Рынок труда

Довольно тяжелая ситуация в РФ сложилась с занятостью населения  в республиках Восточной Сибири, Дальнего Востока и Северного  Кавказа. Тут, на рынке труда, целесообразно  предпринять срочные меры по улучшению  ситуации, поскольку рабочие ситуации, в этих регионах, напрямую зависят  от государственного финансирования.

Наиболее проблемную группу образуют области и республики к  востоку от столицы – Владимирская, Кировская и Ивановская области, Республики Чувашия, Мордовия и Удмуртия. Также, появляется второй неблагополучный  район на востоке Кавказа, включающий Калмыкию и Дагестан.

При этом причины безработицы  в различных регионах отличаются, если в старопромышленных областях центральной России она вызвана структурным кризисом, то на Северном Кавказе она вызвана общей хронической трудоизбыточностью и социально-политической нестабильностью.

Самая лучшая ситуация в  западных регионах страны, связанная  с хозяйством и его структурными особенностями, низким уровнем официальной безработицы в селе и значительным приездом беженцев и мигрантов, которые увеличивают трудоспособное население.

Такая же ситуация и на уровне регионов. В основном уровень зарегистрированной безработицы в областном центре заметно ниже, чем в других городах  региона. В большей степени от безработицы страдают экономически слабые районы, а также средние  и маленькие города.

Ситуация на рынке труда  непосредственно сказывается на уровне жизни населения, поскольку  высокий уровень безработицы  показывает, что большая часть  населения лишается стабильного места дохода, за исключением минимальных пособий по безработице.

При анализе уровня безработицы, по субъектам РФ можно сгруппировать районы по уровню безработицы, которые позволят выявить особенности территориального аспекта данной проблемы. По данным таблицы 1, относительное благополучие занимаю только 6 субъектов РФ.

Таблица 1¹

Типология субъектов РФ по уровню безработицы (%)

Важнейшая государственная  задача - это решение проблем высокой безработицы в шести регионах страны, где самое большое количество безработных – республики юга России. Хозяйство в них пребывает в депрессивном состоянии, а скорость создания новых рабочих мест меньше чем рост трудоспособного населения.

Таким образом, анализ регионального и общероссийского рынка труда показал, что наибольшие региональные различия в уровне безработицы были в начале рыночных реформ. В настоящее время появилась тенденция к уменьшению этих различий, что является позитивным изменением на региональных рынках труда.

1.3. Заработная плата на рынке труда в России.

Рынок труда очень сложный  элемент рыночной экономики, на его  состояние влияет множество социальных экономических изменений в обществе. В соответствии с происходящим рынок  труда следует изучать с двух сторон: с одной стороны – с  учетом российской специфики формирования рыночной среды, а с другой – как  проявление общих закономерностей, которые присущи рыночной экономике.

Одной из множества составляющих рынка труда является заработная плата. Она выступает одной из наиболее важных массовых форм доходов  в любой экономике. Заработная плата  в системе рыночных цен является особо важным компонентом еще  потому, что достигает почти три  четверти национального дохода развитых стран. С движением заработной платы связано регулированием множества процессов в экономике.

В экономической теории существует несколько способов к определению  заработной платы. Классическая школа  политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе всего лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые нужны для существования работников. Они ориентировались на отыскание некой величины, которая определяет заработную плату. Также они считали, что величина заработной платы определяется,  не только соотношением спроса и предложения труда, но и стоимостью предметов, и услуг необходимых для существования работника и его семьи.

Другое направление обозначено К. Маршалом: «Заработная плата имеет  тенденцию быть равной чистому продукту труда, производительность труда регулирует цену спроса на товар, но также заработная плата имеет тенденцию  находиться в тесном отношении с издержками производства, содержанию и обучению производительных работников».

Одним из направлений трактовки  заработной платы как цены ресурса  является теория человеческого капитала. Под человеческим капиталом понимается инвестиции в развитие знаний, способностей и знаний, увеличивающих эффективность  труда человека.

Во время перехода России к рыночной экономике, также изменилась экономическая природа заработной платы. Заработная плата после 90-х  годов стала определяться под  множеством факторов, а в результате сложного взаимодействия законов спроса и предложения, стоимости воспроизводства  рабочей силы и предельной производительности.

Заработная плата устанавливается  в соответствии с законом спроса и предложения, согласно рыночному  механизму ценообразования, при  условии равенства объема спроса и предложения. Это равновесие носит  переменчивый характер, так как под  воздействие неценовых факторов, спрос и предложение могут  измениться. Это идеальная модель рынка. В реальности этот процесс очень сложен.

К факторам, влияющих на формирование рыночной цены труда, относятся: налоговая  политика государства, деятельность организаций  и профсоюзов работодателей, государственное  регулирование минимальной цены труда, информационная обеспеченность субъектов рынка труда.

Государство часто вмешивается  в ценообразование, используя при  этом, как косвенные, так и прямые методы. К примеру, правительство  устанавливает минимальную заработную плату, поддерживая при этом продавца рабочей силы. В результате вмешательства  государства в ценообразования появляется избыток рабочей силы на рынке труда, появляется безработица.

Также государство может  устанавливать квоты на импорт иностранной  рабочей силы. Это приведет к сокращению предложения и в результате к  росту заработной платы.

Также является мощным рычагом  налоговая политика государства, которая  регулирует уровень заработной платы. Государство, к примеру, может с  помощью налогов стимулировать  предпринимателя тратить часть  выручки на оплату труда, предоставляю за это определенные льготы, при  этом уменьшая налогооблагаемую базу.

