Собственность как экономическая категория

 

   Вместе с тем,  не всякий труд регулируется  трудовым правом. Труд учащегося,  военнослужащего, труд домохозяйки  или на собственном огороде  не является сферой регулирования  трудового права, потому, что отсутствует  общественная организация труда  и трудовых отношений в общественной  кооперации труда здесь не  возникает. 

 

   Организация труда  носит двойственный характер: общественный (социальный) и технический.

 

   Общественная организация  труда – это существующая в  данном обществе связь между  людьми в процессе совместного  труда, включающая их отношения  по собственности к средствам  производства и к продукту  труда. Эти отношения людей,  исторически характерные для  каждого государства, и являются  предметом регулирования трудового  права. 

 

   Техническая организация  труда это, во-первых, связь человека  в процессе труда с орудиями  труда (техникой, сырьем и материалами,  технологическим процессом и  т.п.), во-вторых, отражение отношения  человека к природе, степени  воздействия на нее при её  использовании в трудовой деятельности. Техническая организация труда  регулируется техническими правилами,  инструкциями и т.п. и не  подпадает под регулирующее воздействие  трудового права. 

 

Трудовые отношения как  предмет трудового права

 

  Предметом трудового  права являются трудовые отношения  в общественной организации труда  и иные непосредственно связанные  с ними отношения. 

 

   В чистом виде  трудовое отношение в практической  жизни не выступает, поскольку  оно находится уже в урегулированной  трудовым правом форме – в  виде правоотношения.

 

   Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего  трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принадлежность субъектов к этим отношениям зависит от воли сторон и поэтому они возникают по воле обеих сторон и носят личный волевой характер.

 

   Поскольку в основе трудовых отношений лежит определенная форма собственности (государственная, муниципальная, акционерная, частная и др.) и различная организационно-правовая форма организации (предприятие, учреждение и т.п.), трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы: отношения на государственных и муниципальных предприятиях, на частных производствах (коллективных или индивидуальных), отношения на арендных производствах и т.п., отношения в организациях с разной формой собственности.

 

   Трудовое законодательство (ст.75 ТК РФ) установило, что смена  собственника организации или  его реорганизация не является основанием прекращает трудовых отношений. С согласия работника они продолжаются и их прекращение по инициативе работодателя возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

 

   В рыночной экономике  больше стали проявляться два  вида отношений:

 •отношения по трудовому  договору;

 •трудовые отношения,  в которые вступают  собственники  имущества акционерного общества (или другого типа коллективной  формы) для участия в трудовом  процессе в этом АО.

 

   Различия в правовом  положении этих отношений связаны  с порядком вступления в них,  их изменения и прекращения,  с распределением доходов. 

 

   В случае, когда  работник одновременно является  и акционером (сособственником имущества  организации), он обладает двойным  статусом: трудовым и гражданско-правовым (при распределении прибыли и  несении материальной ответственности  за возможные убытки организации).

 

   Различные трудовые  отношения являются причиной  разных видов трудовых договоров. 

 

   Кроме собственно трудовых отношений ст.1 ТК РФ определяет еще восемь групп отношений, непосредственного связанных с трудовыми или предшествующих, или сопутствующих, или приходящих им на смену, которые также входят в предмет регулирования трудового права.

 

   Все девять групп  трудовых общественных отношений  имеют свои определенные стороны  (субъектов) и содержание.

 

   Виды трудовых отношений:

 

  a) Отношения по содействию  занятости и трудоустройству  (предшествующего характера):

 •  ◦гражданина  с государственным органом службы  занятости или другим органом  трудоустройства по поиску работы  и направлению на нее;

 ◦отношения гражданина  с работодателем по приему  на работу по направлению органа  занятости;

 ◦между работодателем  и органом службы занятости.

 

 

  b) Организационно-управленческие  отношения коллектива работников  с работодателем, его администрацией. После трудоустройства и заключения  индивидуального трудового договора  работник становится частью единого  коллектива и с этих позиций  у него возникают уже отношения  коллективного характера с работодателем  по поводу заключения коллективного  договора по вопросам управления  и организации труда на данном  производстве.

 

  c) Организационно-управленческие  отношения профсоюзного органа  на производстве или другого  органа уполномоченного работниками  с работодателями, его администрацией  по вопросам улучшения условий  труда, применения норм трудового  права, принятия и применения  локальных норм трудового права  и защиты прав трудящихся.

 

  d) Охранительные отношения  по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда между государственными трудовыми инспекциями (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями (Гопромтехнадзор, Госсанэпидем служба, Госатомнадзор и др.), профсоюзными органами с одной стороны и администрацией (ее должностными лицами), работодателем – с другой. Эти отношения возникают одновременно с основными трудовыми отношениями работника.

 

  e) Социально-партнёрские  отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной  власти федерального, отраслевого,  регионального (субъектов РФ), территориального  и иных уровней по ведению  переговоров и заключению соглашений  по социально-трудовым отношениям, условиям труда и его оплаты. Участниками этих отношений являются  представители трех социальных  партнеров: работников, работодателей  и государство (в лице органов  исполнительной власти).

 

  f) Отношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышении  квалификации непосредственно у  данного работодателя. Эти отношения  состоят из трех видов связей: ученические, повышение квалификации  и руководство обучением. Сторонами  в данных отношениях являются: работник-ученик, обучающий и работодатель. В этой же группе отношений  находятся отношения возникающие в связи с профотбором. Профотбор может осуществляться в разных формах: собеседование с кандидатом, тестирование, медицинский осмотр, испытание, стажировка и др. К этой группе также относятся отношения по поводу установления, определения и повышения квалификации, проводимые специальными квалификационными комиссиями, которые создаются работодателем.

