Отчет по преддипломной практике на ГКУ «Отдел труда и социального развития»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………….….3

ГЛАВА I Общая характеристика и структура предприятии……...…5

I.1 Министерство труда,  занятости и социального развития  Чеченской Республики……………………………………………………………………...…5

I.2 Структура  Министерства труда, занятости  и социального развития Чеченской  Республики……………………………………………………………8

I.3 Общая  характеристика ГКУ «Отдел труда  и социального развития»..8

I.4 Структура ГКУ «Отдел труда и социального развития» и обоснование ее целесообразности»……………………………………...………………….....10

ГЛАВА II Деятельность ГКУ «Отдел труда и социального развития»…………………………………..........................................................13

II.1 Организация деятельности  отдела…………………………….….…..13

II.2 Анализ основных экономических  показателей деятельности ГКУ  «Отдел труда и социального  развития»………………………………...……...14

II.3  Изучение кадрового  состава организации и характеристика  работы по управлению персоналом…………………………………………....….…....17

II.4  Анализ систем организации  и оплаты труда, их характеристика  с точки зрения достижения  высоких результатов работы………………….......22

II.5 Изучение организационно-правовых документов, обуславливающих статус организации, ее права и обязанности……………………………..…....26

Мероприятия по совершенствовании «Отдел труда и социального развития»………………………………………………………………………..29

Заключение………………………………………………………….……..31

Список использованной литературы……………………………….….32

 

 

Введение

Преддипломная практика студентов должна проходить в одном из подразделений предприятия (организации, учреждения), выполняющего экономические, плановые, организационные или управленческие функции, или их комплекс. Имея рабочее место в одном из таких подразделений, студенты знакомятся с деятельностью других подразделений по мере выполнения программы практики.

Во время прохождения  практики студенты соблюдают и выполняют  все требования, действующие на предприятии, правила внутреннего трудового  распорядка. На время практики студент  может быть принят на вакантную штатную  должность с выполнением конкретного  производственного задания и  оплатой труда. В этом случае на него распространяются все положения  трудового законодательства и положения  соответствующей должностной инструкции.

Организация и учебно-методическое руководство преддипломной практикой  студентов осуществляются выпускающей  кафедрой. Ответственность за организацию  практики на предприятии возлагается  на специалистов в области управления производством, назначенных руководством предприятия.

Министерство труда, занятости  и социального развития Чеченской  Республики (далее - Министерство) является органом исполнительной власти Чеченской Республики, обеспечивающим проведение в установленном порядке единой государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, включая осуществление переданных Российской Федерацией полномочий в области содействия занятости населения, и координирующим деятельность в указанных сферах иных органов исполнительной власти Чеченской Республики.

Министерство в своей  деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцией Чеченской Республики, законами Чеченской Республики, актами Президента Чеченской Республики, Правительства Чеченской Республики, а также настоящим Положением.

Целью данной практики применение полученных специальных знаний для решения конкретных управленческих задач  обозначенных в названии дипломного проекта.

Задачами преддипломной  практики являются:

– ознакомление с предприятием и его структурными подразделениями;

– сбор информации для написания дипломной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I Общая характеристика и структура предприятии

I.1 Министерство труда, занятости  и социального развития Чеченской  Республики

Министерство труда, занятости  и социального развития Чеченской  Республики  является органом исполнительной власти Чеченской Республики, обеспечивающим проведение в установленном порядке  единой государственной политики в  сфере труда, занятости и социальной защиты населения, включая осуществление  переданных Российской Федерацией полномочий в области содействия занятости  населения, и координирующим деятельность в указанных сферах иных органов  исполнительной власти Чеченской Республики.

Министерство в своей  деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и  Правительства Российской Федерации, Конституцией Чеченской Республики, законами Чеченской Республики, актами Президента Чеченской Республики, Правительства  Чеченской Республики, а также  настоящим Положением.

Министерство осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими органами исполнительной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления, общественными  и иными организациями.

Министерство является юридическим  лицом, имеет печать с изображением герба Чеченской Республики и  со своим наименованием, иные печати, штампы, бланки установленного образца  и счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Министерство  осуществляет следующие специфические  полномочия:

