Рынок труда и особенности его функционирования в РБ

Таким образом,  из сказанного следует, что для снижения безработицы  в Беларуси необходимо воздействовать на сложные взаимосвязанные процессы, протекающие в сфере производства и потребления путем активизации  деятельности предприятий и одновременно повышения уровня благосостояния людей, как работающих, так и временно безработных. Но добиться этого можно будет лишь после завершения структурной перестройки экономики и решения судьбы сотен и тысяч предприятий, являющиеся фактическими банкротами, но не вступившими еще на путь финансового оздоровления, а также существенного улучшения работы служб занятости населения, которые должны оказать безработным материальную помощь и облегчить поиск рабочих мест.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Рынок труда – это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и,  во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения. Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает  влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников перечисленными способами, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для  рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

Полной  занятостью называется ситуация доступности  трудоустройства для всех, желающих работать. При этом равновесный уровень  заработной платы определяется механизмом совершенной конкуренции. Подчеркну, что важной предпосылкой существования  полной занятости является наличие совершенной конкуренции, а также абсолютная гибкость реальной заработной платы. Если бы такие условия существовали в реальном мире, то отпала бы необходимость в проведении экономической политики по борьбе с безработицей.

Новая экономическая  стратегия современного, рыночного  развития РБ предполагает ориентирование на свободу предпринимательства, способного не только оценить, какие ресурсы  необходимы, но и просчитать, какое  их сочетание обеспечит фирме наименьшие издержки и наибольшие доход. Но пока такая ситуация в Республики Беларусь только формируется. Минимизация издержек в условиях инфляции крайне затруднена. Закон замещения факторов более дешевыми должен опираться на передовые технологии, а их внедрение идет очень вяло. Дефицитность товаров и ресурсов на фоне общего роста цен ведет к еще большему застою в производстве. Положение также усугубляется слабой рыночной системой оплаты труда.

Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:

· оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного  движения капитала, разработка мер  по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий  и организаций в рабочей силе;

· совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения  населением дополнительных доходов (дивиденды  от ценных бумаг, проценты по вкладам  и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих  потребность в труде отдельных  социально-демографических групп  населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.

Таким образом, формирование рынка труда, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления  рыночного механизма. Основными  направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Андреев Б.Ф. Системный курс экономической теории. – С.-Пб.: Лениздат, 2003. – 440с.
2. Большаков С.В. Финансовая политика государства и предприятия. Курс лекций. – М.: Книжный мир, 2002. – 210с.
3. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2004. - 384с.
4. Ивашковский С.Н. Макроэкономика: Учебник. – М.: Дело, 2002. – 472с.
5. Иохин В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 512с.
6. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 432с.: ил.
7. Красниковой Е.В. Макроэкономика. Учебное пособие. М:ТЕИС, 2003. 254 с. 
8. Лахин Ю.В. Макроэкономика: практический курс. Учебное пособие. /– Мн., Светоч, 2003  - 372 с.
9. Овсийчук М.Ф., Сидельников Л.Б. Экономика управления. – Мн, БГУ, 2003  - 364 с.
10. Райзберг Б.А. Курс экономики: Учебник – 3-е изд./.  М.:ИНФРА-М, 2001 – 393 с.
11. Ракуть Б.А. Рыночная экономика: Учебник. – Мн., Светоч, 2000  - 427 с.
12. Салих П.В. Рыночная экономика – М.: Эконом, 2005 – 329 с.
13. Семенов А.Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу// Человек и труд.-№3.-2009.- С.35-38
14. Смирнов С.Н.   Бюджетное финансирование политики занятости: выравнивание возможностей регионов// НЭГ. - 2009. - №2.-С.15-18
15. Струк Т.Г.   Пути повышения эффективности активной политики занятостости на региональном рынке труда// Человек и труд. - 2009. - №2.-С.14-23
16. Чижова Л.   Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. - 2009. - №1.-С.29-34
17. Шаромова В.В. Бюджетная политика в рыночной экономике. – Алма-Ата, 2003. – 132с.
18. Ядренцев И.  Анализ ситуации на официальном рынке труда г. Минска// НЭГ. -2009 -  №3.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Численность экономически активного  населения 