 

  g) Отношения связанные  с материальной ответственностью  работодателей и работников в  сфере труда, которые являются  охранительными по своему характеру,  являются особыми отношениями,  потому, что возникают только  в случае противоправных действий  сторон и наступления вредных  последствий. Сторонами этих отношения  являются работник и работодатель, заключившие трудовое соглашение. Эти отношения носят двойственный характер: во-первых, отношения ответственности работодателя перед работником за причинение вреда его здоровью на производстве, за нарушение трудового договора и трудовых прав работника и др., во-вторых, отношения ответственности работника перед работодателем за причинение ущерба имуществу работодателя.

 

  h) Разрешение трудовых  споров, как отношения возникающие между спорящими сторонами (работник и работодатель) и органами, управомоченными рассматривать индивидуальные и коллективные споры (суд, трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, вышестоящий орган, примирительная комиссия, с участием посредника). Трудовые споры могут возникать на стадии предшествующей трудовым отношениям, до заключения трудового договора, в процессе трудовых отношений, а также возникать после прекращения трудовых отношений. Трудовые споры могут носить индивидуальный и коллективный характер.

 

Метод трудового права

 

  Правовое регулирование  общественных отношений в области  труда осуществляется комплексом  способов, называемых методом трудового  права. К методу трудового права  относятся следующие способы  регулирования трудовых отношений:

 •  ◦Сочетание централизованного  и локального, нормативного и  договорного регулирования труда. 

◦Договорный характер труда  и установление его условий.

◦Равноправие сторон трудового  договора.

◦Участие в правовом регулировании  труда работодателей и работников.

 ◦Защита трудовых прав  в судебном и несудебном порядке. 

◦Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство правового регулирования  труда проявляется в общеобязательном характере принципов и норм трудового  права, устанавливаемых Конституцией РФ и федеральным законодательством как по субъектам, так и по территории. Дифференциация в регулировании трудовых отношений связана с шестью основными факторами, учитываемых при нормотворчестве: условия труда, климатические условия, физиологические (женщины) и психофизиологические  (подростки) особенности организма работника, специфика и характер труда (сезонный, вахтовый, госслужба), отраслевые особенности.

 

 

Задачи, функции и принципы трудового права

 

   Роль трудового  права связана с урегулированием  общественных отношений в сфере  труда и достижением социального  согласия в обществе.

 

   Основными задачами  трудового права является создание  необходимых правовых условий  для достижения оптимального  согласования интересов сторон  трудовых отношений, интересов  государства и правовое регулирование  трудовых отношений и иных  непосредственно связанных с  ними отношений. Задачи трудового  права направлены на достижение  и осуществление целей правового  регулирования труда: установление  государственных гарантий трудовых  прав и свобод граждан, создание  благоприятных условий труда,  защита прав и интересов работников  и работодателей.

 

   Каждый институт  трудового права имеет свои  определенные задачи и цели  в правовом регулировании. Вместе  с тем, нормы права одного  института трудового права могут  выполнять не одну, а несколько  функций отрасли.

 

   Функции трудового  права – основные направления  воздействия его норм на поведение  (сознание, волю) людей в процессе  труда для достижения целей  и задач трудового законодательства. Трудовое право выполняет как  общие (регулятивные и охранительные)  функции, свойственные другим  отраслям российского права, так  и специфические. Среди функций трудового права можно отметить следующие:

 

  1. Социальная функция,  которая отражается в нормах  права относящихся к содействию  занятости, реализации права на  труд и провозглашении его  свободы, обеспечении безопасности  условий труда, оплате труда,  установлении времени отдыха  и ограничении рабочего времени   и др.

 

  2. Воспитательная функция  проявляется в правовых нормах, посвященных поощрениям, стимулированию  труда, дисциплинарной и материальной  ответственности сторон трудовых  отношений.

 

  3. Хозяйственно-производственная  функция прослеживается в нормах  трудового права по рациональному  использованию трудовых ресурсов, обеспечению производительной работы  и выпуска качественной продукции,  определяющих производственную  дисциплину. Свое конкретное проявление  эта функция находит в институтах  трудового договора, рабочего времени,  оплаты и дисциплины труда.

 

  4. Функция развития  производственной демократии  проявляется  в нормах трудового права относящихся  к участию работников в управлении  организацией, к правам и гарантиям  деятельности профсоюзов, в юридических  дополнительных  гарантиях права  на труд для представителей (работников, профсоюзов, коллективов работников).

 

  5. Защитная функция  отражается в установлении нормальных  условий труда, в надзоре и  контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения трудовых споров. Действие данной функции проявляется на всех стадиях трудовых отношений и их правового регулирования, поэтому она отражается в нормах большинства институтов трудового права.

 

 

 

2. Понятие, стороны и  виды трудового договора

 

   Занятость – это  деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и  общественных потребностей, не противоречащая  законодательству России и приносящая, как правило, им заработок,  трудовой доход. Она означает фактическую реализацию права на свободу труда, добровольное распоряжение своими способностями к производительному и творческому труду. 9 групп граждан признается занятыми (виды занятости): работающие по трудовому договору, занятые в подсобных промыслах, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, проходящие очный курс обучения, включая направленных службой занятости, являющиеся учредителями (кроме общественных, религиозных, благотворительных и иных фондов, не имеющих имущественных прав в отношении этих организаций) организаций и др.

 

   Безработными признаются  трудоспособные граждане, которые  не имеют работы и заработка,  зарегистрированы в органах службы  занятости в целях поиска подходящей  работы, ищут работу и готовы  приступить к работе. Бомжи в  подавляющем числе не готовы  трудиться, поэтому они не признаются  безработными.