Система управления персоналом ОАО «Санаторий «Югра»

В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом:
организация методов и процедур отбора персонала;
разработка научных критериев их оценки;
научный подход к анализу потребностей в персонале;
продвижение молодых и перспективных работников.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Персонал как объект управления 5
1.2 Система управления персоналом 8
1.3 Формирование системы управления персоналом 11
1.4 Методы исследования системы управления персоналом 16
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
НА ПРИМЕРЕ ОАО «САНАТОРИЙ ЮГРА» 19
2.1 Общая характеристика ОАО «Санаторий «Югра» 19
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей
деятельности ОАО «Санаторий Югра» 20
2.3 Оценка управления персоналом в ОАО «Санаторий «Югра» 22
2.4 Выявление проблем в системе управления персоналом в
ОАО «Санаторий Югра» 29
2.5 Разработка мероприятий по устранению проблем в системе
управления персоналом в ОАО «Санаторий Югра» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