирования рыночной экономики в России – Стр.12-14
Глава 3 Социальные реформы на переходном этапе от плановой к рыночной экономике.- Стр.15-28
Пункт 3.1 Переход к рыночной экономике и социальные реформы. Стр.15-20
Пункт 3.2 основные функции социальной службы.- Стр.21-25
Пункт 3.3 Мероприятия социальной службы организации, обеспечивающие социальное партнерство.- Стр. 26-28.
Заключение: Стр.29
Приложение 1-Стр.30
Приложение 2: Терминологический список. -Стр.31-32
Приложение 3: Создание и развитие пенсионной системы в России. -Стр. 33-38.
Список литературы- Стр. 39.
Актуальной проблемой социальной политики государства является пенсионная реформа [стр. приложение3]. Создание понятной для работающего населения пенсионной системы позволит прогнозировать, планировать и формировать свою будущую пенсию. Вместе с тем накопительная пенсионная система окажет позитивное влияние на легализацию доходов [cтр. Приложение2] , повышение трудовой активности населения и создание рабочих мест в новых финансовых институтов.
Важнейшее направление социальной политики российского государства составляют образовательные услуги. Реализация социальной политики в сфере образования обеспечит приоритетность развития этой отрасли как неотъемлемого условия модернизации российского общества и конкурентоспособность российской экономики, позволит России развиваться в русле прогрессивных мировых тенденций.
«Программа Грефа» была разработана в основном в первой половине 2000 года.
Принципиальной особенностью
этого документа является политическая
и идеологическая последовательность
– впервые после программы 1992
года. В основу экономической политики
здесь положено формирование институциональных
условий, стимулирующих
Важнейшими компонентами институциональных реформ, которые должны были осуществлены в России в соответствии с «программой Грефа» в переходный период, являются следующие:
1. Налоговая реформа и сокращение налогового бремени.
2. Реформирование бюджетной
системы. Речь идет не о
3. Дерегулирование хозяйственной деятельности или, что то же самое, повышение эффективности государственного регулирования. Снижение барьеров для входа на рынок, упрощение систем регистрации, лицензирования и контроля над частнопредпринимательской деятельностью, упрощение реализации инвестиционных проектов.
4. Обеспечение гарантий
частной собственности,
5. Снижение и унификация [стр. Приложение2] таможенных тарифов.
6. Развитие финансового
рынка и финансовых институтов.
Особой проблемой является
7. Реформа естественных монополий [стр. Приложение2] , предполагающая повышение их инвестиционной привлекательности через разделение на монопольный и конкурентный секторы.
8. Реформирование системы
социальной поддержки в
9. Реформирование пенсионной
системы в направлении
*Дадишев В.И. О путях России в будущее (Какая модель общественного развития нужна России) - М.: ИЭРАН. 2008 - 34С.
3.2 Основные функции социальной службы
Управление социальным развитием
— деятельность, являющаяся специфическим
видом менеджмента и составной
частью управления персоналом. Функции
управления социальным развитием выполняют
структурные подразделения
Главными социальными ориентирами управления социального развития являются:
- создание благоприятных
условий труда и отдыха
- вознаграждение за труд;
- социальная защита персонала;
- поддержание оптимальной
морально-психологической
- обеспечение социального
партнерства и делового
Миссия социальной службы
организации — управление социальными
процессами в организации с целью
обеспечения условий
Управляют социальным развитием
организации структурные
Управление социальным развитием
в организации тем более
Фактически на каждом крупном
предприятии развитых зарубежных стран
имеются административные звенья, которые
выполняют ряд видов
- работу с кадрами;
- регулирование социально-
- предоставление социальных услуг персоналу;
- расходование средств на благотворительные цели.
В российских компаниях имеются подразделения администрации (иногда в полном объеме, иногда частично), занимающиеся:
- кадровой работой;
- обеспечением труда и зарплаты;
- техникой безопасности;
- медико-санитарным
- жилищно-коммунальным
- рабочим снабжением;
- оказанием бытовых услуг;
- организацией соревнования и т.п.
Функционирование служб
в значительной мере зависит от условий
характера социально-
- отраслевая принадлежность;
- география и экология территории, на которой расположена организация;
- специфика товарного рынка;
- особенности рынка труда;
- стратегическая политика
и оперативные меры
- характер активности гражданских сообществ.
С другой стороны, имеются внутренние факторы (сама организация):
- ее организационно-правовая форма;
- размер;
- количественная и качественная характеристика персонала;
- организационная структура и стиль менеджмента;
- стратегия и ситуативная тактика управления;
- характер и степень ответственности руководства.
В зависимости от конкретной
ситуации управление социальным развитием
осуществляется либо самим руководством
организации, либо специально уполномоченными
на то лицами, либо автономными подразделениями,
которые являются элементами структуры
управления персоналом, службами социального
назначения. Идеальный образ
*Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития.-Спб.,2002.-с.60
*Дикарева А.А. Социология труда.- М., 1989.-304с.
1) социально-психологическую службу, в функции которой входят:
- регулирование
- урегулирование конфликтов,
возникающих в процессе: производственных
взаимодействий между
- формирование условий
комфортной социально-
- организация корпоративных
мероприятий для коллектива
- обеспечение социально-
- социологические,
2) службу безопасности трудовой деятельности, выполняющую следующие функции:
- совершенствование условий
труда (техническое и
- обеспечение мероприятий
по охране труда (комплекс
3) кадровую службу, осуществляющую
учет и контроль выполнения
производственных функций
4) службу управления
- подбор и расстановку работников в соответствии с их квалификационным уровнем и задачами организации;
- профессиональную адаптацию работников;
- разработку программ (включающих
в себя систему принципов и
критериев) профессионального
- выработку мотивационных
программ — системы
- создание и реализацию
программ обучения, подготовки, переподготовки,
повышение квалификации
5) службу экономики труда
и заработной платы,
- нормативы времени;
- экономический учет трудовой
деятельности в соответствии
с законодательством и
6) службу социальной защиты,
обеспечивающей систему
7) службу обеспечения
функционирования и развития
социальной инфраструктуры, которая
предназначена в первую
- обобществленный жилищный
фонд (дома, общежития) и объекты
коммунального хозяйства (
- медицинские и лечебно-
- объекты образования
и культуры — школы, детские
дошкольные и внешкольные
Информация о работе Социальные реформы на переходном этапе к рыночной экономике в России