Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2012 в 18:51, курсовая работа
Цель курсовой работы: разработать рекомендации по повышению эффективности планирования средств на оплату труда. Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
Введение……………………………………………………………………..5
1 Теоретические и методологические основы планирования средств на оплату труда…………………………………………………………………..
1.1 Содержание, формы и принципы планирования средств на оплату труда………………………………………………………………………….
1.2 Сравнительная характеристика методик разработки плана по заработной плате на предприятии……………………………………………
1.3 Информационное обеспечение разработки плана по заработной плате на предприятии………………………………………………………………..
2 Анализ и оценка действующей системы планирования на ООО «Газпром комплектация»…………………………………………………………………
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………
2.2 Оценка действующей плановой системы на ООО «Газпром комплектация»……………………………………………………………………...
2.3 Анализ фонда заработной платы…………………………………………
3 Практические рекомендации по планированию заработной платы на ООО «Газпром комплектация»…………………………………………………
3.1 Формирование информационной базы для планирования заработной платы на предприятии……………………………………………………………..
3.2 Разработка плана по заработной плате…………………………………….
3.3
Заключение………………………………………………………………
Список использованных источников ……..…………………………………
1.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
1.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.
1.7.3. Доплаты за работу в ночное время.
1.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
1.7.5. Оплата сверхурочной работы.
1.7.6. Оплата работникам
за дни отдыха (отгулы), предоставленные
в связи с работой сверх
нормальной продолжительности
1.7.7. Доплаты
работникам, постоянно занятым на
подземных работах, за
1.8. Оплата труда
квалифицированных рабочих,
1.9. Комиссионное
вознаграждение, в частности, штатным
страховым агентам, штатным
1.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
1.11. Оплата услуг
работников бухгалтерий за
1.12. Оплата специальных перерывов в работе.
1.13. Выплата
разницы в окладах работникам,
трудоустроенным из других
1.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
1.15. Суммы, начисленные
за выполненную работу лицам,
привлеченным для работы на
предприятии, согласно
1.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.
1.17. Оплата труда
работников не списочного
1.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
1.17.2. Оплата
услуг (гонорар) работников не
списочного состава (за
Указанные в пунктах 1.17.1 и 1.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.
2. Оплата за неотработанное время
2.1. Оплата ежегодных
и дополнительных отпусков (без денежной
2.2. Оплата дополнительно
предоставленных по
2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
2.5. Оплата за
период обучения работников, направленных
на профессиональную
2.6. Оплата труда
работников, привлекаемых к выполнению
государственных или
2.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
2.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
2.9. Оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
2.10. Оплата простоев не по вине работника.
2.11. Оплата за время вынужденного прогула.
3. Единовременные поощрительные выплаты
3.1. Единовременные
(разовые) премии независимо
3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
3.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 26).
3.4. Дополнительные
выплаты при предоставлении
3.5. Денежная
компенсация за
3.6. Стоимость
бесплатно выдаваемых
3.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4. Выплаты на питание, жилье, топливо
4.1. Стоимость
бесплатно предоставленных
4.2. Оплата (полная
или частичная) стоимости
4.3. Стоимость
бесплатно предоставленных
4.4. Средства
на возмещение расходов
4.5. Стоимость
бесплатно предоставленного
Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу (при сдельной или договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты – премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.
В условиях рынка
и многоукладной экономики при
возникновении конкуренции
Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия.
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
1) финансовое положение предприятия;
2) уровень стоимости жизни;
3) уровень
заработной платы, которую
4) рамки
государственного
2 Анализ и оценка действующей системы планирования заработной платы на ООО «Газпром комплектация»
2.1 Организационно - экономическая характеристика пердприятия
ООО «Газкомплектимпэкс» учреждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 25 мая 1999 г. № 124 путем преобразования Дочернего предприятия Открытого акционерного общества «Газпром» «Газкомплектимпэкс». Зарегистрировано Московской регистрационной Палатой 06.07.1999 г. (свидетельство №009.548, ОГРН 1027700501113)Учредителем со 100%-ым долевым участием является ОАО «Газпром».В соответствии с решением ОАО «Газпром» №17 от 17.02.2009, фирменное наименование ООО «Газкомплектимпэкс» изменено на ООО «Газпром комплектация».
Компания сегодня
ООО «Газпром комплектация» определено, как централизованный поставщик дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» в целях оптимизации схемы поставок МТР и минимизации связанных с ними расходов. Работа Департаментов, Управлений и отделов ООО «Газпром комплектация» направлена на реализацию заключенных договоров и контрактов, обеспечивающих поставку, а также формирование потребности в материально-технических ресурсах на перспективный период.
На сегодняшний день «Газпром комплектация» осуществляет более 80% всех поставок продукции для газотранспортных и газодобывающих компаний холдинга. Номенклатура поставок включает в себя более 150 тысяч наименований – от спецодежды и электроприборов, до труб, буровых установок и газоперекачивающих агрегатов. В настоящее время централизованным поставщиком реализуется принципиально новая схема организации и проведения конкурсов по выбору поставщиков основного технологического оборудования и заключению договоров поставки на начальном этапе проектирования, после принятия основных технических решений по проекту.
В 2009 году введена в эксплуатацию автоматизированная система регистрации строящихся объектов (АС РСО), которая позволяет осуществлять позиционный учёт заявленной дочерними обществами ОАО «Газпром» потребности в МТР и обеспечивает возможность мониторинга комплектации по каждому объекту для своевременного принятия управленческих решений.
На основании «Отчетов по труду» (форма № 1-т) за 2007-2009 гг.;
«Отчетов о прибылях и убытках» (форма № 2) за 2007-2009 гг.; «Приложений к бухгалтерскому балансу» » (форма № 2) за период 2007-2009 гг. и др. проанализируем основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
Таблица 2.1 Основные показатели хозяйственно-финансовой ООО «Газкомплектимпэкс» за 2006-2009 годы, млн. р.
Показатели |
Годы |
Абсолютное отклонение |
Темпы роста, % | ||||
2007 |
2008 |
2009 |
К предыдущему году |
К 2007 году |
К предыдущему году |
К 2007 году | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1.Объем производства продукции, млн. руб. |
258263 |
378685 |
477417 |
98732 |
219154 |
126 |
180 |
2. Выручка от реализации товаров, работ, услуг, млн. руб. (нетто) |
210717 |
408129 |
542486 |
134357 |
331769 |
133 |
257 |
3. Себестоимость
реализованной продукции, |
202759 |
371814 |
398419 |
26605 |
195660 |
107 |
196 |
4. Прибыль от реализации, млн. руб. |
7403 |
32917 |
50560 |
17643 |
43157 |
154 |
683 |
5.Среднегодовая стоимость основных средств, млн. руб. |
167839 |
206507,5 |
229695 |
23188 |
61856 |
111 |
137 |
6.Среднесписочная численность ППП, чел |
7957 |
7953 |
8601 |
648 |
644 |
108 |
108 |
7. ФЗП, млн. руб. |
39316,1 |
54939,5 |
68355,3 |
13415,8 |
29039,2 |
124 |
174 |
8. Фондоотдача, р. |
1,53 |
1,83 |
2,07 |
0,25 |
0,54 |
113 |
135 |
9. Выручка на одного рабочего |
26,5 |
51,3 |
63,1 |
11,8 |
36,6 |
123 |
238 |
10. Рентабельность продукции, % |
3,65 |
8,85 |
12,7 |
3,85 |
9.05 |
144 |
348 |
Информация о работе Планирование заработной платы на предприятии