М.П. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ
АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФГБОУ ВПО «Чувашский
государственный университет имени И.Н.Ульянова»
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ кафедра
региональной экономики и предпринимательства
Курсовая работа по дисциплине
«Экономика России» на тему:
«Рынок труда. Региональные
проблемы безработицы в России»
Выполнила: студентка группы
ЭК-32-12 Иванова Елена
Научный руководитель:
асс. Васильева И.А.
Чебоксары 2012
Содержание
Введение………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Общая характеристика
рынка труда и безработицы…………………7
1.1. Понятие и структура
рынка труда………………………………………7
1.2. Сущность безработицы
и её формы……………………………………12
1.3. Особенности современного
рынка труда……………………………...17
Глава 2. Анализ рынка
труда и безработицы…………………………………24
2.1. Анализ и оценка
безработицы в России…………………………….....24
2.2. Оценка состояния безработицы
в Чувашии…………………………...31
Глава 3. Проблемы и
пути снижения безработицы в
России………………..35
3.1. Причины и основные
формы безработицы…………………………....35
3.2. Факторы, способствующие
безработице в России…………………...37
3.3. Методы борьбы с
безработицей………………………………………..39
Заключение……………………………………………………………………...43
Список используемой
литературы…………………………………………….45
Введение
Моя курсовая работа
посвящена изучению рынка труда,
региональной проблемы безработицы
в России.
Понятие «рынок труда»
– весьма сложная и во многом
новая для России категория. Сегодня
положение на российском рынке
труда определяется ситуацией
на рынке труда в разных
субъектах Российской Федерации,
поэтому вопросы занятости населения
в настоящее время приобретают
актуальнейшее значение для любого
региона. Проблема рынка труда, занятости
и безработицы являются одной
из важнейших социально-экономических
проблем нашего времени. В условиях
переходной экономики эти проблемы
проявляются остро. К определенному
моменту сложилась такая ситуация,
что большинство развитых стран
уже сформировали свой рынок
труда, накопили опыт решения
проблем занятости и научились
сглаживать, возникающие при этом,
негативные последствия. Проблема
рынка труда и безработицы
в России являются наиболее
актуальными на сегодняшний день.Можно
выявить двойную актуальность
данного вопроса.
Научная актуальность
заключается в постепенно изменяющихся
условиях на рынке труда, изучение
которых необходимо для вычисления
последующих тенденций. Статистический
материал постоянно обновляется,
таким образом перед исследователями
стоит постоянная задача учёта
новых данных.Социальная актуальность
заключается в необходимости
учёта всех изменений и тенденций
с целью оптимализации всех
условий, минимализации отрицательных
ролей рынка труда. От правильного
прогноза ситуации на последующий
год зависит выделение бюджетных
средств на снижение уровня
безработицы, выработку МРОТ(минимального
размера оплаты труда). Улучшено
условий жизни граждан страны
непосредственным образом связано
с условиями рынка труда и
размерами оплаты труда.
Для комплексного изучения
данного вопроса перед нами
были поставлены следующие задачи:
Рассмотрение теоретической
базы, раскрывающей вопрос о рынке
труда. Общая характеристика рынка
труда и безработицы. Выделить
общее и особенное.
Выявить существующие
региональные и общие Российские
проблемы в сфере рынка труда,
уровень безработицы. Провести анализ
рынка труда и безработицы
в России и Чувашской республике.
Изучить вопрос безработицы
в России. Причины безработицы
и методы ее решения.
В эпоху высокоразвитой
рыночной цивилизации роль рынка
труда в эволюции экономики
непрерывно возрастает. Связано
это с тем, что по мере расширения
и углубления, особенно в последние
два десятилетия, научно - технологической
революции, освоения высокосложных
технологий и распространения
ЭВМ народное хозяйство уже
не может обходиться без массовой
творческой деятельности.
В системе экономических
отношений рынок труда занимает
важное место. На этом рынке
сталкиваются интересы трудоспособных
людей и работодателей, которые
представляют государственные, муниципальные,
общественные и частные организации.
