Рынок труда и особенности его функционирования в РБ

 

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Белорусский государственный экономический  университет

Кафедра экономической  теории и истории экономических  учений

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По курсу: «Макроэкономика»

На тему: «Рынок труда и особенности его функционирования в РБ»

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка  2 курса, ФЭУТ, ЗГС-1                     М.П. Пастушенко

 

Проверил (а):

Преподаватель  

 

 

 

 

Минск

БГЭУ

2009

РЕФЕРАТ

 

 

Курсовая  работа:  39 с., 14  таб.,  4 рис., 18 источников, 1 прил.

РЫНОК ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА, ТРУДОУСТРОЙСТВО, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ОПЛАТА, КВАЛИФИКАЦИЯ, СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Объектом  исследования является Республика Беларусь.

Предметом исследования является рынок труда.

Целью данной работы является изучение теоретических  и практических аспектов функционирования и развития рынка труда  в Республике Беларусь, а также разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию данного сектора в  Республики Беларусь. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:

• изучить сущность и  структуру функционирования рынка труда;
• проанализировать рынок труда в   Республике Беларусь, его динамику, перспективы и систему занятости населения;
• разработать предложения по совершенствованию и развитию  рынка труда  в  Республике Беларусь за счет снижения уровня безработицы.

Для написания курсовой работы были использованы методы научного исследования, такие как диалектический, системный анализ, синтез и исторический метод, метод сравнительного анализа, графический и группировки данных.

При написании  работы использовались учебные пособия, нормативно-правовые документы, монографии и статьи по исследуемой проблеме.

Автор работы подтверждает, что приведенный в  ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает  состояние  исследуемого процесса, все заимствованные из литературных и других источников  теоретические, методологические и методические положения  и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

__________________

         (подпись студента)

СОДЕРЖАНИЕ 

 

Введение 4

1. Теоретические основы рынка труда 6

2. Занятость населения: виды и формы 12

3. Безработица: понятие, причины, формы, измерение 16

4. Основные направления государственного  регулирования рынка труда в Республике Беларусь 21

Заключение 37

Список использованных источников 39

Приложение 40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Глубокое  изучение процессов и явлений  на рынке труда, выработка эффективной государственной политики на этом рынке в Беларуси  невозможны без теоретического обобщения особенностей белорусской модели рынка труда, выявления и формулирования основных закономерностей становления и функционирования рынка труда в переходной экономике. Изучение закономерностей функционирования рынка труда не может прерываться, так как сама экономическая жизнь ставит перед наукой задачу продолжать исследования, углубляя разработку тех или иных вопросов теории и практики функционирования рынка труда вообще, и в переходной экономике, в частности. Дальнейшее исследование проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике требуется и для того, чтобы дать правильную оценку реальному положению на рынке труда и на этой основе усовершенствовать прогнозные оценки развития ситуации на рынках труда, его последствий, и разработать адекватные меры для ее стабилизации и смягчения одного из наиболее негативных последствий экономических реформ переходного периода - массовой безработицы.

Функционирование  Белорусского  рынка труда в переходной экономике происходит под воздействием многих социально-экономических факторов, которые, в свою очередь, подвержены перманентным изменениям. Поэтому, чтобы разработать механизм регулирования процессов на рынке труда, необходимо учесть последние изменения факторов функционирования рынка труда в переходной экономике. Недостаточная разработанность названных вопросов обусловила актуальность избранной темы данного исследования, результаты которого могут способствовать формированию научно обоснованной социальной политики в обществе, направленной на формирование рынка труда в переходный к рыночной экономике период.

Актуальность  исследования обусловлена и тем, что формирование и функционирование рынка труда как научная проблема созрела не сегодня. Она имела место в экономических исследованиях классической школы политэкономии в прошлые века, активно разрабатывалась неоклассиками и кейнсианцами в нашем веке активно разрабатывается в отечественной экономической науке. В целом, политика в области занятости и рынка труда должна ориентироваться на те изменения, которые не только происходят в экономике под действием негативных процессов падения производства, но более всего должна создавать новые формы стимулирования экономической активности и создания новых рабочих мест в традиционных секторах, а также в формирующихся сферах приложения труда и капитала.

