Планирование фонда оплаты труда персонала на предприятии

 

Бестарифная система  оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система  оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.
• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

В последние годы крупные  компании отказываются от повременной  системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Понятие  фонда оплаты труда и методы  его планирования.

Фонд оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.¹ 
Оплата труда работников предприятия осуществляется в пределах и за счет фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Его основу составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средств, предназначенных для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение  высоких конечных результатов производства и зависимости оплаты труда от объема работ и прибыли.

Средства, направленные на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), состоящий из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость. Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

Планирование оплаты труда включает в себя планирование фонда заработной платы и планирование средней заработной платы.

Исходными данными для  планирования фонда оплаты труда являются производственная программа, численность работающих по категориям, действующая тарифная система, нормы труда, расценки на изделия (детали), штатное расписание, применяемые формы и системы заработной платы, законодательные акты по труду.

Определение средств  на оплату труда происходит на основе плановой численности и установленных должностных окладов (тарифных ставок), которые учитывают минимальный размер оплаты труда.

Планирование фонда  оплаты труда на предприятии может  осуществляться с помощью следующих методов:

- по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

- на основе средней заработной платы;

- нормативный;

- поэлементный (метод прямого счета).

Планирование  ФОТ по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда.

В основе данного метода лежит базовый фонд оплаты труда (ФОТбаз), планируемый коэффициент  роста объема производства (Коп), планируемое сокращение численности (Эч) и среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде (ЗПср):

ФОТпл = ФОТбаз × Коп ± Эч × ЗПср, (1)

Хотя этот метод и  получил широкое применение в  практике, ему присущ большой недостаток: в плановый фонд переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном году, следовательно, он не нацеливает коллектив на эффективное использование живого труда.

Планирование  ФОТ на основе средней заработной платы.

В основе данного метода лежат плановая численность работников по категориям (Чсп) и планируемая средняя заработная плата одного работника данной категории (ЗПС):

 

                         n

ФОТ = ƩЧсп × ЗПс  (2)

                       i-1

 

ЗПс = ЗПб × Кзп (3)

 

где ЗПб – достигнутый  уровень заработной платы работника i-й категории, руб.;

Кзп – планируемый  коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

Данный метод более  точен, но сложность его применения связана со сложностью обоснования планового уровня заработной платы.

Нормативный метод  планирования фонда оплаты труда.

В настоящее время  выделяют два варианта нормативного метода: уровневый и приростный.

При уровневом нормативном методе ФОТ определяется на основе планируемого объема выпуска продукции (товарной, валовой) в стоимостном (трудовом) выражении (ОП) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):  

ФОТп = ОПпл × Нзп (4)

Нзп = (ФОТб / ОПб)×((100+ΔЗП) / (100+ΔПТ)) (5)

      где ФОТб – фонд оплаты труда в базисном периоде за вычетом относительного перерасхода;

ОПб – фактический  объем производства базисного года, р. или нормо-часы;

ΔЗП – плановый суммарный  прирост средней заработной платы  по отношению к базисному периоду, %;

ΔПТ – плановый прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ΔЗП) определяется по формуле:

ΔЗП = ΔПТ ×  Нз (6)

где Нз – норматив прироста в % средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

При использовании данного метода требуется наличие стабильных нормативов.

Приростный нормативный метод основан на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства (Нзп):

ФОТп = ФОТб ± (ΔОП ×∆Нзп× ФОТб) / 100 (7)

Данный метод, в отличие  от уровневого имеет больший стимулирующий эффект и получил широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой.

Нормативные методы достаточно активно применяются и в отечественной практике.

Поэлементный  метод (метод прямого счета).

Этот метод предусматривает  подробный  расчет каждой статьи планового фонда оплат труда раздельно по категориям:

                       n

ФОТ = ƩЗПiпл × Чiпл  (8)

                       i-1

 

где ЗПiпл – среднегодовая  заработная плата одного работника;

Чiпл – плановая численность, i-й категории персонала, чел.;

Планирование ФОТ основных производственных рабочих предполагает выделение основной и дополнительной заработной платы.

