Шпаргалка по "Экономике"

ИТОГ: Классическая ПЭ: Вильям Петти, Адам Смитт, Давид Рикардо обосновали, что источником общественного богатства является все общественное производство. 1.Ввели метод абстрагирования, открывающий возможности проникновения в глубинную сущность исследуемых явлений. 2.Заложили основы трудовой теории стоимости. 3.Исследовали механизм воспроизводства общественного капитала. 4.Предприняли попытку объяснить законы, управляющие экономическими явлениями. 5.Выступали за ограничение вмешательства государства в экономику, за свободу торговли.

В середине и второй половине 19в. в трудах Сисмонди и Прудона развивалась мелкобуржуазная ПЭ. Она отражала интересы и взгляды мелких товаропроизводителей; не смогла открыть законы экономического развития и потому оказалась бесплодной.

10. Адаптация  к изменениям пространства взаимод-вия власти, бизнеса и общества.

Анализ процессов глобализации четко обозначил тенденцию изменения  традиционного распределения ролей  в управленческих взаимоотношениях государства и бизнеса. Крупный  бизнес из подконтрольного со стороны  государства объекта постепенно превращается в субъект, который  начинает влиять на межгосударственные отношения, соц.-эк. процессы, междунар. и регион. политику и т.д., используя для этих целей все свои преимущества.

Важной подсистемой общества является гос-во, как его способ организации, как управляющая подсистема общества. Как субъект управления государство реализует свои полномочия через законодательные, исполнительные и судебные органы. Бизнес же является ячейкой, подсистемой общества, которая осуществляет производство товаров, продуктов и услуг, необходимых для устойчивого развития общества.

В общесистемных целях  должны быть отражены как интересы бизнеса, так и интересы государства  и общества.

1) государство как субъект  управления, выражая интересы общества, должно консолидировать усилия  всех хоз. субъектов на фед., регион. и местном уровнях; 

2) регион. органы власти в качестве главной цели соц.-эк. развития могут ставить задачу повышения конкурентосп-ти экономики и рост на этой базе благосостояния; 

3) любая социально-ответственная  бизнес-структура в качестве стратегической  цели должна ставить задачу  достижения долгосрочных конкурентных  преимуществ, позволяющих обеспечить  устойчивое развитие и повышение  уровня и качества жизни, как  сотрудников своей компании, так  и населения местного сообщества. 

Обеспечить продуктивное участие общества в решении вышеобозначенных проблем возможно только на основе реанимации системы социального партнерства.

Социальное партнерство - это конструктивное взаимодействие организаций трех общественных секторов (государство, бизнес, некоммерческий сектор), выгодное каждой из сторон и обществу в целом и направленное на решение социальных проблем. Зачастую социальное партнерство сводится к решению экономических проблем общества, к социально-трудовой сфере. «Методы социального партнерства могут применяться не только в трудовых отношениях, но и в тех областях, где интересы различных социальных групп пересекаются». Идеология социального партнерства основывается на том, что бизнес, власть и общественные организации, представляющие интересы местного сообщества и наемных работников должны взаимодействовать и строить свои отношения, исходя из необходимости обеспечения: а) социальной стабильности и порядка в обществе; б) устойчивого и динамичного развития экономики; в) правовой защиты и реализации основных прав и свобод личности; д) условий гармоничного развития человека. 

Можно выделить три основные сферы  социального партнерства:

• развитие власти (стратегическое планирование, бюджет, антикризисные программы, кадровая политика и др.);
• развитие предприятий (продукция, персонал, инвестиции, устойчивость и др.);
• развитие местных сообществ (инфраструктура, социальная сфера, экология и т.п.).

В целях создания эффективной системы  реализации социального партнерства  требуется формирование следующей  конструкции: “институты — методы — механизмы”. При этом особое внимание следует уделить вопросам закрепления  модели партнерства (в том числе  правового и договорного, в стандартах, правилах, документах), определения  критериев и способов мониторинга  эффективности, проблемам информационной открытости и обратной связи. При  этом механизмы социального партнерства  могут носит как общий для всех сфер, так и частный характер. 
Типовой формой взаимодействия стали многочисленные соглашения о социально экономическом сотрудничестве между региональными органами управления и крупными компаниями. На муниципальном уровне этот процесс еще только начинается в основном в виде образования совместных фондов и частно-государственного партнерства в области коммунального хозяйства. Характерной чертой реализации бизнесом своей социальной ответственности сегодня является вынужденное сворачивание многих социальных программ общественно-благотворительного характера и ориентация на решение насущных социально-экономических проблем территории. В целях усиления социальной ответственности бизнеса, успешной модернизации экономики представляется целесообразным:

• расширить перечень расходов бизнес-структур на персонал и социальную политику, относимых на затраты;
• изменить порядок налогообложения безвозмездной помощи;
• создать льготные условия для компаний, реализующих корпоративные жилищные программы и инвестирующих средства в жилищное строительство для своих работников;
• сдерживать роста тарифов на продукцию (услуги) естественных монополий.

Комплексный подход к взаимодействию власти, бизнеса и общественных организаций  позволяет, с одной стороны, создать  системную модель партнерства, закрепить  ее основные цели, принципы и методы организации, определиться со сферами  применения и основными механизмами, с другой, — систематизировать  и применить лучшие наработки  по каждому из подходов к взаимодействию бизнеса, власти и общественных организаций.

16. Предпринимат. сфера деят-ти, интересы и мотивации бизнесменов во взаимодействии с властными органами

Предпринимательство — это непосредственная самостоятельная, систематическая, на собственный риск деятельность по производству продукции, выполнению работ, предоставлению услуг с целью получения прибыли, которая осуществляется физическими и юридическими лицами, зарегистрированными как субъекты предпринимательской деятельности в порядке, установленном законодательством.

