Разработка программы внешнеторговой деятельности предприятия (на примере СП ЗАО "Милавица")

Законодательная власть:

двухпалатное Федеральное  собрание состоит из верхней палаты, Совета Федерации (168 мест; на июль 2000) и  нижней палаты, государственной Думы (450 мест; на 2007, депутаты, избранны голосами избирателей, на четырехлетние сроки)

Судебная власть:

• Конституционный суд;
• Верховный Суд;
• Высший Арбитражный суд; судьи для всех судов назначены пожизненно Советом Федерации по рекомендации президента

 

Россия состоит в следующих  международных организациях:

• ВТО
• Союзное государство
• ООН (Совет Безопасности ООН)
• СНГ
• ОДКБ
• Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе
• Организация черноморского экономического сотрудничества
• Совет Европы
• Большая восьмёрка
• БРИК
• Шанхайская организация сотрудничества
• Центрально-Азиатское сотрудничество (организация)
• Евразийское экономическое сообщество
• ISO
• Международный олимпийский комитет
• Международная организация по экономическому и научно-техническому сотрудничеству в области электротехнической промышленности Интерэлектро

Россия имеет статус наблюдателя  в следующих организациях:

• Организация Исламская Конференция
• Организация американских государств
• Международная организация по миграции

В таблице 2.2 представлены основные макроэкономические показатели страны.

Таблица 2.2 - Основные макроэкономические показатели

Показатели	Значения
Валовый внутренний продукт  в сопоставимых ценах	2,116 трлн. $
ВВП на душу населения	15100 $
Рабочая сила	75,04 млн. чел.
Уровень безработицы	6,60%
Население ниже черты бедности	15,80%
Государственный долг	6.9 % ВВП
Рост инфляции (розничные  цены)	11,9 %
Внешнеторговое сальдо	42,08 млрд. $
Экспорт:	295,6 млрд. $
Импорт	196,8 млрд. $
Долг — внешний	369,2 млрд. $

 

Экспорт — предметы потребления: нефть и нефтепродукты, природный газ, лес и древесные продукты, металлы, химикаты, и большое разнообразие гражданских и военных изделий

Экспорт — партнеры: Нидерланды 12.2 %, Италия 9 %, Германия 6.9 %, Турция 5.9 %, Украина 5 %, Китай 4.5 %, Польша 4.3 %

Импорт — предметы потребления: транспортные средства, машина и оборудование, пластмассы, лекарства, чугун и сталь, товары народного потребления, мясо, фрукты

Импорт — партнеры: Китай 12.9 %, Германия 12.6 %, Япония 6.9 %, Украина 6 %, США 5.1 %, Италия 4.1 %

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2011г. составила 76,7 млн.человек, или более 54,0% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 72,0 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,7 млн.человек — как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемый период).

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с  критериями МОТ, в 3,5 раза превышает  численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях  службы занятости населения. В конце  августа 2011г. в государственных учреждениях  службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1327 тыс.человек. 
Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости, 64,8% безработных ищут работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращаются в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в августе 2011г. составила 32,1%, среди безработных женщин — 38,5%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых — его используют более половины безработных.

Среди безработных, по методологии  МОТ, доля женщин в августе 2011г. составила 48,3%, доля городских жителей — 63,5%.

Безработица городского и  сельского населения характеризуется  превышением уровня безработицы  среди сельских жителей по сравнению  с уровнем безработицы среди  городских жителей. В августе 2011г. это превышение составляло 1,7 раза.

В численности безработных 32,2% составляют лица, не имеющие опыта  трудовой деятельности. В августе 2011г. их численность составила 1,5 млн.человек (в июле 2011г. — 1,6 млн.человек, или 32,7%). В числе безработных, не имеющих  опыта трудовой деятельности, 19,4% составляет молодежь до 20 лет, 49,6% — от 20 до 24 лет, 16,6% — 25-29 лет.

В августе 2011г. среди безработных  доля лиц, оставивших прежнее место  работы в связи с высвобождением или сокращением численности  работников, ликвидацией организации  или собственного дела, составила 19,4%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию — 22,6%. Главной проблемой современной российской экономики является недобросовестность чиновников всех уровней и высокий показатель коррупции. 
Вследствие этого граждане страны перестают доверять своему государству, снижается предпринимательская активность, ухудшается социальная обстановка, из-за тяжёлой экономической обстановки государство не в состоянии выплачивать высокую заработную плату людям, работающим на бюджетных предприятиях, поэтому люди не хотят работать в таких важных социальных сферах, как здравоохранение и образование. Нужно с помощью идеологии поднять престижность этих профессий и улучшить их материальную базу. Ещё одной проблемой стал процесс сращивания власти с мафиозными структурами. 
Корень этих проблем лежит в огромном бюрократическом аппарате, поэтому единственным способом решить эти проблемы является его сокращение до минимальных размеров, ведение системы высоких штрафов и лишение депутатов и чиновников политической неприкосновенности.

Российская деловая  культура пока не соответствует тем стандартам ведения дел, которые приняты в ведущих странах. Поэтому одни призывают «подравниваться», учиться, осваивать зарубежный опыт и т. п., а другие указывают на специфику России, на ее особый цивилизационный (евразийский) склад и сложности национального русского характера.

Особенности этики менеджмента  в России.

1. Наличие командной системы  во многих организациях. Руководители  в них до сих пор подавляют  инициативу подчиненных. Такая  система мешает организациям  приспособиться к новым экономическим  условиям, и они вынуждены топтаться  на месте.