Объектом  исследования является Республика Беларусь.

Предметом исследования является рынок труда.

Целью данной работы является изучение теоретических  и практических аспектов функционирования и развития рынка труда  в Республике Беларусь, а так же разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию данного сектора в Республики Беларусь. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:

• изучить сущность и  структуру функционирования рынка труда;
• проанализировать рынок труда в   Республике Беларусь, его динамику, перспективы и систему занятости населения;
• разработать предложения по совершенствованию и развитию  рынка труда  в  Республике Беларусь, за счет снижения уровня безработицы.

Для написания курсовой работы были использованы методы научного исследования, такие как диалектический, системный анализ, синтез и исторический метод, метод сравнительного анализа, графический и группировки данных.

При написании  работы использовались учебные пособия, нормативно-правовые документы, монографии и статьи по исследуемой проблеме.

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА  ТРУДА

 

Рынок  труда  считается  одной  из  самых  сложных  проблем  экономики. Проблемы рынка труда носят многоаспектный и многофункциональный характер. Их нельзя искусственно сводить только к проблемам занятости и безработицы при всем  значении  этих  аспектов  в  экономическом  и  социальном  отношениях. Полноценное  рассмотрение  рынка  труда  требует  комплексного  изучения социально-экономических  и  организационно-технических  вопросов формирования  профессионально-квалификационного  состава  работников, управления  персоналом,  организации  трудовой  деятельности,  методов  ее изменения, нормирования, оценки оплаты труда, создания благоприятных условий труда  и  обеспечения  его  эффективности,  повышение  жизненного  уровня населения, то есть всего комплекса вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями.

Рынок  труда –  это  действующий  в  рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем,  нуждающимся  в  рабочей  силе,  и  человеком  труда,  т.  е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени. Предметом отношений на рынке труда является обмен квалификации, знаний,  умений,  способностей  и  времени  человека  на  заработную  плату  и прибыль.  Таким  образом,  рынок  труда  состоит  из  всех  тех,  кто  покупает  или продает труд.

Рисунок 1.1 - Рынок труда  как экономическая система

П р и м е ч а н и е -  Источник: [7, с. 186]

Одновременно из макроэкономической модели можно вычленить как самостоятельную экономическую систему рынок экономических ресурсов, в рамках которого рынок труда будет выступать, в зависимости от «степени подробности» описания системы, или как подсистема, или как ее отдельный элемент (рис. 1.2).

Рисунок 1.2 - Рынок труда в системе рынка экономических ресурсов

П р и м е ч а н и е -  Источник: [7, с. 187]

В рамках одной макроэкономической модели рынок труда как объект исследования может быть представлен и как самостоятельная система, и как подсистема или элемент системы более высокого порядка, чем сам рынок труда. Это во многом усложняет процесс системного познания рынка труда, порождает множество подходов к его структурно-системному определению [7, с. 187].

Купля-продажа  услуг труда выступает в форме  найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей. На период найма работодатель – бизнес или государство – покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд. Собственником труда продолжает оставаться наемный работник.

Возникает  совокупность  взаимоотношений  между  распорядителями  средств  производства и собственниками рабочей  силы. Основными компонентами рынка труда  обычно  являются:  биржи  труда,  фонд  занятости,  коммерческие  центры бизнеса, пенсионный фонд и т. п. На нем присутствуют важнейшие институты как профсоюзы, корпорации, государство. Становление рынка труда связано с  возникновением  и  развитием  новых  форм  собственности,  нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных  институтов. 

