ПТК экономический анализ

14.2. Немногочисленность конкурентов-олигополистов означает всеобщую взаимозависимость. При прочих равных условиях взаимозависимость изменится прямо или обратно пропорционально дифференциации продукта и числу фирм?

Действия фирм – конкурентов - это дополнительное ограничение, которое  фирмы должны учитывать при определении  оптимальных цены и объема производства. Не только издержки и спрос, но и  ответная реакция конкурентов обуславливают принятие решений. Поэтому модель олигополии должна отражать все эти три момента.

           Не существует единой теории  олигополии. Однако экономистами  разработан ряд моделей, на  которых кратко остановимся.

           Модель Курно. Впервые попытка объяснить поведение олигополии была предпринята французом А. Курно в 1838 г. его модель основывалась на следующих предпосылках:

• На рынке присутствуют только две фирмы;
• Каждая фирма, принимая свое решение, считает цену и объем производства конкурента постоянными.

  В экономике стран  с развитым рынком преобладает  именно олигополистический тип  производства, что особенно характерно  для обрабатывающей промышленности. Причем в условиях олигополии  производятся как однородные, так  и дифференцированные товары. Например, в США, по данным министерства торговли страны, между четырьмя  крупными производителями разделен весь рынок первичного свинца; примерно 90% производства пива, сигарет, холодильников и стиральных машин; 64% производства первичного алюминия и продукции самолетостроения. В Великобритании и Германии 94% рынка сигарет находятся в руках трех производителей. Во Франции все 100% сигарет и холодильников производятся тремя крупными фирмами. Таким образом, в условиях олигополии либо весь рынок поделен между несколькими производителями, либо часть рынка делят крупные фирмы, а остальное рыночное пространство занимает множество мелких производителей. Как мы видим, концентрация производства в различных отраслях не одинакова. Чем меньше производителей делят рынок между собой, тем выше степень монополистической  власти в отрасли.

14.3. Почему в олигопольных структурах встречаются тайные  сговоры о ценах? Что способствует сохранению таких сговоров.

У  олигопольных фирм есть стимул к сговору, чтобы избежать неблагоприятного воздействия ценовой войны на прибыли. Так как на олигополистических рынках  как обычно имеется одна фирма-лидер, которая устанавливает цену, другая фирма может таким же образом сделать попытку установить меньшую цену на товар и захватить рынок, тем самым уменьшая прибыль первой фирмы. Вследствие этого  такие сговоры  не соблюдаются.

Тема 15 Рынок  производственных ресурсов.

Ценообразование на рынках ресурсов.

15.1. Закон убывающей предельной производительности показывает, как с ростом использования, какого-либо производительного фактора его дополнительное применение ведет к снижению сначала относительного, а затем и абсолютного объемов выпускаемой продукции. Объясните, как в теории предельной производительности определяется спросом? Какова тенденция кривых спроса на ресурсы?

Существенным отличием рынка производительных ресурсов является то, что спрос на ресурсы предъявляют  фирмы, а предложение ресурсов чаще всего, домашние хозяйства. В результате взаимодействия спроса и предложения  на этом рынке формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты, которые выступают как факторные доходы, то есть доходы собственников соответствующих факторов производства. Особенностью рынков ресурсов в условиях совершенной конкуренции либо покупатель, либо продавец могут оказывать влияние на цены ресурсов. Для каждого типа ресурсов существуют отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала и рынок природных ресурсов (земли).

Важнейшие особенностью спроса на ресурсы является его производный характер, то есть он отражает спрос на продукты, производимые с помощью этих ресурсов. Если, например, увеличивается спрос на жилье, то это ведет к росту спроса на строителей и строительные материалы, и наоборот.

Основное правило спроса на ресурсы (или правило найма ресурсов) гласит, что любой ресурс должен использоваться  до тех пор, пока предельный продукт в денежной форме не будет равен предельным издержкам на найм (покупку) фактора MRP=MRC.

При этом предельный физический продукт ресурса МР -  это дополнительное количество произведенной продукции в результате использования дополнительной единицы данного ресурса. Предельный продукт в денежной форме MRP равен предельному физическому продукту ресурса, умноженному на цену продукта.

Предельные же затраты на ресурсы(MRC) равны цене его единице (P).

Кривая спроса на ресурсы  со стороны фирмы показывает, как  изменяется объем потребных фирме  услуг ресурса при изменении  цен на эти услуги и неизменных заданных прочих факторах, влияющих на спрос.

Изменение в спросе на ресурс есть сдвиг всей кривой спроса на ресурс как результат изменения  одного из факторов спроса  помимо цены ресурс. Кроме цены другими факторами, определяющими спрос на ресурс, являются:

Спрос на продукцию фирмы. Чем выше спрос на продукцию, тем больше спрос на труд, который должен быть затрачен на производство этой продукции.

Рост цены на продукт  вызовет рост дохода от предельного  продукта, полученного при каждом данном количестве человеко-дней труда

Рис. 21

 

Это приведет к смешению кривой MRPL  вверх от MRPL2. Так как кривая MRPL смещается, спрос на труд возрастает и это означает, что с каждой данной ставкой заработной платы становится связанным большее потребное число человеко-дней труда. Такой сдвиг показан на рис. 1 в ответ на повышение спроса на труд число приобретаемых человеко-дней увеличивается от 4 до 6. предположим, что заработная плата сохраняется на одном уровне.

Аналогично снижение цены на продукт фирмы снизило  бы сдвиг кривой дохода от предельного продукта труда вниз.

1.Цены и объем предлагаемых  ресурсов-заменителей, а так же  комплиментарных  ресурсов.

