Планирование фонда оплаты труда персонала на предприятии

Премии при выполнении следующих показателей по промытым цистернам за месяц устанавливаются  в размере:

от 351 шт. до 450 шт. -  5%

от 451 шт. до 550 шт. - 10%

от 551 шт. до 650 шт. - 15%

от 651 шт. и далее      - 20%

Сотрудникам, проработавшим  неполное количество рабочих дней в  месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Порядок премирования

Премии выплачиваются  по результатам работы за месяц на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей  подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц.

Условия снижения премий и их невыплаты

 В случае неудовлетворительной  работы отдельных сотрудников,  невыполнения ими должностных обязанностей, перечисленных в Положении о премировании, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие сотрудники могут быть частично или полностью лишены премии. Лишение сотрудника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора (начальника ППС) с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Сотрудники могут быть частично или полностью лишены премии в следующих случаях: 
– невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; 
– невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности; 
– нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; 
– нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; 
– невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; 
– наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; 
– ошибок и искажений в отчетности.

Не начисляются премии сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания за: 
– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов в течение одного рабочего дня); 
– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; 
– опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; 
– невыполнение распоряжений руководителя; 
– неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на сотрудника обязанностей.

Лишение премии полностью  или частично производится за расчетный  период, в котором имело место нарушение.

Руководитель организации имеет право досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе сотрудника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя организации.

Единовременные (разовые) премии выплачиваются: 
– в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли организации; 
– в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.

Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого сотрудника и максимальным размером не ограничивается.

Премии, предусмотренные  Положением о премировании, учитываются  в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

Материальная  помощь

             В Положении об оплате труда под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Чрезвычайными считаются  следующие обстоятельства: 
– смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; 
– причинение значительного ущерба жилищу сотрудника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций; 
– получение увечья или иное причинение вреда здоровью сотрудника.

Руководитель организации  может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли организации на основании приказа (распоряжения) руководителя организации по личному заявлению сотрудника.

Предоставление материальной помощи производится при представлении  сотрудником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

             Начисление и выплата заработной платы

Заработная плата начисляется  сотрудникам в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель генеральный директор.

Сотрудникам, проработавшим  неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой  должностям (видам работ), а также  по должности, занимаемой в порядке  совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата выплачивается сотрудникам в кассе организации либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Перед выплатой заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также  общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Выплата заработной платы  за текущий месяц производится два  раза в месяц: не позднее 25 числа месяца (за 1 половину месяца – аванс в размере 40% заработной платы) и не позднее 10 числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При невыполнении сотрудником  должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы сотрудника.

При невыполнении должностных  обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей оклада.

При невыполнении должностных  обязанностей по вине сотрудника выплата оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работодателя, если сотрудник в письменной форме предупредил администрацию организации о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил администрацию организации о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада. Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

Удержания из заработной платы сотрудника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению сотрудника.

Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

Справки о размере  заработной платы, начислениям и удержаниям из нее выдаются только лично сотруднику.

Оплата отпуска сотрудникам  производится не позднее, чем за три  дня до его начала.

При прекращении действия трудового договора окончательный  расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая администрацией организации сумма.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или  лицу, находившемуся на иждивении умершего не позднее недельного срока со дня подачи организации документов, удостоверяющих смерть сотрудника.

Ответственность работодателя

За задержку выплаты  заработной платы организация несет  ответственность в соответствии с законодательством РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив администрацию организации в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за сотрудником сохраняется должность и должностной оклад.

              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Технико-экономические  показатели и анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера на предприятии ООО «Экосервис»

Основные технико-экономические показатели представлены в таблице 3.

Таблица 3. Технико-экономические показатели за 2010-2011гг.

