Рынок труда. Региональные проблемы безработицы в России

- экономический спад или  депрессия, которые вынуждают работодателей  снижать потребность во всех  ресурсах, в том числе и трудовых;

-политика правительства  и профсоюзов в области оплаты  труда: повышение минимального размера  заработной платы увеличивает  издержки производства и тем  самым снижает спрос на рабочую  силу;

-сезонные изменения в  уровне производства в отдельных  отраслях экономики;

-изменения в демографической  структуре населения, в частности  рост численности населения в  трудоспособном возрасте увеличивает  спрос на труд и, возрастает  вероятность безработицы.

 

 Исходя из причин  безработицы, можно сформулировать  ее основные формы.

 

Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для "взаимного поиска".

Добровольная безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.

 

Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала.

Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.

 

Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

 

Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

 

Застойная безработица: в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать.

 

Оптимальная безработица – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.

 

 Таким образом, безработица  является характерной чертой  рыночной экономики. Она должна  быть поставлена в определенные  рамки, в пределах которых достигается  режим оптимального роста и  состояние экономической стабильности.

 

 

3.2. Факторы, способствующие  безработице в России.

 

 Проблему безработицы  усугубляет трудное материальное  положение, толкающее искать работу  домохозяек, пенсионеров, учащихся.

 

 В соответствии с  уже накопленным службой занятости  опытом и мнением экспертов  увеличение числа безработных  в РФ будет способствовать  наличие следующих факторов:

 

1. подавление безработицы (досрочные проводы на пенсию  мужчин в 58, женщин в 53);

 

2. частичная принудительная  безработица (сокращенный рабочий  день, сокращенная рабочая неделя, удлинение отпусков);

 

3. условная безработица (непостоянная  работа);

 

4. временная безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными  и стариками, отпуск без сохранения  содержания);

 

5. потенциальная безработица (в связи с выходом на инвалидность);

 

6. безработица в связи  с высвобождением женщин из  производства с вредными и  опасными условиями труда;

 

7. безработица структурная (переориентация, закрытие, банкротство);

 

8. вынужденная безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке  предприятия);

 

9. безработица вследствие  повышения производительности труда  и его интенсификации;

 

10. безработица вследствие  демобилизации, увольнения в запас  и структурной перестройки в  армии;

 

11. безработица членов  семей военнослужащих и военных  советников, возвращающихся в РФ  из-за рубежа;

 

12. безработица в закрытых  городах в связи с конверсией  и городах заводах вследствие  остановки предприятий;

 

13. первичная безработица (выпускники школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов);

 

14. безработица молодежи, отчисленной из учебных заведений  или прекратившей обучение по  собственному желанию;

 

15. безработица вследствие  недостаточной профессиональной  квалификации;

 

16. безработица субъективная  вследствие нежелания или неспособности  переквалифицироваться и получить  иную профессию;

 

17. безработица вследствие  вынужденной миграции (беженцы)

 

18. безработица специалистов  работавших по долгосрочным контрактам  за рубежом;

 

19. безработица возвращающихся  из мест лишения свободы;

 

20. безработица тех, кто  после длительного перерыва хочет  возобновить работу;

 

21. безработица вследствие  стихийных бедствий и экстремальных  ситуаций(аварии, землетрясения, наводнения, разрушение предприятий и учреждений  в результате взрывов или военных  действий);

 

22. безработица в связи  с невозможностью без нарушения  паспортного режима и утраты  жилья перемещаться из мест  с избытком трудовых ресурсов  в регионы с избытком рабочих  мест.

 

 

3.3. Методы борьбы с безработицей.

 

 

При разработке федеральной и региональной программой обеспечения занятости населения необходимо учитывать определенную специфику России исходя при этом из неоднократно проверенного факта: предотвратить безработицу невозможно, но можно и нужно минимизировать ее, одновременно смягчая социальные, политические и нравственные последствия неполного обеспечения трудоспособного населения работой. И речь идет не только о соблюдении интересов отдельного гражданина, но и об интересах государства, поскольку при безработице в 8-10% только на выплату пособий безработным уйдет 2.5% валового национального продукта.

 

 В социально - трудовой  политике первоначально превалировали  меры, направленные на выработку  и реализацию механизмов, облегчавших  институциональные перемены в  собственности и структурные  сдвиги в экономике. Важнейшими  из них были поддержание доходов  на минимальном уровне и гарантии  занятости в условиях спада  производства и роста безработицы.

 

 Поддержание доходов  на минимальном уровне стало  целью социальной защиты населения, пострадавшего от правительства  « реформаторов».

Государство на время отказалось от прямой регламентации в оплате труда

(кроме его минимума), перейдя  к косвенному регулированию через  налоги.

Понемногу росло реальное наполнение средней заработной платы, отставая, однако, от динамики потребительских цен на товары и услуги.

 

 В связи с рыночными  изменениями наметился переход  от жестоких социалистических  к более гибким видам найма (срочным контрактам, неформализованным  соглашениям и т.п.). При этом  почти сошла на нет традиционная  роль органов труда как госнадзирателя  за использованием рабочего времени, дисциплины, производительностью, условиями  и оплаты труда.

