Отчет по практике в ОАО «Сбербанк»

о выданных кредитах в целом по территориальному банку, готовит представление

и осуществляет выдачу кредитов по решению Кредитного комитета, контролирует использование и возврат кредитов;

- контрольно-ревизионное управление, осуществляет

внутренний  контроль за  деятельностью других подразделений банка, путем

проведения  документарных ревизий;

- юридическое управление, обеспечивает правовое

обеспечение деятельности банка в целом и каждого  отдельного подразделения;

- управление вкладов и расчетов, проводит аналитическую

работу по сбору, обобщению, систематизации и координации  работы по

обслуживанию  клиентов банка, как юридических, так  и физических лиц;

- управление ценных бумаг и инвестиций, проводит

методологическую  работу по операциям с ценными бумагами,  осуществляет сбор и анализ информации по осуществляемым операциям, непосредственно проводит операции по покупке, продаже, хранению ценных бумаг;

- валютное управление, собирает, систематизирует и

организует  работу по  операциям с иностранной валютой, осуществляет

методологическую  работу;

- управление информатики и автоматизации банковских работ,

проводит работы по обеспечению средствами связи, автоматизации, электронно-

вычислительной  техникой, организует работу по программному обеспечению и

расчетам по банковским операциям, внедрению новых  технологий и услуг с

использованием  средств вычислительной техники;

- управление безопасности, обеспечивает внутреннюю,

информационную и общую безопасность деятельности банка;

- управление инкассации и кассового хозяйства, занимается

сбором, доставкой  и сопровождением денежных средств  при перемещении их  между различными подразделениями банка и вне банковских подразделений, осуществляет сбор и систематизацию информации о движении денежных средств в целом по банку, ведет методологическую работу;

- управление развития материально-технической базы;

·- управление по работе с персоналом и организационно-

административным  вопросам;

 

 

 

 

 

 

1.5 Состав выполняемых операций.

Банк осуществляет следующие банковские операции:

- привлекает денежные средства физических и юридических

лиц во вклады (до востребования и на определенный срок);

- размещает указанные выше привлеченные средства от своего

имени и за свой счет;

- открывает и ведет банковские счета физических и

юридических лиц, осуществляет расчеты по поручению  клиентов, в том числе

банков-корреспондентов;

- инкассирует денежные средства, векселя, платежные и

расчетные документы  и осуществляет кассовое обслуживание физических и

юридических лиц;

- покупает и продает иностранную валюту в наличной и

безналичной формах;

- привлекает во вклады и размещает драгоценные металлы;

- выдает банковские гарантии;

- осуществляет переводы денежных средств по поручениям

физических  лиц без открытия банковских счетов (за исключением почтовых

переводов).

Банк помимо перечисленных выше банковских операций осуществляет следующие сделки:

- выдает поручительства за третьих лиц, предусматривающие

исполнение  обязательств в денежной форме;

- приобретает права требования от третьих лиц исполнения обязательств в денежной форме;

- осуществляет доверительное управление денежными средствами и иным имуществом по договору с физическими и юридическими лицами;

- осуществляет операции с драгоценными  металлами и драгоценными камнями в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- предоставляет в аренду физическим и юридическим лицам специальные помещения или находящиеся в них сейфы для хранения документов и ценностей;

- осуществляет лизинговые операции;

- оказывает брокерские, консультационные и информационные

услуги.

Банк вправе осуществлять иные сделки в соответствии с законодательством

Российской  Федерации.

Банк вправе осуществлять обслуживание экспортно-импортных  операций клиентов с применением различных финансовых инструментов, принятых в международной банковской практике.

Банк осуществляет валютный контроль за операциями клиентов – физических и юридических лиц.

Банк вправе эмитировать и обслуживать пластиковые  карточки международных и российских платежных систем.

Все перечисленные  банковские операции и сделки осуществляются в рублях и в иностранной валюте.

Банк вправе осуществлять выпуск, покупку, продажу, учет, хранение и иные

операции с  ценными бумагами, выполняющими функции платежного документа, с ценными бумагами, подтверждающими привлечение денежных средств во вклады и на банковские счета, с иными ценными бумагами, а также вправе осуществлять доверительное управление указанными ценными бумагами по договору с юридическими и физическими лицами.

В пределах своей  компетенции Банк обеспечивает защиту сведений, составляющих

государственную тайну.

 

 

 

 

 

 

1.6 Кадровая политика банка.

Банк рассматривает  развитие кадрового потенциала как  основное условие для выполнения поставленных стратегических задач. Интенсификация труда банковских работников, массовое освоение новых продуктов и технологий, расширение полномочий и ответственности специалистов и руководителей среднего звена требуют постановки новых целей и приоритетов системы управления персоналом. Главной задачей кадровой политики Банка на ближайшие годы будет дальнейшее повышение квалификации персонала Банка, создание коллективов профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития Банка. В качестве приоритетных направлений кадровой политики Банк видит повышение эффективности

системы подбора, подготовки и расстановки кадров, совершенствование системы мотивации персонала, развитие корпоративной культуры.