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	2010 г.	2011 г.	2011/ 2010 гг.
1	Численность персонала (всего)	чел.	22	22	100%
2	Численность персонала (ППП)		22	22	100%
3	Всего израсходовано  на оплату труда и выплаты социального  характера:	тыс. руб.	2541,1	3034,5	119,4%
4	Фонд заработной платы (ФЗП)	тыс. руб.	2521	2955,9	117,3%
5	ФЗП в % ко всем издержкам  на оплату труда	%	99,2	97,4	98,2%
6	Выплаты социального  характера (ВСХ)	тыс. руб.	20,1	78,6	391,0%
7	ВСХ в % ко всем издержкам  на оплату труда	%	0,8	2,6	327,5%
8	Фонд потребления предприятия	тыс. руб.	2541,1	3034,5	119,4%
9	в т.ч. дивиденды по акциям, выплаченные работникам	тыс. руб.	-	-	-
10	Средняя заработная плата 1-го работника в мес.	Руб.	9,5	11,2	117,9%
11	Средний доход 1-го работника	руб.	9,6	11,5	119,8%
12	Расходы на оплату труда  и ВСХ, отнесённые на себестоимость  продукции	тыс. руб.	2525	2961,4	117,3%
13	То же в % по всем издержкам на оплату труда и ВСХ, в т.ч.	%	99,4	97,6	98,2%
14	Фонд заработной платы, отнесённый на себестоимость продукции	тыс. руб.	2521	2955,9	117,3%
15	То же в % к строке 12	%	99,8	99,8	100,0%
16	Выплаты социального  характера	тыс. руб.	4	5,5	137,5%
17	То же в % к строке 12	%	0,16	0,19	117,2%
18	Валовая выручка в  текущих ценах	тыс. руб.	27907	33495	120%
19	Валовая выручка в  ценах базисного периода	тыс. руб.	27907	30243	108,4%
20	Себестоимость произведённой  продукции	тыс. руб.	22101	25779	116,6
21	Валовая прибыль	тыс. руб.	5806	7716	132,9
22	Чистая прибыль	тыс. руб.	3606	5259	145,8
23	Выработка продукции на одного работника ППП в сопоставимых ценах	тыс. руб.	1268,5	1374,68	108,4
24	Индекс потреб. Цен		106,9	108,4

Приведенные данные об уровне и динамике издержек на оплату труда и социальные выплаты свидетельствуют о том, что их изменение связано в основном с инфляционными процессами. Объем выручки в 2011 году в текущих ценах вырос на 20%, а в ценах 2010г. на 8,4%. Себестоимость продукции в 2011 году возросла на 16,6%. Расходы на оплату труда и выплаты социального характера возросли несколько большими темпами, соответственно 17,3% и 291%.  Это объясняется тем, что в 2011г. заработная плата была повышена на 20% , с целью доведения ее уровня до среднего уровня заработной платы по региону. Значительное повышение социальных выплат связано с тем, что в декабре 2011 года было выплачено пособие по беременности и родам, с этим фактом также связано изменение структуры расходов на оплату труда  –  доля фонда заработной платы в общих затратах на оплату труда снизилась с 99% до 97%, а доля выплат социального характера увеличилась с 0,8% до 2,6%.

В условиях инфляции рассмотрение абсолютных и относительных данных недостаточно для их оценки. Поэтому следует установить, как менялись удельные затраты на оплату труда и социальные выплаты на 1 рубль выручки в действующих ценах: сокращались, росли или оставались неизменными. Удельные затраты на оплату труда и выплаты социального характера представлены в таблице 4 (в копейках на 1 рубль продукции).

Таблица 4.Удельные затраты на оплату труда и социальные выплаты за 2010-2011 гг.

Наименование показателя	Ед. изм.	2010г.	2011  г.	2011/2010 гг.
Доля расходов на оплату труда и выплаты социального  характера в выручке	коп.	0,091	0,091	100%
в том числе:	коп.
из фонда заработной платы	коп.	0,09	0,088	97,8%
из выплат социального  характера	коп.	0,001	0,003	300%

По данным таблицы  можно сделать вывод, что в  отчетном периоде доля расходов на оплату труда и выплаты социального  характера осталась на прежнем уровне. Затраты на оплату труда имели тенденцию к снижению. Фактически они снизились на 0,2 коп, а выплаты социального характера возросли на 0,2 коп. Основным фактором, позволившим поддержать стабильный уровень удельных затрат на оплату труда и выплаты социального характера, был рост цен на оказываемые услуги.