Рынок труда Западной Сибири

При анализе рынка труда в  основном рассматривалось движение работников между различными фирмами, работодателями, при этом предполагалось, что работник выбирает рабочие места у различных работодателей, а фирмы конкурируют между собой за то, чтобы нанять более квалифицированных работников. В реальности, многие люди на протяжении всей своей трудовой деятельности или достаточно долгого периода рабочего времени работают на одном и том же рабочем месте, а переходя на новое или в результате повышения, или из-за того, что осваивают новые знания, овладевают новыми профессиями. Фирмы также предпочитают искать кандидатов на существующие вакансии среди уже нанятых работников, они не вытесняются другими работниками со стороны, готовыми работать за меньшую плату. Заработная плата в реальности часто определяется не взаимодействием спроса и предложения на рынке груда, а административными процедурами и правилами, принятыми на предприятии.

Причины возникновения и развития внутренних рынков труда:

• экономия на издержках на труд, связанных  с переподготовкой и обучением  работников;

• эффективность внутрифирменных  инвестиций в специфический человеческий капитал;

• экономия на трансакционных издержках (издержки, связанные с осуществлением сделок на внешнем рынке руда).

Преимущества работодателей на внутреннем рынке труда:

• продвижение работника внутри фирмы сокращает издержки по найму и отбору рабочей силы и уменьшает риск допустить ошибки при заполнении вакансий;

• наличие четко определенной служебной  лестницы создает стимулы для  работников поддерживать дисциплину, производительность и повышать квалификацию.

Преимущества работников:

• работники, уже принятые, получают гарантии занятости и возможность  продвижения вверх по служебной  лестнице, т.е. могут добиться успеха внутри предприятия;

• поиск нового рабочего места  за пределами своего предприятия  требует много времени и материальных затрат.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности  рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму функционирования рынка  труда — гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

При неудовлетворении спроса предпринимателя  на работников на 100% за счет тех, кто  уже работал по найму и в  данный момент ищет работу, естественно, этот спрос адресуется также и  тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, где лишь формируется наемный труд.

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное  увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

Существует также рынок труда  отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения  отдельных профессий, что связано  с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

— высокопрофессиональные работники  с высоким социальным статусом и  стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;

— работники, конкурирующие между  собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции;

— работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;

— работники тех профессий, которые  имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована;

• контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

 

  

2. Мониторинг рынка труда одного  из субъектов Западной Сибири 

Важным индикатором состояния  регионального рынка труда служит средняя продолжительность безработицы. Регионы с высоким УРБ (уровень  регулируемой безработицы), но средней  продолжительностью безработицы представляются более благополучными, чем те, где средний УРБ сочетается с высокой ее продолжительностью. Если доля длительно безработных невелика, то безработица даже при высоком ее уровне может носить преимущественно функциональный характер. Но как только эта доля начинает расти, можно говорить, что такая ситуация на региональном рынке труда становится критической.

Внешнее проявление критических ситуаций на региональных рынках труда определяется в первую очередь социальным и  профессиональным составом трудовых ресурсов региона в целом и безработных в частности. Так, ухудшение положения с занятостью в промышленных областях (угледобывающих, машиностроительных, текстильных) с развитым профсоюзным и рабочим движением отразится на политической и социальной жизни страны. Напротив, в районах с низкой плотностью населения, невысоким уровнем его социальной активности или же с высоким уровнем вторичной занятости социальные конфликты маловероятны.

Возникновение критической ситуации на рынках труда в регионах приводят чаще всего к сокращению реальных доходов населения и снижению уровня жизни, примитивизации форм занятости, разрушению социальной структуры общества.

Причины, приводящие к напряженному положению на региональном рынке  труда, могут носить естественный (циклический, обусловленный чередованием этапов развития экономической системы) и структурный характер. В настоящее время в Западной Сибири критическое состояние рынка труда может быть объяснено действием в первую очередь структурных причин, связанных с трансформацией экономической системы страны и спадом производства в налогооблагаемом секторе экономики, что ведет к сокращению спроса на рабочую силу. При этом эластичность падения спроса на рынке труда в зависимости от снижения объемов производства остается сравнительно невысокой.