Отношения, складывающиеся на рынке
труда, имеют ярко выраженный
социально-экономический характер.
Они затрагивают насущные потребности
большей части населения страны.
Рынок труда является
одним из индикаторов, состояние
которого позволяет судить о
национальном благополучии, стабильности
и эффективности социально-экономической
политики. Складывающаяся многоукладная
экономика, основанная на рыночных
отношениях, предъявляет новые требования
к качеству рабочей силы, ее
профессионально-квалификационному
составу и уровню подготовки,
что обостряет конкуренцию между
работниками. Тем самым актуализируются
задачи выяснения влияния факторов,
которые формируют процессы на
рынке труда, оценки закономерностей,
тенденций и перспектив его
развития.
Через механизм рынка
труда устанавливаются уровни
занятости населения и оплаты
труда. Существенным следствием, происходящих
процессов на рынке труда, становится
безработица – в целом негативное,
но практически неизбежное явление
общественной жизни, которое напрямую
зависит от состояния экономики.
Занятость населения составляет
необходимое условие для его
воспроизводства, так как от нее
зависят уровень жизни людей,
издержки общества на подбор,
подготовку, переподготовку и повышение
квалификации кадров, на их трудоустройство,
на материальную поддержку людей,
которые лишились работы. Поэтому,
такие проблемы, как занятость
населения, безработица, конкурентоспособность
рабочей силы и, в целом рынок
труда, актуальны для экономики
страны, и, пожалуй, особо актуальны
для рассмотрения в период
глобального финансово-экономического
кризиса, оказавшего на них сильное
влияние. После десяти лет непрерывного
экономического роста и повышения
благосостояния людей Россия
столкнулась с серьезнейшими
экономическими вызовами. Глобальный
экономический кризис приводит
во всех странах мира к падению
производства, росту безработицы, снижению
доходов населения.
Спад производства, связан
со снижением спроса у потенциальных
покупателей, а также с нехваткой
у предприятий денежных средств
на реализацию проектов. Производители
вынуждены экономить и сокращать
производство. И одним из достаточно
распространенных способов экономии
является сокращение рабочего
персонала. При сокращении людей
в массовом порядке увеличивается
уровень безработицы.
По состоянию на 26 июля
регистрируемая безработица в
России составляла 1,108 миллиона человек.
С 26 июля по 29 августа 2012 года численность
безработных граждан, зарегистрированных
в органах службы занятости, снизилась
на 3,4% или на 37,603 тысячи человек
и по состоянию на 29 августа 2012
года составила 1,07 миллиона человек.
По данным Минтруда, в августе
численность безработных граждан
снизилась в 78 регионах России. Максимальное
снижение отмечено в Ненецком и Ямало-Ненецком
автономных округах, республиках Марий
Эл и Алтай, Камчатском крае. При этом численность
безработных граждан, зарегистрированных
в органах службы занятости, возросла
в республиках Башкортостан и Ингушетия,
Курской и Липецкой областях, Чукотском
автономном округе.
По последним данным
Росстата, общая безработица в
России в июле 2012 года составила
4,124 миллиона человек или 5,4% экономически
активного населения. В этих условиях
изучение рынка труда становится
необходимым.
Глава 1. Общая характеристика
рынка труда и безработицы.
Понятие и структура рынка труда.
Рынок труда – важнейшее
понятие, используемое современной
экономикой труда. Именно на этом
рынке происходит взаимодействие
работников и работодателей, здесь
они ищут и находят друг
друга, здесь соединяются и одновременно
сталкиваются их интересы. На
рынке труда складываются отношения
между работодателями и наемными
работниками, способствующие соединению
рабочей силы со средствами
производства. Тем самым удовлетворяется
потребность первых в труде, а
вторых – в заработной плате.
Именно он занимает особое
место в структуре рыночных
отношений.
