Отчет по практике в ОАО “Икар”

      При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется  изучению системы показателей производительности труда. Показатели производительности труда в ОАО «ИКАР» представлены в табл. 26.

Таблица26 - Оценка влияния эффективности использования трудовых ресурсов на динамику объема производства продукции 

    

        В ОАО «ИКАР» наблюдается тенденция уменьшения показателей производительности труда примерно в 2 раза, что заслуживает отрицательной оценки. Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим сократилась в 2009 году на 55%,  в 2010 году  еще на 47%. Среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении уменьшилась в 2009 года на 58%, в 2010 году на 48%. Результаты факторного анализа позволяют утверждать, что на уменьшение среднегодовой выработки подавляющее влияние оказывало изменение среднечасовой выработки. Под действием этого фактора среднегодовая выработка работника уменьшилась в 2009 году на 51%, в 2010 году на 46%; а среднегодовая выработка рабочего на 53% и на 47% соответственно.

      Дополнительное  влияние на объем производства оказало  изменение среднесписочной численности  персонала, под действием которого он уменьшился в 2009 году на 3% и в 2010 году примерно на 9%.

      Трудоемкость  – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной  продукции. Трудоемкость одного рубля  продукции рассчитывается делением общего фонда рабочего времени производства всей продукции на стоимость выпущенной продукции. Полученный показатель –  обратный среднечасовой выработке продукции.

      Анализ  использования трудовых ресурсов в  организации, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с его оплатой.

      В ОАО «ИКАР» действует повременная  форма оплаты труда. Поскольку основной формой организации труда является бригадный труд, то наибольшее распространение  получили коллективные формы его  оплаты. Вид оплаты труда – оклады, устанавливаемые на основании штатного расписания.

          Фонд оплаты труда ОАО «ИКАР» включает заработную плату рабочих-повременщиков и служащих и зависит от среднесписочной численности этих категорий работников и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков, кроме того,  зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Таблица 27 - Динамика показателей эффективности использования фонда оплаты труда

      

      Для анализа величины фонда оплаты труда  за разные периоды приведены к  сопоставимому виду с использованием индексов инфляции. В ОАО «ИКАР» наблюдается тенденция уменьшения размера повременного фонда заработной платы в 2009 году на 22586 рублей или на 52% и в 2010 году на 3566 рублей или на 17% (табл. 27).

      Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков уменьшился в 2009 году на 38% и в 2010 году на 32% за счет уменьшения среднечасовой заработной платы одного работника на 45% и 28% соответственно.

      Достаточно  сильное влияние на изменение  величины повременного фонда заработной платы оказало изменение среднесписочной  численности рабочих этой категории. Под действием этого фактора  он уменьшился на 12,5% в 2009 году и увеличился на 14% в 2010 году.

      За  счет изменения на 3 дня количества дней, отработанных одним рабочим  в среднем за год, в 2009 году повременной фонд заработной платы уменьшился на 1%, а в 2010 году - увеличился на 1%. Влияние такого фактора, как продолжительность рабочей смены, на величину фонда оплаты труда рабочих-повременщиков довольно мало.

      В ОАО «ИКАР» наблюдается тенденция  уменьшения и фонда заработной платы  управленческого персонала в 2009 году на 14543 рубля или на 47%, в 2010 году на 2003 рубля или на 12%. Фонд заработной платы управленческого персонала может измениться за счет его численности и среднегодовой заработной платы. В 2009 году уменьшение среднегодовой заработной платы одного работника на 2909 рублей привело к уменьшению размера этого фонда на 47%.

      В 2010 году фонд заработной платы управленческого персонала увеличился на 20% за  счет увеличения среднесписочной численности управленческого персонала на 1 человека и уменьшился на 32% за счет уменьшения среднегодового заработка одного работника на 880 рублей.

      Таким образом относительная экономия фонда заработной платы произошла в основном за счет уменьшения величины заработной платы.

      Для расширенного воспроизводства, получения  прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Если такой принцип  не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной, увеличение себестоимости  продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

      В ОАО «ИКАР»  темпы снижения оплаты труда опережали темпы снижения производительности труда, что привело к экономии фонда заработной платы в 2009 г. на 6928 рублей, в 2010 г. на 8592 рубля.

      Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда применяют  такой показатель, как сумма прибыли  на рубль заработной платы. В ОАО  «ИКАР» наблюдается тенденция уменьшения данного показателя в 2009 году 1,26 рублей или на 26% и в 2010 году на 0,87 рублей или на 18%.

      Результаты  факторного анализа, проведенного с  использованием метода абсолютных разниц, свидетельствуют о том, что в 2009 году величина прибыли на рубль заработной платы под действием изменения среднегодовой заработной платы работника увеличилась на 5,39 рублей или на 85%, а под действием изменения среднечасовой выработки рабочих уменьшилась на 5,94 рублей или на 94%. Данные факторы оказали самое значительное влияние в рассматриваемом периоде.

        За счет уменьшения доли рабочих  в общей численности персонала  прибыль на рубль заработной  платы уменьшилась в 2009 году на 61 копейку или на 10%, а за счет изменения других факторов - уменьшилась еще на 7%.

           В 2010 году величина прибыли на рубль заработной платы под действием изменения среднегодовой заработной платы работника увеличилась на 1,76 рублей или на 37%, а под действием изменения среднечасовой выработки рабочих уменьшилась на 2,97 рублей или на 63%.

      Достаточно  значительное влияние в 2010 году на величину рентабельности заработной платы оказал рост уровня рентабельности продаж, в результате она увеличилась на 10%. Влияние других факторов менее существенно.

      Таким образом можно сделать вывод, что в ОАО «ИКАР» снизилась эффективность использования средств фонда оплаты труда. При чем в значительной степени эту тенденцию обусловило резкое уменьшение среднечасовой выработки рабочих.

     Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов в  организации в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. В ОАО «Икар» наблюдается тенденция снижения данного показателя в 2009 году на 60% и в 2010 году на 41%, что заслуживает отрицательной оценки.

      По  первой факторной модели мы определяем, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженности  труда, а по второй модели – за счет изменения уровня рентабельности продаж, доли выручки в стоимости товарной продукции и производительности труда.

      Результаты  факторного анализа позволяют утверждать, что на уровень рентабельности персонала  в 2009 году подавляющее влияние оказали уменьшение оборачиваемости капитала на 72% и уменьшение производительности труда на 58%, под действием которых она уменьшилась на 68% и 40% соответственно.

      Отрицательное влияние на уровень рентабельности персонала в 2009 году оказало также снижение  уровня рентабельности продаж, в результате она сократилась на 1927 рублей или на 5%, а положительное влияние оказал рост капиталовооруженности, в результате рентабельность персонала увеличилась на 4894 рубля или 13%.

      В 2010 году определяющими факторами уменьшения прибыли на одного работника стали снижение капиталовооруженности на 56% и уменьшение производительности труда на 48%, под действием этих факторов рентабельность персонала уменьшилась на 74% и 54% соответственно.   

2.5 Анализ  затрат организации 

      Важным  показателем, характеризующим работу организации, является себестоимость  продукции. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние  субъекта хозяйствования. Поэтому анализ себестоимости продукции имеет  очень важное значение (таблица 28).  
 
 

      Таблица 28  - Динамика уровня затрат ОАО «ИКАР» по обычным видам деятельности