Действие других причин, ухудшающих соотношение спроса и предложения  на региональных рынках труда, в каждом регионе имеют свою специфику. К  таким причинам относятся:

— демографические факторы, а именно, движение трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, влияющее на динамику рабочей силы на региональном рынке труда;

— миграция трудоспособного населения (в настоящее время в России выделяются регионы),

традиционно привлекаемые для мигрантов, и районы возможного оттока населения в изменившихся социально-экономических условиях);

— отраслевая структура хозяйства  региона. При прочих равных условиях рынки труда регионов, в которых  сосредоточены предприятия, характеризующиеся  глубоким спадом производства, оказались в наибольшей степени подвержены кризисным явлениям;

— возможное банкротство предприятий  в регионе;

— природные (землетрясения, другие стихийные  бедствия) и антропогенные (осуществление  военных операций) факторы. Как правило, их действие приводит к увеличению спроса на рабочую силу в регионе, что обусловлено необходимостью проведения на его территории восстановительных работ.

Региональные особенности занятости  и функционирования рынка труда  обусловлены спецификой формирования экономически активного населения, сложившимися уровнем и структурой занятости, предопределенной отраслевой структурой хозяйства, степенью ее конверсионной “утяжеленности” и завершенности производственного цикла, обеспеченность сырьевой базой, динамикой и эффективностью производства, инвестиционной активностью производства и привлекательностью территорий (для внешних инвесторов), характером поддержки предприятий со стороны федеральных и местных органов власти и управления.

В Томске и Томском районе много  крупных предприятий, которые обеспечивают работой большое количество трудоспособного населения региона. К ним относятся ООО “Востокгазпром”, “Юкос”, “Томскэнерго”, “СХК” и другие. Эти предприятия всегда без задержек выплачивают заработную плату, постоянно внедряют в производство новые технологии и имеют хорошую репутацию далеко за пределами Западной Сибири. Также кроме крупных предприятий имеются и мелкие предприятия, ЧП и т.д. Но, не смотря на такое количество предприятий на фоне этого оазиса благополучия, многие местные предприятия распадаются, появляется целая гвардия безработных.

Периодически центр занятости  выделяет материальную подпитку предприятиям под сохранение рабочих мест или  их организацию. Но часто бывает так, что безработные места там  себе не находят. С молодежью прямо  беда, от нее требуются стаж и опыт.

Требуются чаще низко квалифицированные  кадры: сторож, вахтер, подсобные рабочие, санитарки. Мелькнул спрос и на квалифицированных  специалистов, где, требовался: стаж, опыт, знание компьютера, программы, иностранного языка. Но многие находят работу, обратившись в Центр занятости.

Проследим динамику полезности центра занятости.

Обратимся к таблице 1

	По г. Томску
	2000 г.	2001 г.	2002 г.
1) зарегистрировано безработных:	2377	2089	2833
2) предложено рабочих мест	11275	12379	12775
3) обрели работу благодаря Центру  занятости	3527	4280	3476
4) переобучились и обучаются  благодаря Центру занятости	434	602	599

 

  

Основные показатели регистрируемого  рынка труда г. Томска за 9 месяцев 2001-2002 гг.

По г. Томску за 9 месяцев 2002 г.

		Нашли работу
1) обратились в поиске работы	64934 чел.	2911 чел.
2) зарегистрировано безработных	2833 чел.	1404 чел.
3) направлено на профессиональное  обучение	599 чел.	Закончили учебу 569 чел. из них 565 чел. трудоустроено
4) предложено рабочих мест	47,8% 52,2%	Гос. сектор Негос. сектор

 

  

Итак, за 2001 г. 4280 чел. зарегистрированных безработных по г. Томску обрели работу. А за 2002 г. по г. Томску обрели работу — 3476 чел., из числа безработных.

Число граждан, трудоустроенных в негосударственном секторе, с каждым годом увеличивается. Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность в которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения, кредитования, финансов и страхования.

Из таблицы видно, что намеченные к высвобождению работники, в  основном женщины и молодежь. В  скором будущем они пополнят ряды безработных. И тогда безработных  женщин и молодежи станет еще больше.