(в среднем за год) 

 

	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
	Тыс. человек
Экономически активное население – всего	4524,2	4537,0	4519,5	4500,3	4480,0	4428,2	4426,3	4466,1	4493,9
мужчины	2147,5	2151,5	2126,8	2103,8	2085,9	2066,9	2073,8	2099,7	2117,2
женщины	2376,7	2385,5	2392,7	2396,5	2394,1	2361,3	2352,5	2366,4	2376,7
Из общей численности экономически активного населения занятые – всего	4409,6	4441,0	4417,4	4380,8	4339,3	4316,3	4349,8	4401,9	4445,3
мужчины	2105,7	2113,9	2085,0	2056,9	2033,8	2029,0	2049,2	2078,1	2099,8
женщины	2303,9	2327,1	2332,4	2323,9	2305,5	2287,3	2300,6	2323,8	2345,5
	В процентах от экономически активного  населения
Экономически активное население – всего	100	100	100	100	100	100	100	100	100
мужчины	47,5	47,4	47,0	46,8	46,6	46,7	46,8	47,0	47,1
женщины	52,5	52,6	53,0	53,2	53,4	53,3	53,2	53,0	52,9
Из общей численности экономически активного населения занятые – всего	97,5	97,9	97,7	97,3	96,9	97,5	98,3	98,6	98,9
мужчины	46,6	46,6	46,1	45,7	45,4	45,8	46,3	46,5	46,7
женщины	50,9	51,3	51,6	51,6	51,5	51,7	52,0	52,1	52,2

 

Распределение численности занятого населения по формам собственности

(в процентах к итогу)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Всего занято в экономике	100	100	100	100	100	100	100	100
в том числе по формам собственности:
государственная	57,2	57,2	55,1	52,9	52,4	51,7	51,2	50,7
частная	42,4	42,2	44,0	46,1	46,4	47,0	47,4	47,8
смешанная с иностранным участием	1,4	1,6	1,8	2,2	2,5	2,6	2,7	2,9
иностранная	0,4	0,6	0,9	1,0	1,2	1,3	1,4	1,5

^{______________________________}

 

 

  

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости  и социальной защите

(на конец года)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Численность безработных, тыс. человек	95,8	102,9	130,5	136,1	83,0	67,9	52,0	44,1
из них:
мужчины	37,6	40,8	47,8	46,1	25,5	21,1	17,7	15,2
женщины	58,2	62,1	82,7	90,0	57,5	46,8	34,3	28,9
Уровень зарегистрированной безработицы  (в процентах от экономически активного населения)	2,1	2,3	3,0	3,1	1,9	1,5	1,2	1,0

 

  

 

Распределение численности занятого населения по формам собственности

(в процентах к итогу)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Всего занято в экономике	100	100	100	100	100	100	100	100
в том числе по формам собственности:
государственная	57,2	57,2	55,1	52,9	52,4	51,7	51,2	50,7
частная	42,4	42,2	44,0	46,1	46,4	47,0	47,4	47,8
смешанная с иностранным участием	1,4	1,6	1,8	2,2	2,5	2,6	2,7	2,9
иностранная	0,4	0,6	0,9	1,0	1,2	1,3	1,4	1,5

 

  

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости  и социальной защите

(на конец года)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Численность безработных, тыс. человек	95,8	102,9	130,5	136,1	83,0	67,9	52,0	44,1
из них:
мужчины	37,6	40,8	47,8	46,1	25,5	21,1	17,7	15,2
женщины	58,2	62,1	82,7	90,0	57,5	46,8	34,3	28,9
Уровень зарегистрированной безработицы  (в процентах от экономически активного населения)	2,1	2,3	3,0	3,1	1,9	1,5	1,2	1,0