Рынок труда

Труд – это сознательная деятельность человека, которая направлена на удовлетворение потребностей общества и индивида. Труд - это основная часть жизни людей. Люди не только обеспечивают свое существование путем воздействия на окружающую среду, изменяя её под свои нужды и потребности, но и создают условия для прогресса общества, для его совершенствования.

Рынок труда рассматривался, как явление, относящееся лишь к капиталистическим странам долгое время,  а безработица рассматривалась, как следствие отношений на рынке труда, которые возникали в результате многочисленных и длительных противоречий между капиталом и трудом.

Перед тем как рассматривать  структуру и сущность рынка труда  нужно выяснить, что покупается и  продается на рынке труда «труд» или «рабочая сила». Существует три  точки зрения по поводу этого вопроса. Первая точка зрения относится к марксисткой теории рыночных отношений, они утверждают, что на рынке труда продается именно рабочая сила, то есть то, что эксплуатирует работодатель. Вторая точка зрения относится к современной экономической теории, то есть, что на рынке труда покупается и продается труд, то, что заработная плата и есть оплата за этот труд. Сторонники третьей точки зрений утверждают, что рынок труда - это ресурсный рынок. В роли основных субъектов купли-продажи, работодатель выступает, как покупатель труда, а также юридически свободный и защищенный собственник, как продавец ресурса труда. Последний является собственником и носителем своей рабочей силы.

Работодатель – физическое, юридическое или публичное юридическое  лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Работодателем  может выступать то или иное лицо, которое наделено правом заключать трудовые договоры.

Работник – это физическое лицо, субъект трудового права, работающее на работодателя согласно трудовому  договору.

На рынке труда в роли ставки цены труда выступает заработная плата, которая указана в договоре, заключающемся между собственником труда и работодателем. На основе договора, в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда сложится рыночная цена единицы ресурса. В результате, равновесная ставка заработной платы будет отражена в фактической цене труда.

Следует отметить следующие  особенности рынка труда:

1) Заработная плата является  одной из важнейших особенностей.

Оплата рабочего труда  подразделяется на два вида:

• реальная (заработная плата с вычетом удержаний и налогов);
• номинальная (сумма начисленной работнику заработной платы).

2) Неотделимость прав  собственности на товар от  владельца.

3) Действие и наличие  не денежных аспектов сделки. Это обычно условия труда, то есть удобства, обстановка и перспективы продвижения в карьере.

4) Длинная продолжительность  контакта покупателя и продавца. Сделка, которая совершилась на  рынке труда, предполагает под  собой длительные отношения между  покупателем и продавцом.

5) Большая степень индивидуализации  сделок. Все они отличаются огромным  разнообразием, так как каждый  работник уникален в своем  роде, а также каждое рабочее  место отличается от любого  другого и отличается своими  специфическими особенностями.

Заработная плата –  часть совокупного общественного  продукта, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное потребление  трудящихся в зависимости от сложности  и качества выполненной работы.

Рынок труда выполняет  ряд следующих функций:

• организует встречи работников и работодателей;
• обеспечивает конкуренцию на рынке труда, как и между работниками, так и между работодателями;
• устанавливает равновесную заработную плату;
• решает вопросы по поводу занятости населения;
• социальная поддержка посредством перераспределения рабочей силы между сферами и отраслями производства и обеспечения работой безработного населения.

Рынок труда развивается  по законам спроса  предложения, как и любой товарный рынок.

Спрос – это зависимость  между ценой и количеством  товара, которое покупатели желают и могут приобрести, в определенное время и по строго определенной цене.

Спрос бывает:

• Индивидуальный – спрос на одного покупателя или на один товар;
• Рыночный – спрос множества покупателей и товаров;
• Реализованный – ситуация когда потребности совпадают с возможностями;
• Отложенный – когда покупка отложена до определенного момента.

Спрос на труд зависит от двух факторов, он зависит от  предложения  других факторов производства и придельной производительности труда.

Руководитель фирмы, который  желает нанять работника, увеличивает  спрос до того момента, пока использованная выручка полученная от фирмы не будет равна заработной плате придельного рабочего.

Так производительность придельного  рабочего, определяет как заработную плату остальных, так и его  собственную.

На рабочую силу спрос  образуется по отраслям, и он должен совпадать в количественном выражении  с дополнительной общей потребностью организаций и предприятий в  работниках (независимо от организационно-правовых форм). Во время расчета спроса на рабочую силу определяется потребность  предприятий в новых работниках нужных для замены выбывающих работников. Так можно установить численность  лиц, которые возможно трудоустроить.

Предложение других факторов производства, прежде всего капитала, является другой силой, определяющей спрос  на труд. Если предложение капитала больше, тем ниже его цена при прочих равных условиях. В результате спрос на труд может сократиться, т.к. предприниматели замещают труд капиталом (эффект замены), а также труд может увеличиться, т.к. для обслуживания увеличенных объемов капитала нужна будет дополнительная рабочая сила (эффект обмена).

Также на развитие рынка  труда влияет и предложение.

Предложение на рынке труда  – количество блага, которое производитель (продавец) может предложить на данный момент покупателю.

Предложение рабочей силы – это, когда различные группы трудоспособного населения нуждаются  в получении работы по найму на основе – источника существования. Предложение на рынке труда выражается следующими факторами:

• численностью трудоспособного населения;
• средним количество часов рабочего времени (за год, месяц, неделю);
• выражается количеством составов населения, его соответствующей структурой и квалификационным уровнем.

2.2. Типология и строение рынка труда.