Помимо  двух договаривающихся сторон (наемного работника и работодателя), на рынке труда очень важна роль государства и общественных организаций. Причем отношения между названными субъектами призваны строиться на добровольной договорной основе, в рамках социального мира и согласия. Важную роль на рынке труда, несравненно  большую  по  сравнению  с  другими  рынками,  играют  не денежные факторы: условия труда, социальные гарантии, социальная защита и поддержка. Поэтому он предлагает определение рынка труда. как системы правовых, социально-экономических  и  трудовых  отношений,  возникающих  в  рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками при участии государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по  поводу  оплаты  и условий труда,  социальных  гарантий, социальной защиты и поддержки и т.п. Необходимо отметить, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи. Они затрагивают все,  что  связано  с  системой  социального  партнерства  и  защиты,  образования, профессиональной  подготовки  и  переподготовки  кадров,  с  управлением занятостью  на  предприятиях  на    региональном  уровнях.  К основным  элементам  рынка  труда  относятся:  его  субъекты,  правовые  акты, правила  и  нормы,  регламентирующие  отношения  субъектов  на  рынке  труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, мобильность на рынке труда, инфраструктура рынка труда  [11, с. 142].

Формирование  рынка  труда  предполагает  выработку  определенных принципов и методов  построения структуры и механизма  его функционирования. В  зависимости  от  масштабов  экономического  пространства  рынок  труда формируется  на  макро-  и  микроуровнях (на  предприятии  и  вне  его).  Суть формирования рынка труда состоит в создании экономических связей (прямых и обратных)  и  социальных  взаимодействий  между  его  субъектами.  Создается система  рынков  труда,  в  которой  внутренние  и  внешние  рынки  органически взаимосвязаны и взаимодействуют  друг с другом. Они не могут существовать друг  без  друга.  Следовательно,  принципиальным  отличием  рынка  труда  от директивного  распределения  рабочей  силы  является  возможность многовариантного  выбора  и  непосредственного  сочетания  интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.

В роли субъектов  спроса и предложения труда выступают  юридические и физические лица. Первую группу составляют работодатели; вторую – работники и, наконец, третью – выполняющие посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами лиц.

Цель  формирования  внутренних  рынков –  это  создание  гибких  форм обеспечения  предприятия  необходимым  персоналом  на  основе  оптимального сочетания принципов его стабильности и мобильности. Для этого предприятие может  ограничить  постоянный  штат  работников  основным  контингентом,  а остальных  работников  привлекать  с  внешних  рынков  по  мере  необходимости.

Такой  подход  избавляет  от  необходимости  постоянного  содержания  лишнего  штата  работников,  как  это  практиковалось  при  директивном  планировании  и сокращении штатов, традиционно сложившейся структуре персонала и отсутствии внешних рынков труда. Доля постоянного и временного персонала, естественно, должна  зависеть  от  темпов  обновления  продукции  и  технологии.  Учитывая необходимость комплексного подхода к анализу и формированию персонала на предприятиях,  целесообразно  в  настоящих  условиях  на  базе  действующих разрозненно и неполноценно традиционных подразделений (отделы кадров, труда и заработной платы, подготовки кадров и т.п.) создать единую службу управления персоналом. Внешние же рынки труда формируются с учетом профессиональных и социальных признаков наемных работников [17, с. 82].

При  рассмотрении  рынка  труда  употребляется  понятие «услуги  труда», которые признаются товаром. Это предполагает определение стоимости и цены, как  основы  установления  уровня  оплаты  труда.  Стоимость  услуг  труда характеризуется  двумя  факторами:  во-первых,  профессионально-квалификационным уровнем работника (набором необходимых знаний и умений) и,  во-вторых,  набором  жизненных  средств,  включаемых  в  потребительскую корзину. Отсюда цена услуг труда может быть определена в денежной форме, исходя  из  затрат  на  обучение,  подготовку  и  переподготовку  работников, повышение квалификации и из средней цены потребительской корзины с учетом социально-демографических условий.