• регулирование оплаты труда;
• разработку назначения, перерасчета размера и выплаты пенсий за выслугу лет государственным гражданским служащим ЧР;
• готовит с участием заинтересованных исполнительных органов государственной власти нормативные правовые акты и предложения по развитию и совершенствованию социального партнерства;
• организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и местного самоуправления;
• организует работу по реализации на территории республики единой государственной политики в области охраны труда, обеспечивает по данным вопросам координацию и взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, объединениями профсоюз и работодателей;
• разрабатывает  нормативные  правовые  акты  по  проблемам  социального развития и социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов;
• формирует регистр льготных категорий граждан;
• организует совместно с органами местного самоуправления, негосударственными организациями и объединениями отдых, оздоровление и занятость детей;
• разрабатывает и осуществляет совместно с заинтересованными исполнительными органами государственной власти Чеченской Республики меры по устранению детской безнадзорности, социального сиротства, охране прав детей, созданию нормальных условий для их жизнедеятельности;
• участвует в формировании республиканской программы в области градостроительства в целях обеспечения доступности для инвалидов и граждан пожилого возраста объектов социальной инфраструктуры, средств транспорта и связи;
• обеспечивает выплату единовременных выплат отдельным категориям граждан, детских пособий и других социальных выплат в соответствии с действующим законодательством;
• является уполномоченным органом, обеспечивающим ежегодную выплату гражданам,  награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
• координирует    создание    и    совершенствование    системы    социальной реабилитации инвалидов военной службы;
• координацию в сфере альтернативной гражданской службы;
• анализирует динамику предельной численности работников государственной и муниципальных учреждений;
• содействует внедрению единых государственных требований, межотраслевых и отраслевых правил и норм, иных нормативных актов по охране труда и созданию единой системы информационного обеспечения в сфере охраны труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.1 Структура Министерства труда, занятости и социального развития ЧР

I.2 Структура Министерства  труда, занятости и социального  развития Чеченской Республики

Министерство возглавляет  министр труда, занятости и социального  развития Чеченской Республики (далее  – министр), назначаемый на должность  и освобождаемый от должности  Президентом Чеченской Республики. Министр несет персональную ответственность  за выполнение возложенных на Министерство задач и осуществление в полном объеме функций Министерства.

Министр имеет первого  заместителя и заместителей министра, назначаемых на должность и освобождаемых  от должности в соответствии с  Конституционным законом Чеченской  Республики от 31 октября 2006г. № 7-ркз  «О системе органов исполнительной власти Чеченской Республики».

Структура Министерства утверждается Правительством Чеченской Республики (рис 1.1).

 

I.3 Общая характеристика ГКУ «Отдел труда и социального развития»

Государственное    учреждение    «Отдел   труда  и   социального развития Ленинского  района  г.Грозного» в дальнейшем именуемое   «Учреждение», перерегистрировано   в   соответствии   с   Постановлением    Правительства Чеченской Республики от 01.04.2008 г. № 45  и является  правопреемником «Отдела труда и социального развития Ленинского района г.Грозного.

Наименование Учреждения:

Полное: - Государственное учреждение « Отдел труда и социального развития Ленинского района г. Грозного»

Сокращенное: - ГУ « ОТ и СР Ленинского района г. Грозного».

Учреждение является некоммерческой организацией, финансируемой за счет средств бюджета на основе сметы.

Учреждение является юридическим  лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях  банков, круглую печать со своим  наименованием, штамп, бланки.

Функции Учредителя осуществляет Министерство труда, занятости и  социального развития Чеченской  республики и Министерство имущественных  и земельных отношений Чеченской  Республики, далее именуемые «Учредители».

Учреждение от своего имени  приобретает имущественные и  личные неимущественные права, выступает  истцом и ответчиком в суде и арбитражном  суде, в соответствии с действующим  законодательством РФ и ЧР.

Место нахождение Учреждения: ЧР г.Грозный, ул. 1-я Садовая, 77

Юридический адрес: индекс 364051, ЧР г.Грозный, ул. Моздокская, 39

Учреждение приобретает  права юридического лица с момента  его государственной перерегистрации.

Учреждение подотчетно:

• Министерству имущественных и земельных отношений Чеченской Республики по вопросам целевого использования и сохранности переданного ему государственного  имущества;
• Министерству труда, занятости и социального развития  Чеченской Республики по вопросам, относящимся к компетенции указанного органа;
• иным органам исполнительной власти по вопросам, относящимся в их компетенции в соответствии с действующим законодательством.

В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией РФ, Конституцией ЧР, федеральными, республиканскими законами, нормативно-правовыми актами РФ, и  настоящим Положением.

Цели и предмет деятельности.

Учреждение создано в  целях осуществления мер по практической реализации государственной политики в социально-трудовой сфере.

Для осуществления целей, указанных в пункте 2.1. настоящего Положения, Учреждение осуществляет в  установленном законодательством  РФ и ЧР порядке следующие основные виды деятельности:

• взаимодействие с другими органами исполнительной власти и общественными организациями района участие в реализации государственной политики в области социальной защиты семьи, женщин,   детей, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и другой социально незащищенной части населения;
• участие в осуществлении контроля государственных гарантий по оплате труда, минимальных  размеров оплаты труда, компенсационных выплат, установленных государством;
• проведение работы по назначению и выплате пособий гражданам, имеющим детей организация совместно с районными органами исполнительной власти общественными организациями под руководством Министерства труда, занятости и социального развития ЧР, отдыха и оздоровительных мероприятий детей-инвалидов, детей-сирот, детей из малообеспеченных семей, детей оставшихся без попечения родителей;
• принимает меры по устранению детской безнадзорностью,  социального сиротства, по охране, созданию нормальных условий для их жизни.

Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные  настоящим Положением.

 

I.4 Структура ГКУ «Отдел труда и социального развития» и обоснование ее целесообразности