Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Сентября 2013 в 20:32, отчет по практике
Преддипломная практика студентов должна проходить в одном из подразделений предприятия (организации, учреждения), выполняющего экономические, плановые, организационные или управленческие функции, или их комплекс. Имея рабочее место в одном из таких подразделений, студенты знакомятся с деятельностью других подразделений по мере выполнения программы практики.
Введение………………………………………………………………….….3
ГЛАВА I Общая характеристика и структура предприятии……...…5
I.1 Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики……………………………………………………………………...…5
I.2 Структура Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики……………………………………………………………8
I.3 Общая характеристика ГКУ «Отдел труда и социального развития»..8
I.4 Структура ГКУ «Отдел труда и социального развития» и обоснование ее целесообразности»……………………………………...………………….....10
ГЛАВА II Деятельность ГКУ «Отдел труда и социального развития»…………………………………..........................................................13
II.1 Организация деятельности отдела…………………………….….…..13
II.2 Анализ основных экономических показателей деятельности ГКУ «Отдел труда и социального развития»………………………………...……...14
II.3 Изучение кадрового состава организации и характеристика работы по управлению персоналом…………………………………………....….…....17
II.4 Анализ систем организации и оплаты труда, их характеристика с точки зрения достижения высоких результатов работы………………….......22
II.5 Изучение организационно-правовых документов, обуславливающих статус организации, ее права и обязанности……………………………..…....26
Мероприятия по совершенствовании «Отдел труда и социального развития»………………………………………………………………………..29
Заключение………………………………………………………….……..31
Список использованной литературы……………………………….….32
Министерство экономического развития и торговли Чеченской республики имеет права и обязанности:
Мероприятия по совершенствовании «Отдел труда и социального развития»
Подводя итог проделанной работы, хочу сделать следующие выводы, что министерство труда, занятости и социального Чеченской республики, исполняет свои полномочия как орган государственной власти, а служба в нем государственная гражданская служба.
Государственная гражданская служба Чеченской Республики – это вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы Чеченской Республики по обеспечению исполнения полномочий государственных органов исполнительной власти Чеченской Республики.
Гражданский служащий Чеченской Республики – гражданин РФ, взявший на себя обязательство по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом.
В результате изучения особенностей функционирования министерства труда, занятости и социального развития Чеченской республики, как исполнительного органа государственной власти, необходимо выделить следующие аспекты:
1. Во время реализации федеральных целевых программ, обращать внимания каждой личности и не допускать халатности;
2. Увеличить часы приема граждан в министерство;
3. Часто провести проверки в департаментах, которые входят в министерство, проверять их деятельность и обслуживающую систему.
Заключение
В период прохождения практики я ознакомился с основными направлениями деятельности отдела, регистрировал исходящую и входящую корреспонденцию.
Совместно с работниками отдела консультировала граждан, относительно имеющихся у них вопросов, а также регистрировала их в журнале о приеме граждан.
Отдел специализируется в основном на одиноких пожилых людях, которые в силу своего возраста и здоровья не могут за собой ухаживать. Для этого существуют специально нанимаемые люди, которым выплачивается заработная плата в размере от 3000 до 4000 тысяч рублей.
Для рассмотрения жалоб от граждан в адрес работников отдела и министерства в целом, существует мобильная бригада состоящая из трех человек, которые выезжают и на месте решают сложившуюся ситуацию.
Со стороны министра делается все возможное для успешного выполнения функций отдела.
Список использованной литературы
1. Указ президента Чеченской
Республики от 10 июня 2005 г. №165 «О
восстановлении прав, возмещении
ущерба и выплатах денежных
компенсаций Чеченской
4. Приказ Министерства
здравоохранения и социального
развития РФ от 16 ноября 2004 г. N 195 «О
порядке ведения Федерального регистра
лиц, имеющих право на получение государственной
социальной помощи»
(с изменениями от 14 марта 2008 г., 20 ноября
2009 г.)
5. Постановление Правительства
Чеченской Республики №61 от 13.06.06г.
« О порядке трудоустройства
инвалидов в Чеченской
6. Постановление Правительства Чеченской Республики №160 от 14.09.2009г. «О Порядке предоставления отдельным категориям граждан компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в Чеченской Республике»
8. Положение «О министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики» (утв. постановлением Правительства Республики от 01.04.2008 N 45) (с изменениями от 25 ноября 2008 г.)
9. Положение «Об отделе
по контролю предоставления
Информация о работе Отчет по преддипломной практике на ГКУ «Отдел труда и социального развития»