Прогнозная оценка развития рынка труда Омской области в 2011 году основывается на постепенном  повышении уровня востребованности трудовых ресурсов в экономике Омской области, а также тенденциях демографического развития Омской области.

Согласно прогнозу социально-экономического развития Омской области среднегодовая  численность ЭАН в 2011 году составит 1063,0 – 1064,0 тысячи человек.

При этом среднегодовая численность  занятых (с учетом трудовой миграции) в 2011 году составит около 976,0 тысячи человек, в случае более высоких темпов экономического роста численность  занятых в экономике может  увеличиться до 979,0 тысячи человек.

Уровень безработицы по методологии  МОТ в среднем за 2011 год по оптимистическому варианту прогноза не превысит 8,0 процента ЭАН, по пессимистическому варианту может составить 8,2 процента ЭАН.

На начало 2011 года численность  работников, которые будут находиться под угрозой высвобождения, оценивается  в 9,5 тысячи человек. В течение  
2011 года продолжатся процессы оптимизации численности работников в Омской области, в связи с чем под угрозой высвобождения могут оказаться около 15,0 тысячи человек, в том числе работающих на системообразующих предприятиях Омской области. В настоящее время в данный перечень входят более 70 крупных работодателей, относящихся к сфере машиностроения, нефтехимии, производства и переработки сельскохозяйственной продукции, транспорта и связи.

По данным Министерства экономики  Омской области в Омской области 10 организаций предполагают провести в 2011 году реструктуризацию и модернизацию производства в рамках реализации инвестиционных программ (общество с ограниченной ответственностью "Омский завод  полипропилена", общество с ограниченной ответственностью "Омск-стеклотара", общество с ограниченной ответственностью "Продэкс-Омск", закрытое акционерное  общество "АВА-компани", общество с ограниченной ответственностью "ЛенОм", открытое акционерное общество "РосВодоканал" и другие), что потребует проведения опережающего обучения работников.

Существенных изменений  в структуре занятости по видам  экономической деятельности не ожидается. Соответственно в рамках Программы  дополнительных мер не предусмотрена  реализация мероприятий по перераспределению  трудовых ресурсов по видам экономической  деятельности.

Кроме того, в Омской области  отсутствуют градообразующие предприятия  и населенные пункты с моноэкономической  структурой развития.

Основные показатели, характеризующие  распределение трудовых ресурсов Омской области в 2011 году, представлены в  приложении № 1 к Программе дополнительных мер.

По прогнозным оценкам, ожидаемая  численность граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве, будет незначительно ниже показателя 2010 года и составит около 80 тысяч  человек (в 2008 году –  
72,2 тысячи человек, в 2009 году – 95,3 тысячи человек, в 2010 году (оценка) – 83,0 тысячи человек). (см. прил)

 

Заключение

В работе  определенно значение рынка труда. Таким образом,  рынок труда — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

В Омской области можно  выявить следующие тенденции  развития рынка труда  в 2011 году. Ситуация в сфере занятости Омской области в январе – апреле 2011 года развивалась под влиянием процессов, происходящих в экономике и социальной сфере.

В ряде хозяйствующих субъектов  Омской области продолжаются процессы оптимизации численности персонала, сопровождающиеся высвобождением работников.

Сравнительный анализ результатов  мониторинга предполагаемого высвобождения  работников за январь – апрель 2011 года и январь – апрель  
2010 года показал, что:

1) число работодателей Омской области, заявивших о планируемом высвобождении работников, уменьшилось с 240 единиц до 149 единиц.

При этом число работодателей, представивших в апреле 2011 года информацию о возможном увольнении работников в 1,4 раза меньше, чем в апреле 2010 года (соответственно 37 единиц и 52 единицы), а численность работников, заявленных к высвобождению, уменьшилась с 549 человек до  
256 человек;

2) заявленная численность планируемых к высвобождению на январь – апрель 2011 года составила 5,2 тысячи человек, что на 19,4 процента меньше аналогичного показателя за январь – апрель 2010 года (6,5 тысячи человек).

По состоянию на 1 мая 2011 года из заявленных к высвобождению  
5,2 тысячи человек фактически в январе – апреле 2011 года высвобождено  
1745 человек (в 1,9 раза меньше численности высвобожденных за аналогичный период 2010 года), высвобождение остальных работников не состоялось;

3) количество хозяйствующих субъектов, в которых на начало мая  
2011 года ожидалось массовое увольнение работников, составило  
12 единиц, в результате проведения которых может быть высвобождено около 3,5 тысячи человек.

По оперативной информации Территориального органа Федеральной  службы государственной статистики по Омской области о движении численности  работников в хозяйствующих субъектах  Омской области в первом квартале 2011 года прием работников превышал их выбытие:

- численность принятых на работу граждан составила около 15,6 тысячи человек, из них почти 1,5 тысячи человек были приняты на дополнительно введенные рабочие места;

- численность выбывших работников в январе – марте составила немногим более 15 тысяч человек.