Рынок труда представляет
собой совокупный спрос и предложение
рабочей силы, который за счет
взаимодействия этих двух составляющих
обеспечивает размещение относительно
рабочих мест экономически активного
населения по сферам хозяйственной
деятельности в отраслевом, территориальном,
демографическом и профессионально
– квалификационном разрезах.
Рынок труда- неотьемлемая
часть рыночной экономики, где
принимаются решения, связанные
с наймом и занятостью работников
и ведутся индивидуальные и
коллективные переговоры(часто при
участии профсоюзов и государства)
об уровне оплаты в условиях
труда и иных аспектах трудовых
отношений между нанимателями
и работниками в условиях сложившейся
институциональной среды.
Функционирование рынка
труда тесно связано с функционированием
других рынков. На рынках труда,
капитала и земли фирмы покупают
ресурсы, а на рынке продукта
продают товары и услуги. Каждый
из рынков может быть конкурентным
или связанным с монопольной
властью продавца либо властью
покупателя.
На рынке труда распространяются
те же принципы функционирования,
что и на рынки других факторов
производства. Спрос на труд предъявляют
работодателя, чьи решения относительно
найма работников зависят от
условий, складывающихся не только
на рынке труда, но и на всех
остальных рынках. Например, от цен
ресурсов зависит соотношение
между ними в производстве
товаров и услуг. Спрос на труд
является производным, он зависит
от спроса на создаваемый им
продукт.. Нанимателями могут быть
не только частная фирма, но
и государственное учреждение, общественная
организация. На решение субъектов
этого рынка могут оказывать
воздействие различных сил (рыночные
и нерыночные).
На рынке труда объект
находится в процессе обмена,
то есть формы стоимости (товарная
способность человека к труду
– обменивается на денежную
заработную плату). Однако этот
обмен отнюдь не исчерпывает
сферу обращения. За пределами
рынка протекают некоторые процессы,
которые хотя и относятся к
ней, но имеют внерыночный характер.
Они присущи обращению как
обычных товаров, так и рабочей
силы. Так купля продажи рабочей
силы в отличии от других
товаров не сопровождается сменой
ее собственника, поскольку он
поступает в распоряжение покупателя
не навсегда, а лишь на время
труда.
Основой реализации
системы рынков труда становится
региональный рынок. Можно выделить
три основных типа региональных
рынков труда:
- асимметричные, которым
присущи существенные перекосы
в соотношении закрытого и
открытого, регулируемого и «теневого»
рынков труда, диспропорции в
отраслевой структуре занятости
и экономической активностью
населения. Это обусловлено «утяжеленностью»
неадаптированных к рынку и
монополизированных отраслей (градообразующих,
военно-промышленного комплекса, тяжелой
промышленности и т.д.) при стагнации
рыночного сектора экономики
и неэффективной системе регулирования
перелива (оттока) рабочей силы, что
сопряжено с ростом скрытой
и регистрируемой безработицы;
- равновесные, с относительно
развитыми структурами рынка
труда при переходе от прежней
системы полной занятости к
системе экономической активности
населения в условиях регулируемого
роста безработицы и стабилизации
социально- трудовых отношений, что
проявляется в процессах трансформации
скрытой безработицы в открытые
формы;
- диверсифицированные, характеризуемые
высокой степенью реструктуризации
занятости и само регуляции, которые
создают условия для высокой
мотивации и мобильности работников,
быстрым развитием рыночного
сектора экономики и системы
экономической активности населения,
обеспечивающих разнообразие форм
занятости, низкий уровень и продолжительность
регистрируемой безработицы под
воздействием социально-экономических
регуляторов спроса и предложения
рабочей силы, проводимых мер
активной политики занятости.
Функционально - организационная
структура рынка труда включает
в себя в условиях развитой
рыночной экономики следующие
элементы: принципы государственной
политики в области занятости
и безработицы; систему подготовки
кадров; систему найма, контрактную
систему; фонд поддержки безработных;
систему переподготовки и переквалификации;
биржи труда; правовое регулирование
занятости.