Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2012 в 10:57, курсовая работа
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Введение
1. Сущность рынка труда, его типология и структура
1.1 Эволюция понятия рынка труда
1.2 Рынок труда и заработная плата
1.3 Типология и структура рынка труда
2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России
2.1 Формы регулирования рынка труда
2.2 Деятельность профсоюзов
3. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России
Заключение
Использованная литература
2.2 Деятельность профсоюзов
Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) – массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.
Но основная задача деятельности профсоюза – повышение заработной платы. В связи с этим видный американский экономист П. Самуэльсон выделяет 3 основных метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели.
Профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учёбы при подготовке к той или иной профессии.
Профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия.
Профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри данной страны, в результате чего увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата.
Для анализа регулирующей деятельности профсоюзов на рынке труда уместно обратиться к опыту США, где как ни в одной другой стране с развитой рыночной экономикой сильно профсоюзное движение. Там профсоюзы сначала обратились к политике повышения спроса на конечный продукт, выступая за введение протекционистские таможенные тарифы.
Профсоюзы также пытались использовать законодательство для достижения такой своей стратегической цели, как увеличение издержек на другие ресурсы, которые являются потенциальными заменителями труда работников. Некоторые профсоюзы работников транспорта добились гарантии минимального размера экипажа. Такие условия не позволяют работодателям заменять труд работника на какое-либо техническое новшество.
В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение открыто увязано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о производительности. Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки.
Забастовка – это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы протеста зависит о целого ряда факторов, как-то: прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих связанные с забастовкой.
Западные
профсоюзы возникли как форма
институционализации социальных интересов
наемных работников, их ведущая функция
– улучшение рыночной ситуации продажи
членами профсоюза своей
В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм их организации и содержания деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции.
3. Проблемы функционирования
рынка труда в переходной
В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной, существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).
До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям.
На сегодняшний
день главной проблемой занятости
остается не безработица, а неэффективное
использование трудоустроенной
рабочей силы, в первую очередь
находящейся в вынужденном
В настоящее
время ситуация на рынке труда
приобретает новые черты. Во-первых,
многолетняя скрытая
Во-вторых,
возникли существенные сбои в воспроизводстве
профессионально-
Особый
интерес представляет анализ положения
молодежи на российском рынке труда.
Его необходимость
На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.
Молодежь
в возрасте 18-24 года – это студенты
и молодые люди, завершающие или
завершившие профессиональную подготовку.
Они являются самой уязвимой группой,
вступающей на рынок труда, так как
не имеют достаточного профессионального
и социального опыта, и в силу
этого менее
В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.
Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений, приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.
Несмотря
на кризис, в экономике все больше
ощущается рост потребности в
повышении общеобразовательного уровня
работников, увеличивается спрос
на профессиональное образование. Если
существующие в настоящее время
тенденции в воспроизводстве
квалифицированных кадров не изменятся,
то в ближайшей перспективе можно
ожидать роста безработицы
Таким образом,
по мере развития рыночных отношений
и конкуренции, ускорения перестройки
отраслевой структуры занятости
ценность профессиональной подготовки
работника неизбежно возрастет.
Это будет способствовать увеличению
занятости молодежи на учебе. Мировой
и отечественный опыт подтверждают
тенденцию роста
Заключение
В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.
Итак, теперь
можно уже с уверенностью говорить
о том, что рынок труда это
не только отношения между наемными
работниками как субъектами предложения
труда и предпринимателями как
субъектами спроса, возникающие по
поводу купли-продажи этого труда.
Ведь рынок труда испытывает колоссальное
влияние со стороны различных
субъектов трудовых отношений: это
и профсоюзы, отстаивающие интересы
наемных работников перечисленными
в пункте 2.4 способами, и государство,
поддерживающее интересы, как работников,
так и работодателей
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.
В работе
был также поставлен вопрос о
необходимой степени
В нашей
же экономике с присущим ей крупным
государственным сектором и активным
вмешательством в рыночные процессы
говорить о построении эффективной
социальной экономики рано. Этому
способствует и несовершенство правовой
базы, и налогового законодательства,
и коррупция в руководящем
составе, и сильный «теневой»
сектор. Словом, чтобы начать эффективно
решать проблемы на рынке труда, нужно
сначала реформировать все