 

Список литературы

1. Приказ об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда омской области на 2011 год"
2. Александр Семенов, Сергей Кузнецов «Методология прогнозирования экономической активности населения» //Человек и труд, №3, 2006
3. Валерий Макаров «Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций» // Человек и труд, №5, 2006
4. Виктор Супян «Сша: человеческий потенциал и экономика» // Человек и труд,  №4, 2008
5. Глеб Подвойский «Активные программы содействия занятости: опыт, проблемы, перспективы» //Человек и труд, №12, 2004
6. Егорова Е.А. «Экономика труда»: уч. пособие/ Е.А.Егорова, О.В. Кучмаева. -   М., Московская финансово-промышленная академия, 2004. - 80 с., илс.
7. Краткосрочные экономические показатели Омской области, декабрь 2010 года, январь 2011 года : Омскстат. – Омск, 2011. – 19 с.
8. Наталья Кутепова «Специфика российского рынка труда»// Человек и труд, №5, 2003
9. «Нестандартная занятость: российские особенности» // Человек и труд, № 6, 2006 г.
10. Омская область в цифрах «2010»: Крат. стат. сб.:/ Омскстат. – Омск, 2010. – 34 с.
11. Омский областной статистический ежегодник «2009»: Крат. стат. сб.:/ Омскстат. – Омск, 2010. – 39 c.
12. Панфилова  Н.Ю. «Альбом наглядных пособий по дисциплине «организация, нормирование и оплата труда»: уч. пособие/  Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. – Екатеринбург : ГОУ ВПО УГТУ−УПИ, 2005. -  76 с., илс.
13. «Рынок труда омской области: итоги и перспективы» // Правовая гарантия, № 2, 2010
14. Сайт «Коллективное действие» -  http://www.ikd.ru/node/6
15. Сайт «Министерство труда и социального развития омской области - социальная политика омского прииртышья»  - http://www.omskmintrud.ru/
16. Сайт «Омская губерния – портал правительства Омской области» - http://www.omskportal.ru/ru/government.html
17. Сайт «»Региональное информационное агентство ОмскИнформ» -   http://www.omskinform.ru/main.php
18. Сайт «Территориальный орган федеральнойслужбы государственной статистики по омской области» -   http://omsk.gks.ru/default.aspx
19. Сергей Калашников «Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики»// Человек и труд, №5, 2005
20. Сталина Белозерова «Незаполняемость вакансий - тревожный симптом» Человек и труд, №6, 2003
21. Томилов В.В «Маркетинг рабочей силы»: учебник/ В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. - СПб.: СПбУЭФ, 2003. – 402 с.
22. «Управление персоналом организации»: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М,  2001. – 638 с., илс. – (Серия «Высшее образование»)
23. «Экономика труда: (Социально-трудовые отношения)»: учебник/ под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2002. – 736 с., илс.
24. «Экономика организаций (предприятий)»: учебник/ под. ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера. – М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2003. – 608 с. илс.
25. Юрий Аверьянов, Ирина Калашникова «Регулирование занятости с точки зрения теории» //Человек и труд, №5, 2005
 

 

 

 

 

 

28 января 2011 года 4-п

 

Об утверждении ведомственной  целевой программы "Программа

дополнительных мер по снижению напряженности на рынке

труда Омской области на 2011 год"

В соответствии с Правилами  предоставления 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда  субъектов Российской Федерации, утвержденными  постановлением Правительства Российской Федерации от  
14 декабря 2009 года № 1011, и распоряжением Правительства Омской области от 26 января 2011 года № 4-рп "О программе дополнительных  
мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 
2011 год" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год" (далее – Программа дополнительных мер).

2. Отделу трудоустройства и специальных программ, отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан, финансово-экономическому отделу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и бюджетным учреждениям службы занятости населения Омской области обеспечить выполнение мероприятий Программы дополнительных мер.

3. Заместителю начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области по вопросам занятости населения организовать работу по исполнению Программы дополнительных мер.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Начальник Главного управления                                      М.Ю. Дитятковский

 

Приложение 2

Постановление Правительства  Омской области от 25 сентября 2009 г. N 174-п

"Об утверждении долгосрочной  целевой программы Омской области  "Семья и демография

Омской области (2010-2014 годы)"

 

 

 

Правительство Омской области  постановляет:

 

1. Утвердить долгосрочную  целевую программу Омской области  "Семья и демография Омской

области (2010-2014 годы)" (далее - программа) согласно приложению N 1 к  настоящему

постановлению.

2. Исполнитель-координатор  программы ежегодно представляет  отчет о реализации программы

в Правительство Омской области  по форме согласно приложению N 2 к  настоящему постановлению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства

Омской области

 

Л.К. Полежаев

 

Приложение 3

Прогноз трудовых ресурсов в Омской области на 2011 год

 

(в  среднегодовом исчислении)