Рынок труда Омской области

В зависимости от контингента  работников, занятных по определенным профессиям и работам в отдельных  отраслях промышленности или сферах экономики, складывается так называемая сегментация рынка труда, под  которой понимается разбивка рынка  на отдельные сектора-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках  или поведений работников. При  этом происходит разделение предложения  рабочей силы и спроса на группы, объединяющие людей, которые одинаково  реагируют  на один и тот же побудительный  мотив занятости.

Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традиций.  Если посмотреть на рынок  труда под этим углом зрения, то можно выделить 2 основных вида: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется  открытостью, доступностью, конкурентностью  для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест  осуществляется путем  набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящейся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки является ученичество. Наем работников происходит индивидуально. Однако, на этот процесс оказывает  влияние государства через законодательство. Работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной  заработной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям. Работник  также исходит  из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем  переговоров, торга, согласования интересов  сторон.

Внутрифирменный рынок труда  характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей  силы осуществляется в основном в  рамках фирмы, т.е . переход (перевод) рабочей  силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров  после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных  вопросов заключается коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые  законодательством обязательные для  исполнения нормы.  Подготовка персонала  осуществляется в основном внутри предприятия  и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособленны  друг от друга. На них откладывается  отпечаток характер производства и внутренний распорядок  работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают значительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный вид рынка решает две задачи:

1) обеспечение процесса  передачи специфических знаний  и внутрифирменного опыта от  старых работников к новым;

2) предотвращение утечки  накопленных знаний и опыта  за пределы фирмы.

Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, прежде всего  США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США.  [23, с.139]

В условиях многообразия форм  собственности, разных уровней развития отдельных регионов, особых условий  занятости в мегаполисах и  монопромышленных городах возможно существование в рамках общенационального  рынка труда различных региональных моделей. Так, рынок труда в крупных  индустриальных центрах с развитой инфрасруктурой может успешно функционировать  в открытом режиме: работники, уволенные  с одного предприятия, имеют широкий  выбор трудоустройства; период безработицы у этих людей, как правило, непродолжителен. Иное дело на территориях, где функционирует одна крупная организация, в которой работает подавляющее большинство трудоспособного населения этой территории. Спад производства или его остановка в этом случае имеют тяжелые последствия для жителей данного региона. В сельских районах с перерабатывающей сельскохозяйственную продукцию промышленностью, в регионах  с сельскими отраслями промышленности рынки труда также имеют свои особенности.

В связи с этим можно  сказать, что региональная структуризация рынка труда является важнейшим  компонентом политики занятости. Другим важным видом структуризации рынка  является структуризация  по демографическим  и профессиональным признакам отдельных  категорий  и групп трудоспособного  населения.

- Демографический признак  – по этому признаку выделяют  рынки труда молодежи, женщин, инвалидов,  пожилых трудящихся, отличающиеся  различной степенью мобильности  рабочей силы, различным уровнем  трудоспособности и активности  на рынке труда и прочими  характеристиками.

- Профессиональный признак  – бывает рынок труда инженеров,  рынок труда ученных, рынок  труда учителей, врачей, бухгалтеров  и т.д. На профессиональных  рынках труда работников объединяют  профессиональные интересы, выходящие  за рамки организации, где они  заняты. За рубежом для специалистов  высшей и средней квалификации  нередки случаи объединения в  профессиональные общества, ассоциации  инженеров, врачей и т.п.

Структуризация рынка  труда по различным признакам  позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

Различный уровень гарантий занятости у разных категорий  работников привел к образованию  так называемого дуального рынка  труда, который предполагает деление  работников на тех, у кого сильные  гарантии занятости, высокие заработная плата, социальные льготы, иначе говоря – высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости. Дуальный рынок труда  может существовать как в экономике  в целом, так и в отдельных  отраслях  и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный  рынки труда.

Важное значение в условиях перехода к рынку приобретают  гибкие формы занятости, или гибкий рынок труда -  комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности организации к изменяющимся условиям хозяйствования.

Гибкость рынка труда  включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая  гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени. [22, с 58]

Говоря о рынке труда, необходимо отметить вопросы занятости  и безработицы.

Занятость населения представляет собой социально-экономическое отношение  по поводу предложения труда работников в различных сферах общественного  хозяйства. Занятость населения  – это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую  прибыль и др. Этот показатель рассчитывается как коэффициент занятости, исчисляемый  отношением численности лиц, занятых  во всех сферах хозяйственной, управленческой, образовательной или иной деятельности, к численности всего трудоспособного  населения. Занятыми считаются:

- лица, работающие в течение недели на момент статистического опроса за плату или на собственных предприятиях,

- лица, проработавшие не менее 15 часов в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащих членам их семей;

- временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках. [24, с 268]

Всех занятых статистика делит на работающих полную и неполную рабочую неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в перерасчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часам. Наемные работники составляют в среднем более 90 % рабочей силы в наиболее развитых странах с рыночной экономикой. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, духовенство и др.).

 Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное население) не занята в производстве товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно социальной статистике многих стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимающие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда. Важно отметить, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающее попытку найти новую. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основных категорий рабочей силы:

- потерявшие работу в  результате уменьшения объема  работ;

- добровольно оставившие  работу;

- пришедшие на рынок  труда после перерыва;

- впервые пришедшие на  рынок труда. [6, с 24]

1.2 Методы  исследования рынка труда

Основными методами исследования рынка труда являются маркетинговые  исследования. Маркетинговые исследования представляют собой сбор, обработку и анализ данных с целью уменьшения неопределенности, сопутствующей принятию маркетинговых решений. Исследованиям подвергаются рынок, конкуренты, потребители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка рабочей силы. Основой исследований маркетинга служит общенаучные и аналитико-прогностические методы. Информационное обеспечение складывается из кабинетных и полевых исследований, а также из различных источников информации.

Конкретным результатом  маркетинговых исследований являются разработки, которые используются при  выборе и реализации стратегии и  тактики маркетинговой деятельности субъекта рынка труда.

Исследование рынка - самое распространенное направление в маркетинговых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определения деятельности субъектов рынка рабочей силы. Как подчеркивают специалисты, без рыночных исследований невозможно систематически собирать, анализировать и сопоставлять всю информацию, необходимую для принятия важных решений, связанных с деятельностью на рынке, выбором рынка, определением емкости рынка, прогнозированием и планированием рыночной деятельности.

Объектами рыночного исследования являются тенденции и процессы развития рынка рабочей силы, включая анализ изменения экономических, научно-технических, демографических, социальных, экологических, законодательных и других факторов. Исследуются также структура  и география рынка, его емкость, динамика занятости населения, барьеры  рынка рабочей силы, состояние  конкуренции, сложившаяся конъюнктура, возможности и риски. Основными  результатами исследования рынка являются прогнозы его развития, оценка конъюнктурных  тенденций. Осуществляется сегментация  рынков, т.е. выбор целевых рынков и рыночных ниш.