Праця як фактор виробництва. Ринок праці

4. Запровадити регульований  мінімум погодинної заробітної  плати як соціальний стандарт;

5. Впроваджувати гнучкі  форми зайнятості з метою вирішення  проблем безробіття і пошуку  нових джерел робочої сили  та оптимізації її використання.

6. Підвищити мобільність робочої сили шляхом:

   * поширення інформації  про становище на регіональних  ринках праці; 

   * розвитку вахтових  методів тимчасового працевлаштування;

Лише за таких умов можна створити висококонкурентний ринок праці з орієнтацією на працівника та його добробут.

ВИСНОВКИ

Проаналізувавши стан ринку  праці  в Україні слід зазначити, що не дивлячись на деякі позитивні  моменти, формування ринку праці  відбувається вкрай повільно. Ситуація, яка склалася в Україні на ринку  праці, достатньо сприятлива та співзвучна зі світовими тенденціями не враховуючи те, що у 2009 році погіршились показники зайнятості і безробіття. За останні роки завдяки посиленню державного регулювання у сфері зайнятості населення намітилася позитивна тенденція розвитку сучасного ринку праці, а саме збільшено обсяги та рівень зайнятості, знижено обсяги безробіття впродовж 2005-2010 р.

Український ринок праці  має певні особливості, серед  яких необхідно виділити такі:  стабілізація зайнятості населення на рівні 57,7-58,5%; чисельність безробітного населення знижувалося у період 2005-2010 року, але у 2009 році підвищилось до 8,8%; загострення проблеми дефіциту трудових ресурсів в Україні за рахунок відтоку українських працівників за кордон залежить від подальшої розробки вітчизняного ринку праці Україні, що залежить від економічної ситуації в країні; міграція української висококваліфікованої робочої сили за кордон (близько 3-4млн.); значний ступінь тінізації ринку праці.

Сучасний механізм функціонування ринку праці повинен забезпечувати  реалізацію можливостей вільного вибору професії, галузі та місця діяльності; вільного руху трудового потенціалу між регіонами, галузями, що зазвичай заохочується поліпшенням умов життя і трудової діяльності; збереження пріоритету кваліфікації та освіти за дотримання гарантованого законом мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання доходів через податкову систему.

В Україні існують величезні  можливості для підвищення рівня зайнятості – розвиток приватного підприємства, малого бізнесу, сфери послуг, фермерства, всієї ринкової інфраструктури тощо.

Поліпшення ситуації у  сфері зайнятості вітчизняної економіки  передбачає формування динамічного  та гнучкого ринку праці, підвищення рівня його організованості. Для цього необхідно створити розгалужену мережу інституцій ринку праці, поліпшити їх фінансування, кадрове та інформаційне забезпечення. Інформаційний масив повинен містити дані про всі основні аспекти функціонування ринку праці: масштаби пропозиції праці, її вартість та якість, структуру зайнятості, реальні обсяги безробіття.

Крім цього потрібно виконати такі першочергові завдання для забезпечення належних умов життя і зайнятості населення на сучасному етапі  розвитку:

   * створення відповідного  законодавчо-нормативного поля з  достатньою конкретизацією для  всіх рівнів управління, що надає регіонам, галузям та суб’єктам господарювання різних форм власності рівні можливості у забезпеченні продуктивної зайнятості і ефективного використання робочої сили;

   * вдосконалення фінансового  механізму регулювання ринку  праці у взаємозв’язку з реформуванням  податкової системи, здійсненням  структурних трансформацій, стимулюванням  нових форм зайнятості населення;

   * підвищення цільової спрямованості окремих заходів державної політики на ринку праці з метою поліпшення становища різних соціальних та статевовікових категорій населення;

   * розвиток професійної  підготовки й перепідготовки кадрів, вдосконалення системи професійної орієнтації;

   * стимулювання створення  нових робочих місць;

   * сприяння самозайнятості  населення, розвитку підприємництва, малого й середнього бізнесу;

   * організація оплачуваних  сезонних і громадських робіт,  розвиток гнучких форм зайнятості;

   * бронювання (квотування) і створення робочих місць  на діючих підприємствах і організація для працевлаштування громадян, що неспроможні на рівних умовах конкурувати на ринку праці (працевлаштування інвалідів, молоді, жінок та інших).

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

   1. Базелінська О.Я.  Мікроекономіка: Навчальний посібник/ О.Я. Базілінська, О.В. Мініна;- К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 351 с.

   2. Бараник З.П. Статистика  ринку праці : Навчальний посібник/ Зоя Бараник,; М-во освіти і науки України, КНЕУ. -К.: КНЕУ, 2005. -167 с.

   3. Кириленко В.  Мікроекономіка: Навчальний посібник для економ. спец. студ. вузів. - К.: Таксон, 2003. - 334 с.

   4. Косік А.Ф. Мікроекономіка: Навчальний посібник/ А.Ф. Косік, Г.Е. Гронтковська,; М-во освіти і науки України. - К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 416 с.

   5. Мікроекономіка: Навч.пос. для студентів вищих навч.зак./Н.О. Гончарова, А.І. Ігнатюк, Н.А. Малиш та ін. - К.: МАУП, 2005. – 304 с.

   6. Наливайко А.П.  Мікроекономіка: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / За заг. ред. А. П. Наливайка, Н.М. Євдокимова, Н.В. Задорожного- К.: КНЕУ, 1999. — 208 с.

   7. Петюх В.М.  Ринок  праці : Навчальний посібник/ В.М. Петюх,; М-во освіти України; Київський нац. економічний ун-т. -К., 1999. -287 с.

   8. Ринок праці України:  стан та шляхи його реформування/ М-во праці України; Укр. Академія держ. управління при Президентові України; Ін-т Світового Банку. - К., 2000. - 117 с.

   9. Державна служба  статистики України - http://www.ukrstat.gov.ua/.

   10.  Національний  банк України - http://www.bank.gov.ua/. `