Особенности современных систем оплат труда: российский и зарубежный опыт

− повышение арендной платы за пользование участками лесного фонда, где располагаются дома и дачи.

Эффективность деятельности государственного органа, разрабатывающего стратегию и программы роста доходов малообеспеченных категорий населения, снижения социального неравенства и повышения уровня оплаты труда, можно улучшить путем восстановления Министерства труда и социального развития (с функцией разработки и реализации схемы управления ростом доходов).

В ходе административной реформы 2004 г. было ликвидировано Министерство труда и социального развития РФ. Его функции в части государственного регулирования доходов населения и заработной платы возложены на Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

Однако трудно сказать, проводится ли целенаправленная и сбалансированная политика по решению проблем, касающихся рассматриваемых вопросов. Нормативные правовые акты по таким ключевым позициям, как принятие или утверждение типовых норм труда, вопросы уровня жизни и доходов населения фактически не принимаются.

Федеральная служба по труду и занятости не рассматривает проблемы доходов населения и заработной платы, поскольку основные ее полномочия – это осуществление государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Именно на эту службу возложено содействие самозанятости населения, но при этом отсутствуют какие-либо механизмы для реализации этих полномочий. Поэтому неизбежно, что выполнение таких полномочий и функций, не обеспеченных механизмами и ресурсами, остается больше на уровне деклараций.

Главными критериями эффективности вновь созданного министерства должны стать рост доходов малообеспеченного населения и всего населения в целом, снижение социального расслоения, повышение оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В первой главе определено, что наиболее приемлемым является определение заработной платы как цены труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях: воспроизводственной, регулирующей, производственно-экономической, информационную и политическую. Каждой из этих функций соответствует определенный механизм их реализации.

Выделяют две основные формы заработной платы – повременная и  сдельная. Выбор той или другой формы оплаты труда обычно обусловливается особенностями технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и рабочей силой.

Анализ особенностей оплаты труда в России показал, что существующей системе заработной платы присущи крайне низкий уровень законодательно устанавливаемой минимальной заработной платы и недопустимая по всем меркам ее дифференциация.

Размер минимальной заработной платы составляет всего третью часть прожиточного минимума работающего, а доля работников с оплатой труда ниже прожиточного минимума является недопустимо высокой.

В законодательном регулировании заработной платы нет положений, принимающих в расчет состав семьи работника. Имеет место и наличие в большинстве регионов России значительных масштабов задолженности по заработной плате на предприятиях и в организациях практически всех отраслей экономики.

Опыт оплаты труда персонала в зарубежных странах несколько отличается от российского. В США и Канаде размер вознаграждения работника зависит, прежде всего, от результативности его деятельности. В Японии в основе кадровой политики – системы пожизненного найма, кадровой ротации, репутаций, обучения на рабочем месте, формирующие мощную мотивационную среду, которая позволяет готовить высокопрофессиональные кадры, эффективно реализовывать их творческий и интеллектуальный потенциал. В Англии, Франции получила распространение гибкая система оплаты, в основе которой – учет индивидуальных качеств работника, его заслуг и результатов работы с помощью специальных оценочных шкал по ряду факторов.

В третьей главе предложены направления оптимизации оплаты труда в России, среди которых:

- в методологии подсчета роста потребительских цен на товары и услуги законодательное закрепление принципов индексации;

- введение прогрессивного налогообложения с осуществлением дифференциации населения по нескольким группам в соответствии с уровнем дохода путем внесения изменений;

- разработка нормативов затрат по важнейшим группам потребностей семей работников, которые должны базироваться на социально и экономически обоснованных стандартах уровня жизни и социального страхования:

- для решения проблемы выплаты долгов целесообразно введение специального критерия эффективности деятельности должностных лиц и предприятий, включающего снижение задолженности по выплате заработной платы;

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2007. – 176 с.

2. Алехина О. Стимулирующий эффект  гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд. – 2011. – № 1. – С. 90-92.

3. Адамчук В.В. Экономика и социология  труда: Учебник / В.В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 2007.

4. Букреев В., Рудык Э. Труд и власть на предприятии в России // Москва. – 2010. - № 1. – С. 37-38.

5. Верховцев А.В. Заработная плата /  А.В. Верховцев. – М.: Инфра-М, 2008.

6. Волгин Н.А. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. – М.: Универсум, 2006. – 274 с.

7. Григорьев В.П. Зарубежный опыт участия работников в управлении организацией // Финансовый директор. – 2008. - № 7. – С. 19-24.

8. Ивлев А. Организация и стимулирование труда:  
зарубежный опыт / А. Ивлев,  Ю. Гарайбех // Человек и труд. – 2007. - № 12. – С. 23-26.

9. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии / Р. Кайм // Человек и труд. – 2009. – № 1. – С. 84-96.

10. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2010. – № 7. – С. 83-87.

11. Ломакин В.И., Яковлев Р.А. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятиях. Права предприятия в вопросах организации оплаты труда / В.И. Ломакин, В.А. Яковлев // Справочник кадровика. – 2008. - № 4.

12. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. – 2009. – № 3. – С.51-65.

13. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - № 1. – С. 19-22.

14. Тарасова Т.В. Семь вопросов по зарплате // В курсе дела. – 2011. - № 4. – С. 22-25.

15. Хохлов Б. Наемные работники и корпоративное управление // Человек и труд. – 2009. - № 3. – С. 50-52.

16. Чумарин И.Г. Преимущества и недостатки различных форм участия работников в управлении / И.Г. Чумарин // Кадры предприятия. – 2010. - № 7. – С. 41-42.

17. Шабанова Г.П. Организация заработной платы в условиях многообразия форм собственности // Управление компанией. – 2007. - № 8. – С. 19-20.

18. Щепин О. Как увязать оплату труда с его результатом / О. Щепин, А. Линденбратен // Медицинский вестник. – 2009. – № 11. – 16 апреля.

19. Щелокова С.С. Проектирование форм стимулирования труда руководителей фирм /  С.С. Щелокова, О.И. Бовыкина // Организатор производства. - 2009. - № 2(4). – С. 35 - 41.

20. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот / А. Юсупов // Человек и труд. – 2010. – № 10. – С. 72-73.

21. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд / Р.А. Яковлев // Справочник кадровика. – 2011. - № 9. – С. 26-28.