У рынка труда очень сложное строение. Для начала из общей численности населения следует отметить ту часть, которая может работать по найму. Но эта способность работы по найму никак не совпадает с понятием «трудоспособное население». К этому понятию статистика определяет лица определенного возраста (к примеру, у нас это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет). В общей численности населения, тем не менее, можно выделить 2 крупные группы: люди, которые могут и не могут работать по найму, эти группы в свою очередь подразделяются на подгруппы. Эти группы обособленны друг от друга, также самостоятельны и независимы и каждая из групп выполняет ряд функций, образуя при этом единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо части.

Политика занятости, при  всей схожести развития социальных сфер и экономик развитых стран, привела  к появлению различных моделей  рынка труда. Эти модели рынка  труда можно отнести к двум типам: внутренний рынок труда и  внешний рынок труда.

Внутренний рынок труда  основан на действии кадров внутри фирмы или предприятия, либо в то время когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное с предыдущим, либо на более высокую должность. Внешний рынок основан на мобильности рабочей силы между фирмами. Также предполагает наличие профессий у работников, которые могут быть использованы другими фирмами. Квалификацию и профессию работников, которые сосредоточены на внутреннем рынке труда, сложней использовать на других фирмах, из-за того, что они носят специфический характер. Также, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда мешают переходу работников на другое место.

Таким образом, получается, что большая текучесть кадров характерна для внешнего рынка труда. В то время как на внутреннем рынке труда, движение кадров осуществляется только внутри предприятия.

Те тенденции в экономическом  развитии, которые приводят к уменьшению количества рабочих часов, образуя в жизни новую форму деятельности рынка труда – это гибкий рынок труда.

Сокращение предельного веса занятости в промышленности, структурная перестройка экономики и увеличение сферы услуг с возможностью организации нестандартных форм занятости, непрерывное изменение количества и структуры спроса на товары и услуги и постоянное обновление материальной базы производства, всё это изменило потребность предприятий в качестве и количестве рабочей силы. Препятствием для гибкости производства, у работников на стандартных режимах занятости, стала жесткая регламентация условий труда, которая ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Социальные факторы также способствовали становлению гибкого рынка труда: нужда в периодическом обновлении знаний, возможность выбора нужного режима рабочего времени, изменяющиеся потребности работников в условиях труда во время трудовой жизни, расширение профессионального профиля.

При полном неудовлетворении спроса предпринимателя на работников, за счет работников, которые уже  работали по найму и в данный момент ищут работу, то соответственно этот спрос  также адресуется тем, кто впервые  предлагает свой труд. В той сфере, где формируется этот труд, который  изначально предполагался для продажи, в принципе является основной частью рынка труда. Это потенциальный  рынок труда, другие элементы рынка  труда без него не могут существовать. Экономическая функция этой части  рынка труда, состоит в том, что  здесь формируется только наемный  труд.

Есть множество факторов, из-за которых происходит постоянное увольнение наемных работников с  большого числа предприятий в  совершенно любой стране с продвинутой  рыночной экономикой. В ходе массового  перемещения наемных работников с одних мест на другие, а также  при выходе из сферы потенциального рынка, в работе по найму образуются перерывы различной длительности. Следовательно, в любой момент настоящего времени, какая-то из частей наемных работников находится между выходом из одних частей рынка труда и входом в другие части. Это состояние как раз и является тем состоянием, когда работники предлагают свой труд, в то время как они перемещаются между различными предприятиями. В данном месте труд, как и любой из товаров, является частью торговли. Сферой торговли является сфера обращения товаров и денег, находящаяся за пределами сферы производства товара. В сфере обращения, продавец всё время перемещается между предприятиями в поисках покупателей для своего товара, в это время продавец как бы циркулирует между покупателями. Эта сфера и является циркулирующим рынком труда, в ней и начинается купля-продажа.

Также существует рынок труда отдельных профессий. На этом рынке труда существуют колебания спроса и предложения отдельных профессий. Среди других групп, западные специалисты выделяют следующие пять групп работников, которые имеют различную обеспеченность и уровень занятости:

1) высокопрофессиональные работники, которые имеют стабильную занятость и высокий социальный статус. Таких работников меньше всех среди остальных групп работников. Рост доходов у них в основном выше, чем уровень инфляции и чем рост общего экономического уровня;

2) работники, которые конкурируют между собой на рынке труда. Они не подвержены массовой безработице и имеют гарантии труда. В число этих работников входит большинство, также уровень их доходов равен уровню инфляции;

3) работники, которые заняты физическим трудом. Эти профессии, где работники занимаются в добывающих и обрабатывающих отраслях производства, считаются уже исчезающими. Занятость работников защищена коллективными договорами, также уровень зарплаты поддерживается профсоюзами;

4) работники, чьи профессии в избытке на рынке труда. Занятость в этой сфере труда низкая и не гарантирована, а уровень зарплаты очень мал;

5) тот контингент населения, который отстранен от рынка труда. Это безработные, а также молодежь.

Всё большую силу, наряду с международным рынком услуг, товаров и капиталов, приобретает международный рынок рабочей силы, он не просто представляет собой систему национальных рынков, а является новым качественным развитием рынка рабочей силы. Всё больше утрачивают свою замкнутость и обособленность, национальные рынки труда. Между ними в процессе образуются транснациональные потоки и также перемещения рабочей силы, приобретающие уже систематический характер. Такие перемещения и образуют высокий международный уровень рынка рабочей силы, вместе с движением капитала. На международном рынке на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы, такой рынок можно определить как наднациональное образование.