 

 Вместе с тем увеличивалась  вынужденная безработица, порожденная  новыми условиями функционирования  предприятий и формами найма. Высвобожденные по экономическим  мотивам составили более половины  официально зарегистрированных  безработных.

 

 Обеспечение занятости  и массовая безработица находятся  под контролем государства. Оказывается  легче приостановить высвобождении  работающих без оплаты, чем наладить  работу предприятий в нормальном  режиме, то есть без долгов  по зарплате, но и без излишнего  персонала. Недостаток трудовой  мотивации и доходов по основному  месту работы замещается государственными  компенсациями: социальными гарантиями  на производстве, выплатами и  льготами неимущим по месту  жительства. То, что рабочие недополучили  как трудящиеся, им пытаются вернуть  как социально незащищенным.

 

 Наряду с этим расширяется  «исход» ранее многочисленного  слоя квалифицированных работников  с простаивающих предприятий, бесперспективных  производств. Вместе с распадом  наукоемких отраслей промышленности  растет депрофессионализация высококлассных  специалистов. Они вынуждены перебиваться  случайными заработками, искать  относительно доходные занятия  в ущерб своей квалификации  и социально - профессиональному  статусу.

 

 Суть новой социально - трудовой политики можно свести  к следующему: окончательный переход  от полной занятости, заждавшейся  на низкоэффективном труде и  социальных гарантиях неработающим, к рыночной системе, предполагающей  полную свободу труда и выбора  занятий, экономически обоснованную  резервную армию труда и безработицу. Особенно важной является социальная  либералиция наемного труда прежде  всего через радикальную реформу  трудового законодательства в  полном соответствии требованиями  рыночной экономики. Надо коренным  образом изменить «дух законов»  о труде, бес всяких оговорок  признать рабочую силу товаром, собственником которого является свободный от внеэкономического принуждения и административного диктата индивид.

 

 Для обеспечения свободы  труда необходимо окончательно  избавиться от рудиментов тоталитарной  эпохи (прописки, спецучета кадров, административных ограничений приема  и произвольных увольнений наемных  работников). Затем желательно отказаться  от так называемой социальной  защиты трудящихся и ввести  в действие регуляторы свободного  рынка труда. Причем необходимо  выделить особенности наемного  труда в аграрном секторе, малом  предпринимательстве.

 

 Давно пора заменить  архаичные и неэффективные формы  законодательного регулирование  труда, например, единый для всех  размер минимальной заработной  платы и ее индексации, которые  из инструментов социальной защиты  на практике, в ситуации бюджетного  дефицита, превращаются в государственные  нормы фиксированного порога  бедности трудящихся. Взамен следует  установить минимум оплаты за  единицу отработанного времени (час) и заложить в основу тарифных  систем.

 

 Предстоит признать  приоритет социального партнерства  по закону над государственным  управлением трудом в его бюрократическом  исполнении.

Поэтому необходимо ограничить роль государства в обеспечении занятости, включая отказ от глобальных федеральных программ, попыток унифицировать нормы и нормативы социальной и экономической «защищенности» от безработицы.

 

 Для этого необходимо  создать независимую от правительства  и местной администрации систему  активного содействия безработным  на основе страховых взносов. Следует рассматривать безработицу  как неотъемлемый элемент рынка  труда, а под обеспечением занятости  понимать трудоустройство вынужденно  безработных и трудовую активизацию  добровольно незанятых с использованием  преимущественно экономических  стимулов привлечение к труду.

 

 Государственные гарантии  незанятому населению должно  заменить обязательное страхование  структурной и профессиональной  безработицы. Нужно очистить экономически  обусловленную безработицу от  социальных наслоений популистского  толка: передать безработных, лишь  эмитирующих трудовую активность, но зачастую неспособных к  профессиональному труду, в органы  социальной опеки для последующей  трудовой реабилитации путем  приобщения к посильным для  них занятиям.

 

 Однако, в последнее  время предпринимаются попытки  «спрятать» официальную растущую  безработицу, приукрасить результаты  деятельности служб занятости. Направляемые  на общественные и временные работы безработные в результате бюрократического кульбита уже не считаются таковыми. Затем настает очередь посылаемых на переобучение и переподготовку, опоздавших на перерегистрацию. Далее следует чередовать других «нарушителей» новых правил, вводимых, кстати, «заднем» числом. Если пойти по этому пути, то вскоре борьба с безработицей закономерно перерастет в войну с безработными.

 

 По мере углубления  реформ число безработных должно  возрастать в прямой пропорции  с повышением эффективности производства  и реальной оплаты за труд. Более того, необходимо форсировать  структурную безработицу в соответствии  с реализацией программ реструктуризации  производства, создавая на ее  базе мобильный резерв рабочей  силы, используемый для интенсивного  развития экономики. Только так  может быть обеспечена надежная  экономическая основа для создания  новых рабочих мест, расширяющих  сферу эффективной занятости, что, в свою очередь, приведет к  «рассасыванию» безработицы, понижению  ее уровня при стабилизации  развития.