Рынок труда

Содержание

     Стр.

Введение ………………………………………………………….	2
Глава 1. Рынок труда в  России………………………………….	3
1.1. Формирование российского рынка труда …………………	3
1.2. Проблемы занятости  населения в России …………………	6
1.3. Заработная плата на  рынке труда в России …………….....	11
Глава 2. Вопросы теории о  рынке труда ………………………	16
2.1. Сущность рынка труда  …………………………………….	16
2.2. Типология и строение  рынка труда ……………………….	20
2.3. Особенности функционирования  рынка труда …………..	24
Глава 3. Адаптация молодежи на рынке труда в современных  условиях …………………………………………………………	28
3.1. Первоочередные проблемы  работающей молодежи …….	28
3.2. Профессиональные предпочтения  молодежи …………….	32
3.3. Факторы, необходимые  для успешного трудоустройства..	36
Заключение ………………………………………………………	40

 

 

 

Введение

На данном этапе развитие экономики, рынок труда играет колоссальную роль. Рынок труда участвует во многих отраслях экономики, разрабатывает  новые технологии, участвует в  развитие экономики, влияет на уровень  безработицы, а также многие другие факторы.

Целью курсовой работы является изучение становления, а также особенностей и сущности рынка труда в России и его развития в современных условиях.

Основными задачами курсовой работы являются:

• анализ процесса становления рынка труда в РФ;
• раскрытие типов рынка труда и его сущности;
• определение роли рынка труда в экономике;
• характеристика достоинств и недостатков;
• разбор проблем и поиск путей их решения.

Структура и объем  работы. Курсовая работа включает в себя введение, 3 главы, общие выводы по курсовой работе и список используемой литературы. Общий объем работы – 37 страниц.

Во вступлении объясняется  актуальность данной работы, поставлены цели и задачи курсовой работы, а  также рассмотрены основные положения.

В первой главе «Рынок труда  в России» анализируется формирование и проблемы рынка труда в России.

Во второй главе «Вопросы теории о рынке труда» раскрывается суть рынка труда и рассмотрена  его теоретическая часть.

В третьей главе «Адаптация молодежи на рынке труда в современных  условиях» изучен и проанализирован  вопрос молодежи на рынке труда.

В заключении представлено обобщение по данной курсовой работе.

 

 

 

Глава 1. Рынок  труда в России.

1.1. Формирование российского рынка труда.

Современный российский рынок  труда был сформирован в очень  сложной обстановке – после долгого  господства командно-административной системы в экономике и в  условиях кризиса 90-х, который обусловил спад в сельском хозяйстве и в промышленности, снизил спрос на рабочую силу, а также рост общей и официальной безработицы.

Когда ВВП сократилось  на 42% в 1990-1998гг., численность занятых  сократилась с 75 млн. человек до 63 млн. человек. Снижение численности занятых произошло в наиболее наукоёмких отраслях экономики.

Современному российскому  рынку труда характерны следующие  черты:

• сохранение масштабной скрытой и частичной занятости в течение длительного промежутка времени;
• у большей части безработных есть высшее образование и высокий профессиональный уровень;
• достаточно высокий уровень женской безработицы;
• высокий удельный вес уволенных в связи с реорганизацией действующих предприятий или спадом производства;
• рост форм безработицы, недостаточная эффективность системы национальной защиты граждан;
• неравномерное распределение безработных по профессиональным группам;
• теневая экономика и скрытая в ней занятость.

С 1999г. в РФ на рынке труда  происходит постепенное закрепление  позитивных тенденций, что обусловлено  началом экономического роста. За прошедшие 7 лет темпы роста составили 7%, что превышало темпы развития у большинства развитых стран. Экономический  рост повысил долю мировой экономики России 2,7 до 3,2%. В результате в 2007г. российская экономика переместилась с 10 на 7 место в мировом «рейтинге».

Ускорение роста макроэкономической динамики сопровождалось ростом занятого населения и снижением численности безработных. В 1999г. численность занятых в экономике увеличилась с 63 млн. чел. до 68,6 млн. чел. Большая часть занятого населения была занята в крупных и средних предприятиях и организациях. В мае 2006г. численность безработных, рассчитанных по методологии МОТ, составила 5,4 млн. чел., а численность официальных зарегистрированных безработных 1,8 млн. чел.

В начале первого десятилетия  нынешнего века в РФ в области  трудовых ресурсов сложилась следующая  демографическая ситуация: по данным Всероссийской переписи 2002г. численность  трудоспособных составила 89 млн. чел.

В условия сокращения численности  населения, трудоспособная численность  населения страны и его доля увеличивалась  до 2006г. и достигла 89,8 млн. человек. Это  явление обусловлено особенностями  воспроизводства численности населения  в 80-е гг. когда наблюдалось повышение рождаемости в результате проведения демографической политики правительством РФ.

Начиная с 2006г., при всех вариантах  неизбежно сокращение трудоспособной численности населения. В 2016 г. останется  всего 80,4 млн. человек трудоспособного  возраста. За период с 2006г. по 2016г. сокращение может составить 9,7 млн. чел.

Негативные изменения  также ожидаются в населении младше и старше трудоспособного возраста. Численность детей постоянно будет сокращаться с 26,3 млн. чел. до 20,6 млн. чел. в период с 2002г. по 2016г., а пожилых возрастет с 29,8 млн. чел. до 33,4 млн. чел. В общем, это означает усиление процесса сокращения трудоспособной части населения и ростом в последующие годы численностью пенсионеров. К примеру, в здравоохранении и образовании, численность занятых, достигших пенсионного возраста, к 2015г. составит 41 и 39% соответственно.

При исследовании российского  рынка труда, нужно учитывать  особенности региональных рынков труда, деятельность которых связана с  формированием экономически активного  населения.