2. Технологические изменения,  воздействующие на предельный  продукт ресурса. Например, если  улучшение в технологии увеличивает  предельный ресурс этого продукта, любого заданного количества используемых ресурсов, то кривая предельного дохода о продукте этого ресурса сместится вверх.

15.2. В каком случае кривая спроса на ресурсы более эластична: в случае совершений конкуренции или в случае монополии? Почему? Как это влияет на занятость.

15.3. Фирма использует в производстве товаров капитала (К) и труд (L), при этом МРК =8, а МРL =20. Цены единицы

Тема 16 Рынок  труда

16.1. Рынок труда является нитью, связывающей различные отрасли экономики. Объясните, почему? Аргументируйте свой ответ с точки зрения рынка ресурсов и поведения фирмы.

Никакая отрасль экономики  просто немыслима без рынка труда.

На рынке труда особую роль в формировании уровня заработной  платы различных категорий работников  играют различия в предложении труда. Они показывают, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают  намного больше, чем  уборщиц и дворников. Это связанно с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложений неквалифицированной рабочей силы.

Некоторые нерыночные силы оказывают влияние на спрос и  предложения труда в этом регионе, что обусловливает сохранение высоких  ставок зарплаты. В своем же регионе  работники создают высокие предложения  труда, что снижает заработки.

16.2. Государственное регулирование рынка труда проявляется в установлении минимального уровня заработной платы. Какие аргументы «за» и «против» этой меры Вы могли бы привести?

Государственное регулирование  Рынка труда во многих странах  предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями.

Минимальная заработная плата — законодательно установленный минимальный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бедности.

Регулирование рынка  труда представляет собой особую форму и сферу регулирующего  воздействия государства на социально-экономические  процессы, в связи, с чем его  рассмотрение выделено в специальный  раздел. Одновременно детальное изучение этой сферы государственного регулирования позволяет полнее представить многогранность его средств и подходов. Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических условиях уровня занятости, наибольшего соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых рабочих мест, смягчения последствий безработицы.

Рассмотрим далее меры по регулированию заработной платы. Воздействие на заработную плату  можно рассматривать как общий экономический способ определенного регулирования спроса и предложения. Воздействие на предложение рабочей силы очевидно, поскольку величина заработка во многом определяет и сферу приложения труда, и стремление работать в нескольких местах. С другой стороны, государство, проводя или поддерживая определенную политику в области заработной платы, может влиять на величину и структуру спроса на рабочую силу.

Его вмешательство может  быть административным или экономическим. Влияние на продолжительность рабочего времени и оплату единицы рабочего времени обычно носит административный характер; в большинстве развитых стран государство регламентирует максимальную продолжительность рабочей недели и минимальную заработную плату. Эти нормы являются ориентиром при заключении трудового договора между предпринимателями и работниками.

Таким образом, государственная  политика в области занятости  в России призвана охватывать регулирование  заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства, оказание помощи безработным в организации собственного дела, создание сети предприятий защищенной занятости для инвалидов, организацию переподготовки работников, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице.

16.3. Профсоюзы оказывают влияние на функционирование современного рынка труда. В чем оно заключается? Какое воздействие они оказывают на спос и предложение труда и каике цели при этом преследуют?

    Профессиональный  союз (сокращенно  профсоюз)  –   массовая  общественная

организация, объединяющая на добровольных  началах рабочих и служащих  по

профессиональному   признаку.  

    Первоначальной  функцией профсоюза была функция  посредника между работниками  и работодателем при определении  условий труда, разрешении споров  и заключении общего трудового договора между работниками и работодателем. Также достаточно рано профсоюзы стали оказывать материальную поддержку своим членам, а также стали оказывать юридическую помощь при возникновении споров с работодателями. Но когда забастовки, проводимые профсоюза, реально стали создавать дефицит рабочей силы на предприятиях, у профсоюзов появилась возможность влиять на уровень заработной платы и политику занятости на предприятиях.

С экономической точки  зрения мы можем считать, что профсоюз выступает на рынке труда продавцом трудовых ресурсов своих членов, поэтому если число членов профсоюза велико, то рынок труда превращается в олигопольный рынок, на котором профсоюз является ценовым лидером и начинает диктовать уровень заработной платы. В некоторых случаях профсоюз идет еще дальше и становится монополистом на рынке труда, путем заключения с работодателями соглашений, обязывающих последних принимать на работу только членов профсоюза.

Монополизируя рынок  труда (становясь ценовым лидером  на нем), профсоюз неизбежно повышает цену труда, что некоторые экономисты считают одной из возможных причин возникновения безработицы, поскольку при повышенной цене труда равновесие на рынке труда должно установится при занятости ниже чем полная занятость.

После того, как профсоюз начинает диктовать свои условия на рынке труда, неизбежно возникают объединения работодателей, которые будут противостоять профсоюзу на рынке труда. В результате, рынок труда перестает быть рынком в чистом виде, поскольку на нем будут играть два монополиста, которые не могут определить цену только на основе спроса.

В целом роль профсоюзов на рынке труда нужно признать позитивной :

Они контролируют работодателя, не давая ему нарушать заключенные  трудовые договора;

Они контролируют условия  труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости;

Они контролируют условия  трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия.

16.4. Объясните смысл предложенного лауреатом Нобелевской премии Г.  Беккером понятия «человеческий капитал». Чем «человеческий капитал» отличается от таких экономических ресурсов, как «труд» и «капитал»? Охарактеризуйте особенности «человеческий капитал» в экономике России.