Профессиональные объединения и работники также воздействуют на условия найма и на заработную плату. В современных условиях существенное значение сохраняет традиционная профсоюзная политика, которая повышает гарантии при оплате труда представителей уникальных профессий, чей труд имеет ограниченный спрос. Профсоюзы использую следующие методы для повышения заработной платы: давление на работодателя при заключении коллективных договоров; ограничение предложения на рынке труда за счет установления барьеров для ограничения времени и миграции; содействие развитию производств, обеспечивающих увеличением спроса на труд и ростом занятости; борьбу с монополизацией производства, вызывающей рост цен и падение производства. На самом деле работодатели являются более сильными экономическими субъектами, это и заставляет работников объединяться в профессиональные объединения. Также в союзы объединяются и предприниматели.

Информационная обеспеченность субъектов рынка труда является важной частью. В основном наемные  работники не имеющих полной, достоверной  информации, что приводит к понижению  рыночных цен на труд.

На спрос и предложение, а также на заработную плату влияют – НТП, демографические процессы, состояние экономики страны, развитие инфраструктуры рынка труда, политическая стабильность, отношения с другими странами и т.д.

В уровнях заработной платы  в реальной жизни существуют значительные различия. Различия в заработной плате  зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются тем, приятна или неприятна работа, качеством выполняемых функций, а также сложностью работы. Надбавка к заработной плате увеличивает  основную ставку за выполнение работ  в ночное время, в благоприятных  или неблагоприятных для этого  условиях. Более высокой зарплатой  награждается высококвалифицированный  труд. Существенные различия в заработной плате могут быть при отсутствии между сугубо профессиональными  работниками. Конкуренция обычно возникает  внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых специальностей или профессий.

Особую группу составляют люди, обладающие уникальными способностями или талантом: ученые, музыканты, государственные деятели и т.д. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их дарований.

Заработные платы в  стране могут различаться в зависимости  от того где работает человек, в  каком регионе находится, какой отрасли это место принадлежит. На сегодняшний день большая часть специалистов, занятых в научном обслуживании и в науке, культуре, образовании и в здравоохранении, вместе с сотрудниками оборонки, легкой промышленности, машиностроения, легкой промышленности, жителями местной глубинки, образуют многочисленную категорию «новых бедных».

В последние несколько  лет активно развивались маркетинг, финансы, юриспруденция, управление персоналом, строительство, оптовая и розничная торговля, транспорт, энергетика, цветная металлургия и уровень в этих отраслях деятельности был намного выше, чем в других отраслях. Разрыв между средней зарплатой в высокооплачиваемых отраслях (нефтедобывающей, газовой промышленности, нефтеперерабатывающей и в кредитно-страховой сфере) и средней по всей стране, более того минимальной, остается огромным. Кроме этого, заработки руководящих работников часто перевешивают среднюю зарплату средних работников на фирме. Сейчас в период экономического кризиса, эти отрасли подвержены сокращению больше всего. Это всё связывают с «раздутостью» штатов в этих местах.

Влияние экономического кризиса  толкает людей на низкие ожидания высокой заработной платы, чтобы  выдержать тяжкую конкуренцию на рынке труда.

В нынешнем довольно сложном  состоянии экономики получившаяся цена труда стала тормозом социально-экономического прогресса общества. Необходимо искать источники как повысить свою заработную плату. Полезными здесь могут быть следующие пути подъема экономики: снижение налогового бремени, создание благоприятного инвестиционного климата и условий для предотвращения утечки за границу капиталов и квалифицированных кадров, реструктуризация и точная поддержка конкурентоспособных  предприятий, государственная поддержка малого и среднего бизнеса, наступление на коррупцию и теневые структуры, использование огромного потенциала науки и образования, совершенствование управления экономическими и социальными процессами. Практика говорит нам, что успех, может быть достигнут при комплексном решении этих проблем.

Вывод по главе.

Проанализировав состояние  российской экономики, не трудно догадаться, что уровень безработицы в  нашей стране растет. Постепенно происходит высвобождение тысяч вспомогательного (офисного) персонала, также части работников в бюджетной сфере. В таком же количестве, видимо, окажутся безработными работники основных производств. В таких условиях люди готовы на любую работу, а также на получение новой специальности. Значительная часть рабочей силы уже перемещается по стране в поисках доступной работы с более-менее сносной оплатой труда. Правда, главной проблемой ожидается не сокращение, а остановка набора новых кадров на рабочие места. Перечисленные обстоятельства говорят о том, что российский рынок труда возможно в период кризиса сможет нормализоваться.

Глава 2. Вопросы  теории о рынке труда.

2.1. Сущность рынка труда.

Особенное место в системе  наук об обществе занимает экономическая  теория. Она занимается  изучением  многообразия услуг, которые составляют основу превращения социального тела и отношения между людьми по поводу производства, обмена распределения и потребления, материальных благ. Одним из разделов, являющимся самостоятельным в экономической теории, является экономика труда.

Экономика труда  - это динамичная общественно-организованная система, где происходит процесс воспроизводства рабочей силы, но и также обеспечиваются процесс и условия взаимодействия работников, предметов и средств труда.

Одним из важнейших производственных факторов в экономике является труд. Под разновидностями труда следует  понимать форму выражения труда. Существуют следующие разновидности труда: личный и общественный; свободный и подневольный (принудительный); содержательный, малосодержательный и бессодержательный;  индивидуальный и коллективный; умственный и физический; престижный и не престижный; творческий и рутинный; нормальной трудности, тяжелый и особо трудный; и т.д.