В регионах РФ развитие рынка  труда было обусловлено специализацией их хозяйства, обеспеченностью минерально-сырьевой базой, уровнем федеральной поддержки  территории, а также динамикой  производства. От эффективности использования  трудового потенциала рынка, сильно зависят его социально-экономические показатели. Если регионы со сложной ситуацией на рынке труда обуславливаются сильным разбросом макроэкономических и социальных показателей, то в тех регионах, где состояние рынка труда уже критическое, уже трудно прогнозировать его социально экономическое развитие.

На региональном рынке  труда внешние проявления критических  ситуаций определяются, в первую очередь, социальным и профессиональным составом трудовых ресурсов региона в целом, и безработных в частности. К примеру, в таких отраслях, как (угледобыча, текстильная промышленность, машиностроение) ухудшение положения с занятостью, может отразиться на социальной и политической жизни страны. В регионах с низким уровнем занятости, невысоким уровнем активности или же с высоким уровнем вторичной занятости, напротив социальные конфликты маловероятны.

Развитые территории практически  всегда имелись на территории России, где люди располагали определенными  доходами и набором социальных услуг. Также на этой же территории могут  быть районы, которые характеризуются  кризисным состоянием. В любой  ситуации средние показатели положения  регионов не полностью отражают реальное положение дел.

В уровнях жизни населения  в эффективности региональной экономики,  для нашей страны характерны большие  территориальные различия. Такие проблемы стоят не только перед Россией, но и перед другими странами. Например, для Европы также сохраняется задача, связанная с подтягиванием уровня, относительно отсталых регионов до средних.

1.2. Проблемы занятости населения в России.

В России совершенно иная среда, нежели в других странах мира, в которой приходится решать проблемы занятости населения. В зарубежных странах состояние экономики, связанное в основном с высоким уровнем безработицы и с проблемами циклического развития, в общем, признается нормальным. Наличие в них других отдельных проблемных территорий является, в основном, исключением из правила, или они носят временный естественный характер. Примером к этой ситуации может быть процесс объединения Германии, где в её состав вошли менее развитые территории со своими экономическими проблемами.

Также стоит указать на то обстоятельство, что в России решение проблемы занятости зачастую многие видят в увеличении финансировании регионов страны или с перераспределением средств федерального бюджета. Это  со временем становится всё более  возможным, так как основным способом решения этой проблемы должно владеть местное самоуправление, которое, хорошо зная свои скрытые потенциальные возможности на предприятиях, могут создать новые рабочие места и реализовать новые социальные программы.

Самая высокая доля занятого в экономике населения характерна для промышленных районов с нарастающей  численностью трудоспособного населения: Москва, Санкт-Петербург, Московская, Нижегородская, Самарская области, а также для  нефтедобывающих регионов – Тюменская  область, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа. В каждом из этих регионов доля населения способного трудиться более 50% и ситуация на рынке труда довольно благополучная за счет развитой производственной инфраструктуры.

Группа  с высокой долей  занятых в общей  численности  населения является самой большой  по количеству регионов(33). Где в  различных отраслях экономики  трудятся от 40 до 45% населения. В этих регионах социально-экономическая ситуация и уровень жизни населения  связан напрямую с крупными промышленными  предприятиями, имеющими большую инвестиционную привлекательность и другими  мероприятиями со сторон глав регионов (Республики Татарстан, Марий эл, Чувашия).

Также в пограничном состоянии, с соседней менее благополучной группой регионов, находятся «проблемные» территории, такие как: Сахалинская, Курганская, Ивановская, Астраханская, Псковская, Томская области, которые нельзя назвать благополучными.

В следующей средней группе субъектов РФ, где в экономике  занято 30-40% от всего населения. В  эту группу входят 27 субъектов, возрастная группа характеризуется более высокой  долей молодых возрастов, нежели старших. Их особенностью является преобладание сельскохозяйственное специализацией и тесная связь населения со своими собственными земельными участками. Здесь  типичными представителями являются Центрально-Черноземный и Северо-Кавказский регионы. Приоритетной задачей здесь  является создание новых рабочих  мест.

Менее 30% приходится на самую  низкую среднюю долю населения, и  приходится это на 9 субъектов РФ. Среди них выделяется Республика Ингушетия (16,2%), в которой катастрофически мала численность занятых в хозяйстве. Основные причины традиционны – ориентация на приятные агроклиматические условия, отсутствие мощной индустрии, а также высокой доля молодых возрастов, которые ежегодно пополняют трудовые ресурсы, но они не имею возможности реализовать себя в производственной деятельности. Также следует учитывать традиции местного населения в формировании и развитии собственных хозяйств и торговли.

Очень важно при анализе  основных показателей рынка труда, географическое расположение региона. При сравнении можно подчерпнуть  информацию об изменении уровня безработицы и средний уровень безработицы за определенное количество времени.

Степень влияния уровня безработицы  данного региона на общероссийский, показывает средний показатель по региону. К примеру, если средний показатель по региону выше среднего по стране, то это означает, что регион «вкладывает» больше чем должен был.

Экономические районы, по уровню безработицы можно сгруппировать  следующим образом:

• Первая группа (от 15 до 20,9%). Он сложился в четырех районах: Дальневосточном, Калининградской области, Восточно-Сибирском и Северо-Кавказском;
• Вторая группа (от 12 до 15%). Сложился в шести районах: Центрально-Черноземном, Поволжском, Западо-Сибирском, Уральском и Северном;
• Третья группа (от 9 до 10%). Сложился в двух районах: Волго-Вятском и в Центральном.

Анализ показал, что самый  высокий уровень зарегистрированной безработицы захватывает регионы европейской части страны к востоку и к северу от Москвы, а также ряд областей Поволжья и юг России.