2. Менеджеры высшего звена  избегают делегировать полномочия  и ответственность второму эшелону  менеджмента, пытаются все сделать  сами, лично контролировать. Причины  этого: недоверие к подчиненным,  недостаточная квалификация последних,  но главное — неумение эффективно  мотивировать наемных менеджеров.

3. Значительная зависимость  условий и оплаты труда наемных  работников от взаимоотношений  с руководителями, а не от их  квалификации и результатов работы  — «феодализм отношений». Имеет  место бесправие наемных работников, их «рабское поведение» и произвол  руководства, чиновников. Это связано  с безработицей и низкой культурой  менеджеров и наиболее сильно  проявляется в малых городах.

4. Неуважение к людям  и игнорирование этики управления. Не секрет, что люди, работающие  в государственных и частных  организациях, считаются руководством  «винтиками», которые в любой  момент можно заменить новыми. Работники всех уровней во  многих организациях бесправны  и беззащитны перед произволом  руководства. Каждый из них  может быть уволен без объяснения  причин и выплаты заработанных  денег.

5. Законы, предписания и  правила не имеют обязательного  характера. Правила и законы  могут сознательно игнорироваться  в зависимости от ситуации  и применяющих их лиц. По  каким принципам они делятся  на те, которые соблюдаются и  которые не соблюдаются, сказать  невозможно.

6. Большее внимание уделяется  общим целям и относительно  малое - тому, как можно сделать.  А ведь этот вопрос является  ключевым для развития бизнеса.

7. Избежание риска, которое  ведет за собой ограничение  инициативы. Большинство менеджеров  в ситуации риска предпочитают  выбирать вариант меньшей прибыли  при меньшем риске.

8. Большинство россиян  в ситуации сотрудничества видят  в значительной мере конфликт  интересов, нежели их совпадение, считая, что размер пирога известен, и задача — взять себе кусок  побольше.

9. В отдельных случаях  резкая смена настроений в  отношении партнера: от проявления  дружелюбия до крайне холодного  официального отношения. Эмоциональная  сторона является важной составной  частью россиян.

10. Продвижение и обучение  сотрудников в плане повышения  квалификации, приобретения новых  навыков и знаний в России  не особенно распространено.

11. Обычно подбор новых  сотрудников осуществляется не  по деловым качествам. Рабочие  места распределяются часто среди  родственников и знакомых.

12. Без начальника не  принимается ни одно решение.

13. Со стороны подчиненных  решения администрации принимаются  практически безоговорочно. Нередко  указания начальника исполняются  даже тогда, когда они считаются  заведомо неправильными или исход  их неизвестен («начальнику лучше  знать»).

14. Руководство организаций  делает упор на осуществление  функций контроля (на практике  — надзора).

15. Специфическое отношение  менеджеров к ошибкам. Когда  что-то случается, то чаще всего  интересуются, кто виноват. За  этим, очевидно, скрывается потребность  приписать кому-то вину, а затем  привлечь за неудачу к ответственности.  Причины, повлекшие ошибку, редко  анализируются, никто, как правило,  не интересуется чему можно  научиться на той или иной  ошибке, или же вопросом, - что  необходимо предпринять, чтобы  не повторить ошибку в будущем.

16. Что касается повышения  производительности труда, в России  также есть своя специфика.  Зачем высококвалифицированному  специалисту у нас - оазисе  перекуров и задушевных разговоров  в рабочее время - трудиться  с полной отдачей, если он  рыночную зарплату получает, а  не зарабатывает.

 

В потенциальные партнеры была выбрана еще одна страна –  Германия. Чтобы оценить какая  из двух предложенных стран наиболее подходит для сотрудничеств подробно рассмотрим показатели Германии.

Рисунок 2.2 – Карта Германии

 

История Германии начинается с доисторических времён появления  «человека разумного» на территории самого большого европейского государства, со времён древних германцев и  их взаимодействия с другими племенами  в эпоху Великого переселения  народов.  
История Германии в средние века – это история становления германской государственности. В 843 году в результате распада Франкского государства, сформированного германскими племенами в VI-VIII веках, было создано Восточно-Франкское королевство, ставшее в Х веке ядром, вокруг которого сформировалось королевство Германия.  
День коронации германского короля Оттона I в Риме, ставшего в результате завоевания Северной и Средней Италии императором Священной Римской империи,2 февраля 962 г., считается датой основания Германии. Священной Римская Империя распалась на независимые и многочисленные государственные образования, а после разгрома Австрии и Пруссии Наполеоном I в 1806г., прекратила своё существование. Венский конгресс 1814-1815 гг. вынес решение о создании Германского союза, главенство в котором принадлежало Австрии. На смену Германскому союзу в 1868 году пришёл Северогерманский Союз, президентом которого стал король Пруссии.  
10 декабря 1870 г. решением рейхстага Северогерманский Союз был переименован в Германскую империю, а граф Отто фон Бисмарк назначен канцлером Германии. Первая мировая война, в которую Германия вступила в 1914 г., привела к свержению монархической власти кайзера и провозглашению республики. 
История Германии становится историей режима нацистов, или историей Третьего Рейха, после 1933 г., когда к власти пришёл Гитлер. Вторая мировая война, развязанная нацистами, закончилась 8 мая 1945г. подписанием акта о капитуляции вооружённых сил Германии и прекращением её государственного существования (23 мая 1945г.).  
В 1949г. на территории американской, французской и британской оккупационных зон была провозглашена Федеративная Республика Германия. В ответ на создание ФРГ состоялось провозглашение Германской Демократической Республики (ГДР) в советской оккупационной зоне. Объединение двух германских государств в августе 1990 г. ознаменовалось подписанием Договора об установлении единства и завершилось 3 октября 1990 г. присоединением ГДР и Западного Берлина.