Сложившаяся система  отбора наиболее перспективных выпускников ведущих высших и средних учебных заведений, предоставления им целевых стипендий Сбербанка России будет сочетаться с практикой привлечения наиболее подготовленных специалистов с опытом работы в других кредитно-финансовых учреждениях. Станет правилом проведение открытых конкурсов на замещение вакантных руководящих должностей и отдельных категорий сотрудников. Предстоит найти оптимальное сочетание материальных и нематериальных стимулов мотивации работников к повышению производительности и качества труда, развитию инициативы, поиску новых технологических решений. Существенно изменится система формирования резерва руководящих кадров, особенно высшего звена управления, планирования должностного роста перспективных молодых

специалистов, повышения квалификации кадров. Получит развитие система ротации и перемещения по горизонтали управления наиболее квалифицированных специалистов. Банк будет создавать условия, позволяющие каждому сотруднику реализовать творческие способности, получить возможность повышения уровня профессиональных знаний, понимать систему оценки результатов его труда и перспективу должностного роста. С целью закрепления перспективных кадров Банк будет поддерживать соответствие уровня оплаты труда специалистов Банка уровню оплаты в ведущих российских банках и финансовых компаниях, внедрять системы дифференцированной оплаты труда по конечному результату работы.

Развитие корпоративной  культуры в Банке будет направлено на создание у

каждого сотрудника чувства сопричастности к достижению Банком высоких

результатов, воспитание командного духа, создание коллектива

единомышленников, нацеленного на достижение поставленных стратегических целей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.7 Положение о коммерческой тайне банка.

Коммерческую  тайну Акционерного коммерческого  Сберегательного банка России составляют не являющиеся государственными секретами сведенья, связанные с технологической информации, управлением, финансами, и другой деятельности Банка, имеющие коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, разглашение (неправомерная передача, утечка) которых, в том числе среди сотрудников Банка, может нанести Банку ущерб любого характера (материальный, финансовый, деловой репутации, имиджу и прочие). Такая информация может быть создана как сотрудниками Банка в процессе выполнения ими своих служебных обязанностей, так и полученная Банком от сторонних лиц либо организаций, как на бумажных носителях, так и в электронном виде в процессе электронного документооборота между ними. Коммерческая тайна определяется правом Банка на определенную свободу коммерческой деятельности и защиту своих интересов как самостоятельного субъекта рыночных отношений. Коммерческая тайна является собственностью Банка, не подлежит разглашению, несанкционированной передаче, опубликованию в открытой печати, передачах по радио и телевидению. Коммерческая тайна, являющаяся результатом совместной деятельности двух и более банков или иных организаций, может быть собственностью двух и более банков или иных организаций. Это обстоятельство должно найти отражение в договоре или ином документе (соглашении), предусматривающем ответственность за разглашение. Обеспечение защиты коммерческой тайны предусмотрено действующим законодательством РФ и является обязательной неотъемлемой составной частью деятельности Банка. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Банка, и нарушение порядка защиты таких сведений сотрудники Банка, а так же лица, уволенные из системы Сбербанка, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством РФ (УГ РФ статья 183)

 

 

 

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА УСТАНОВЛЕНИЕМ И

СОБЛЮДЕНИЕМ КЛИЕНТАМИ  КАССОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

Цель: проверить  работу кредитных организаций по организации наличного

денежного оборота, соблюдению порядка ведения кассовых операций и работы с денежной наличностью  предприятиями, выполнению кредитными организациями требований нормативных  актов Банка России по этим вопросам. Проверки кредитных организаций проводятся специалистами (работниками) отделов (управлений) денежного обращения или по их поручению специалистами расчетно-кассовых центров, как в составе комплексных групп, так и самостоятельно, на основании квартальных планов, утверждаемых руководителями учреждений Банка России.

В ходе проверок рассматривается:

1. Ведение учета  предприятий, имеющих денежную  выручку;

2. Порядок осуществления  контроля за своевременностью  и

полнотой сдачи  предприятиями наличных денежных средств  в кассу кредитной организации;

3. Организация  работы по установлению лимитов  остатка

наличных денег  в кассах предприятий; сложившаяся  практика согласования и

доведения лимитов  остатка кассы предприятиям; достаточность  принимаемых мер по установлению лимитов остатка кассы всему кругу обслуживаемых предприятий;

4. Сложившаяся  практика согласования и оформления  разрешений

на право  расходования предприятиями поступающей  в их кассы выручки.

Организация контроля за соблюдением согласованных с  кредитными организациями условий расходования поступающих в кассу предприятий денежных средств, особенно предприятий, имеющих задолженность по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

5. Практика составления  календаря и ведомости учета  выдач наличных денег на заработную плату, выплаты социального характера и стипендии (формы 0408021, 0408022, 0408023, 0408024);

6. Организация  прогнозирования наличного денежного  оборота.

Порядок составления  прогнозных расчетов ожидаемых поступлений  в кассу

кредитной организации  наличных денег и выдач наличных денег, представления их в РКЦ;

7. Соблюдение  кредитной организацией установленного  порядка

составления и  представления отчетности о кассовых оборотах, достоверность

отражения данных в пятидневной и месячной отчетности (формы N 201, 202); ведение ежедневного учета кассовых оборотов по ведомости формы N 744;

8. Организации  проверок соблюдения предприятиями  порядка

ведения кассовых операций и работы с денежной наличностью  в соответствии с рекомендациями Банка России, качество оформления материалов и заполнения справок по результатам проверок по форме 0408026, порядок их рассмотрения руководителем кредитной организации; принимаемые кредитной организацией меры по результатам проверок. Организация последующего контроля за выполнением предприятиями требований кредитной организации по устранению недостатков в ведении кассовых операций и порядка работы с денежной наличностью;

9. Принимаемые  кредитной организацией меры  по мобилизации

внутренних  кассовых ресурсов для своевременного удовлетворения потребности обслуживаемой клиентуры в наличных деньгах;