Цель пред-ва: получение прибыли, ответ на ? что, как, для кого.

В 1991 году был принят ФЗ «О собственности», кот. Закрепил отношения частной  собственности, дал импульс развитию пред-ва. ГКРФ Ч.1. закреплены осн. виды пред-ва.

Взамод-е с гос-вом: налоги, ценов. Политика, кредиты, кадры. Зак. Поддержка предва (антимон. Зак-во, кредиты, налоги, ОПОРа России)-à форм-е среднего класса.

Соц-эк поддержка пред-ва: налоги, кредиты, инвестиции. Правовая под-ка: з-ны.

18. Чел. капитал: понятие, основные положения и перспективы развития в России.

Во второй половине 1950-х гг., в 1960-е гг., в научный оборот экономическая наука ввела понятие «человеческий капитал». Одним из первых это понятие стали использовать американские ученые, лауреаты Нобелевской премии по экономике Т.Шульц и Г.Беккер. Т.Щульц в 1964 г. издал монографию «Преобразование традиционного сельского хозяйства», где он начал использовать выражение «человеческий капитал». В отличие от многих своих коллег Т.Шульц считал человеческий капитал решающим экономическим фактором, в особенности для развивающихся стран. Г.Беккер развил идеи Т.Шульца по человеческому капиталу и создал методологию исследования. В 1964 г. вышла его монография: «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ главным образом в области образования», в которой в качестве главной особенности человеческого капитала была определена неотделимость его от человека. Отдача от человеческого капитала напрямую зависит от психофизических характеристик личности, состояния ее здоровья и продолжительности трудовой жизни. Таким образом, теория человеческого капитала поставила в один ряд с отраслями материального производства образование, здравоохранение, культуру и науку, ранее считавшиеся затратной сферой.

Челов. капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков и мотиваций. Человеческий капитал формируется за счет инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения, в интеллектуальную деятельность. В том числе — в воспитание, образование, здоровье, знания (науку), предпринимательскую способность и климат, в информационное обеспечение труда, в формирование эффективной элиты, в безопасность граждан и бизнеса и экономическую свободу, а также в культуру, искусство и другие составляющие. Формируется ЧК и за счет + из других стран. Или убывает за счет его оттока.

Беккер разделил инвестиции на специальные и общие. Специальные -  знания и навыки, представляющими интерес лишь для той фирмы, где они были получены. Общие - знания и навыки, которые могут найти применение и на множестве других фирм.

При вкладывании своих  средств в подготовку и образование учащиеся и их родители  ведут себя рационально, взвешивая выгоды и издержки. Они сопоставляют ожидаемую предельную норму отдачи от таких вложений с доходностью альтернативных инвестиций. В зависимости от того, что экономически целесообразнее, принимается решение либо о продолжении учебы, либо о прекращении.

Для определения качества человеческого капитала учитываются такие показатели: уровень образования, продолжительность жизни, качество жизни, состояние медицинского обслуживания и производство валовой внутренней продукции на душу населения. Разработан единый объективный международный показатель - это ИРЧП.

По качеству человеческого  капитала Россия занимала четверть века тому назад 23 место в мире, за 2011 год - 66 место. Такое резкое падение объясняется  низким уровнем качества жизни, ухудшением постановки образования и состояния  медицинского обслуживания, краткой  продолжительностью жизни.

В разных странах измерение  человеческого капитала происходит с учетом складывающихся национальных цен на рынке труда. Расчеты, произведенные  российскими учеными С.Валентеем и Д.Нестеровым, дают среднедушевую величину человеческого капитала для России в 19,4 – 22,6 тыс. долларов. Что касается расчетов отечественных исследователей, то они существенно отличаются от зарубежных. В Соединенных Штатах Америки «наименее квалифицированные работники (не имеющие аттестата об окончании средней школы), в среднем обладают человеческим капиталом в размере 250 – 300 тыс. долларов, а лица с высшим образованием в 600 – 700 тыс. долларов».

Нынешняя безработица является одной из серьезных болевых точек. По официальным данным в стране более пяти миллионов безработных, все они нуждаются в помощи государства. Сюда относится опережающая «переподготовка работников, находящихся под риском увольнения, поощрение переезда в другую местность в целях трудоустройства». С этой целью разработана новая экономическая программа под названием «Стратегия 25х25». Суть ее – создать 25 млн. новых современных рабочих мест к 2025 году. Сама идея заслуживает внимания, но по времени ее выполнения, это слишком отдаленная мечта.

Человеческий капитал  в значительной мере определяется состоянием здравоохранения в стране, возможностью человека своевременно получить квалифицированную медицинскую помощь для поддержания своего здоровья и продления работоспособности. По данным Организации Объединенных Наций государство считается «стареющим», если доля жителей в возрасте 65 лет и старше превышает 7 %. В России этот показатель составляет 12,9%.

Говоря о качестве человеческого  капитала, не меньшее беспокойство вызывает и другая тенденция - сокращение численности детей и подростков. Даже в относительно богатой и благоустроенной Москве за последние два десятилетия в 2011 году впервые рождаемость превысила смертность. В столице родилось более 121 тысячи детей.

И вновь печальная статистика, связанная с нынешним состоянием нашей медицины. По данным Всемирной организации здравоохранения младенческая смертность в России сейчас выше чем в Европейских странах в 4 раза, материнская смертность - в 6 раз, от болезни сердца и сосудов умирают чаще в 7 раз. Грустно, но факт- население России вымирает ускоренными темпами.