Расчет прямого ФОТ  рабочих ведется отдельно для  сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков прямой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

                          n

ФОТсд = ƩОПi × Рсi  (9)

                          i-1

 

где ОПi – объем производства i-х изделий (работ, услуг) в плановом периоде;

n – количество наименований  изделий (работ, услуг);

Рсi – суммарная планируемая сдельная расценка на i-e изделие по предприятию (подразделению).

Сдельная расценка за единицу изделия (работы, услуги) представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям технологического процесса.

Данный фонд оплаты труда  может быть определен на основе трудоемкости производственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставке (ТСсд) в рублях:

ФОТ=Т*ТСсд  (10)

                       n

ТСсд = (ƩТСi × Чi ) / ƩЧi (11)

                       i-1

 

где ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

Чi – численность рабочих i-го разряда;

n – количество разрядов  рабочих.

Прямой фонд оплаты труда  основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается, исходя из планового фонда времени одного рабочего, их численности и соответствующей среднечасовой тарифной ставки.

Планирование фонда  оплаты труда рабочих предусматривает  расчет часового фонда, дневного и месячного (квартального, годового).

На рассчитанный прямой фонд оплаты труда начисляются доплаты  в соответствии с действующим законодательством – премиальный фонд оплаты труда рабочих и доплаты компенсирующего характера.

Все указанные виды оплат (прямой, премиальный фонд и различные  виды доплат) составляют часовой фонд оплаты труда рабочих. В плановый дневной фонд включаются часовой фонд оплаты, а также различные доплаты, входящие в состав отработанных человеко-дней.

Месячный (квартальный, годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд, а также доплаты, не учитываемые при расчете часового и дневного фондов: оплата основных и дополнительных отпусков, выплат выходных пособий, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Планирование фонда  оплаты труда служащих производится на основании установленных месячных должностных окладов (ДОi) каждой категории, среднемесячной численности этих работников по штатному расписанию (Чслi) и числа месяцев работы в данном периоде (П):

                          n

ФОТсл = Ʃ(ДОi × Чсл × п × Дп) (12)

                          i-1

 

где Дn — сумма прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории служащих (работа в выходные дни, ночные часы и т.д.).

Отдельно планируются  фонды оплаты учеников (ФОТуч) и прочих категорий персонала (ФОТпр).

Фонд оплаты труда  промышленно–производственного персонала (ФОТпп) равен:

ФОТпп = ФОТраб + ФОТсл + ФОТуч + ФОТпр (13)

Фонд оплаты труда  предприятия рассчитывается путем суммирования ФОТ промышленно–производственного персонала и ФОТа работников непромышленной группы.

Как уже отмечалось ранее, кроме ФОТ, в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого за счет чистой прибыли предприятия. Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в финансовом плане. Обычно, на заработную плату направляется часть фонда потребления, а остальная часть передается в распоряжение руководства и используется для стимулирования работников предприятия. При планировании средней заработной платы устанавливают среднюю заработную плату по категориям персонала. Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную (среднегодовую) заработную плату. Каждая из них определяется делением соответствующего планового фонда на количество отработанных часов, человеко-дней, среднесписочную численность.

Средняя заработная плата  может определяться и расчётно-аналитическим методом, исходя из отдельных факторов - повышение минимума заработной платы, изменение условий труда, сокращение потерь рабочего времени, рост производительности труда, изменение удельного веса отдельных категорий и т.д.

Для каждого фактора  отдельно рассчитывается соответствующий индекс. Совокупное влияние всех факторов определяется перемножением этих индексов.

При планировании заработной платы необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста производительности труда (ПТ) и средней заработной платы (ЗПср), определяется по формуле:

Ко = 1ПТ / 1ЗП > 1 (14)

Для выполнения данной задачи на предприятиях должны максимально  использоваться все резервы роста  производительности труда. В результате определится возможный прирост заработной платы на 1% повышения производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Планирование фонда оплаты труда на предприятии ООО «Экосервис»

2.1 Краткая  характеристика ООО «Экосервис» и принципы организации оплаты труда на предприятии.

Общество с ограниченной ответственностью "Экосервис" находится  по адресу г. Волхов ул. Ленина 16а.  Устав  предприятия утвержден решением единственного участника, протокол № 2 от 10.08.2007 г. Общество является юридическим  лицом с момента его государственной регистрации. Действует на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, банковский счет на территории РФ, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование и указание на место нахождения Общества, а так же штампы и бланки с фирменным наименованием.