Планирование фонда оплаты труда персонала на предприятии

Национальный Открытый Институт России г. Санкт-Петербург

 

Кафедра  Экономики

Дисциплина Планирование на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

                    Студентки группы    №36/1111/ВХ/Ф2.1 от 02.11.2011

                                                       Новиковой Маргариты Алексеевны

                  Тема: Планирование фонда оплаты труда персонала на предприятии.

                             

 

 

 

 

 

                                                                                Проверил  ______________

                                                                                Дата  __________________

                                                                                Оценка  ________________

 

 

Санкт-Петербург

2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

Стр.

Введение………………………………………………………………………..3

1. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………….….5
1. Понятие, сущность оплаты труда, ее виды и формы…………….…..5
2. Понятие фонда оплаты труда и методы его планирования……...…12
2. Планирование фонда оплаты труда на предприятии ООО «Экосервис»………………………………………………………………...……….19
1. Краткая характеристика и принципы организации оплаты труда на предприятии……………………………...…………………………19
2. Технико-экономические показатели и анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера на предприятии ООО «Экосервис»…………………………………………...……………33
3. Планирование фонда оплаты труда на предприятии ООО «Экосервис» на 2012 год…………………………………………………….39

Заключение……………………………………………………………………41

Список литературы……………………………………………………...……43

 

 

Введение.

Особая, центральная роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время и в  ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Рыночная модель экономики обусловила необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента – планирования и формирования фонда заработной платы.

На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы.

Целью данной работы является изучение методик планирования фонда и оплаты труда, ознакомление с организацией планирования этого фонда в современных условиях и планирование фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Экосервис».

Задачей является планирование фонда  оплаты труда на 2012 на предприятии ООО «Экосервис» в связи с увеличением объема производства.

 

1.Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии.

1.1 Понятие,  сущность оплаты труда, ее виды  и формы

Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к  различному пониманию категорий, связанных  с оплатой труда. Одни и те же экономические  понятия, такие как «фонд оплаты труда», «фонд заработной платы», «средства на оплату труда», «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата».

Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.

В статье 129 Трудового  кодекса РФ дается следующее определение: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Сущность заработной платы проявляется в функциях:

Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждой участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная  функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Заработная плата  — это цена особого рода, с  величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы:

Реальная зарплата = Номинальная зарплата/ Уровень цен на потребительские товары и услуги

 

Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).

Принято подразделять заработную плату на основную и дополнительную. К основной заработной плате относится сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время: за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством; доплата подросткам за неотработанные льготные часы; стоимость предоставленных предприятием бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу лет (длительный стаж работы на данном предприятии).

Системы оплаты труда

Существуют три основные системы оплаты труда:

Тарифная система  оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы  являются повременная и сдельная формы оплаты труда. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при повременной — учет отработанного времени, при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится исходя из отработанного времени и ставки (часовой, дневной, месячной) независимо от количества выполненных работ.
• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только за фактически отработанное время по тарифу, но и премии за определенные достижения в работе.
• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.
• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Сдельная  форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда имеется возможность учитывать количество показателей результата труда и нормировать его установлением норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих напрямую зависит от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает сверх заработка по прямым сдельным расценкам, премирование за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные условиями о премировании.
• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленной исходной нормы по прямым неизменным расценкам. Выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.
• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива.
• Аккордная оплата труда — система, при которой сотрудникам оплачивается выполнение определенного комплекса работ. Сроки выполнения задания оговариваются заранее.
• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.