Организация оплаты труда в современных условиях

Зотп=2781182*28/220=353968,6 руб.

Расчет объема средств, необходимых для оплаты отпусков в планируемом периоде, показывает, что предприятие лишь частично использует фонд зарплаты в части средств, предназначенных для оплаты отпусков.

Плановые фонды заработной платы специалистов и служащих рассчитываются на основе утвержденного штатного расписания и размеров должностных окладов путем перемножения количества работников каждой должности на соответствующий оклад и число месяцев в году.

ФЗПсл=55*1926,3*12=1271325 руб.

Рассчитанный годовой фонд заработной платы распределяется по кварталам в соответствии с квартальными планами производства и балансом рабочего времени, по формуле:

ФЗПj =ФЗПпл*(Усд *Bj +Уповр *ФВj +У0 *ЗПoj),

где ФЗПj – плановый фонд заработной платы j-го квартала, р.; ФЗПпл – годовой плановый фонд заработной платы, р.; Усд – удельный вес оплаты по сдельным расценкам в базисном году; Bj – удельный вес j-го квартала в плановой годовой производственной программе; Уповр – удельный вес повременной оплаты по тарифным ставкам в базисном году; ФBj — удельный вес фонда рабочего времени j-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени; У0 — удельный вес оплаты по окладам в базисном году; 3П0 j — удельный вес оплаты по окладам в j-м квартале.

Исходные данные для расчета планируемого фонда зарплаты по кварталам представлены в таблице 6.

Таблица 6. Исходные данные для расчета планируемого фонда зарплаты по кварталам

Показатели	Квартал
	1	2	3	4
ФЗПпл	2781182	2781182	2781182	2781182
Усд	0,24	0,24	0,24	0,24
В	0,24	0,30	0,18	0,28
Уповр	0,34	0,34	0,34	0,34
ФВ	0,12	0,23	0,27	0,38
Уо	0,42	0,42	0,42	0,42
ЗПо	0,33	0,25	0,20	0,22

 

ФЗП1=2781182*(0,24*0,24+0,34*0,12+0,42*0,33)=659140,1 руб.

ФЗП2=2781182*(0,24*0,30+0,34*0,23+0,42*0,25)=709757,6 руб.

ФЗП3=2781182*(0,24*0,18+0,34*0,27+0,42*0,20)=609078,9 руб.

ФЗП4=2781182*(0,24*0,28+0,34*0,38+0,42*0,22)=803205,4 руб.

В связи с различием квартальных планов производства и баланса рабочего времени распределение годового фонда заработной платы планируемого года неравномерно.

Сравним темпы роста планируемых производительности труда и оплаты труда.

Коп= IПТ / IСЗ=1,066/1,021=1,044

Данные расчеты показывают превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты, что является положительной тенденцией.

 

3. Выводы и предложения

3.1.Выводы

В рыночной экономике заработная плата — цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Экономическое назначение заработной платы сводится к тому, 
чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

Одним из аспектов оценки эффективности использования рабочей силы на предприятии является анализ фонда оплаты труда или цены, по которой обходится фирме использование единицы трудовых затрат.

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

В ходе проведенного анализа фонда оплаты труда на предприятии ОАО «АССРЗ» было выяснено следующее.

Абсолютное отклонение по фонду  оплаты труда за период с 2004 по 2005 года произошло в сторону увеличения и составило 33587 рублей, на что повлияло изменение заработной платы рабочих в сторону уменьшения на 82673 рубля и служащих в сторону увеличения на 116260.

Так как на предприятии применяется несколько форм оплаты труда, то при относительном сравнении средств, используемых на оплату труда, были выделены постоянная и переменная части, последняя из которых была скорректирована в соответствии с изменением объема производства продукции с 2005 по 2006 гг, темп роста которого составил 1,066.  Таким образом, рост объема производства продукции снизил фонд оплаты труда на 14655,9 рублей.

Анализ постоянной части оплаты труда выявил  следующее влияние факторов на повременный фонд заработной платы:

• в связи с сокращением численности рабочих – повременщиков на предприятии наблюдается снижение постоянной части фонда оплаты труда на 44736 рублей;
• увеличение среднегодовой зарплаты одного работника положительно повлияло на изменение постоянной части оплаты труда, которое составило 23120 рублей.

Проанализировав фонд оплаты труда управленческого персонала, можно прийти к выводу, что за счет фактора численность персонала произошло  его снижение на 116704,3 рублей, а из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты служащих возрос на 232965 рублей.

Установление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда выявило опережение средней заработной платы производительности труда, что ведет к перерасходу фонда заработной платы на 29621 рубль.

Обобщая проведенный анализ можно прийти к заключению, что, несмотря на увеличение расходов на оплату труда по всему предприятию за анализируемый период, заработная плата рабочих сократилась, что привело к соответственному снижению производительности труда, а, следовательно, и прибыли. Рост же общего фонда оплаты труда произошел из-за увеличения заработной платы управленческого персонала.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда были применены такие показатели, как объем производства продукции, выручка, сумма валовой прибыли на рубль заработной платы. Следует отметить, что на рубль заработной платы в 2006 году выпущено больше продукции, чем в 2005 на 26 копеек, что следует оценить положительно. Отрицательным же моментом является получение меньшей валовой прибыли на рубль заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004, составившей - 0,12 рубля.

Факторный анализ производства продукции на рубль заработной платы показал разное влияние факторов, влияющих на изменение данного показателя.

Так рост факторов среднечасовой выработки рабочего и удельного  веса рабочих в общей численности ППП увеличил результативный показатель соответственно на 63 и 14 копеек. Сокращение же среднегодовой зарплаты одного работника, средней продолжительности рабочего дня и количества отработанных одним рабочим дней за год привело к снижению показателя производства продукции на рубль заработной платы на 34, 12 и 4 копейки соответственно.

При анализе причин изменения показателя выручки на рубль зарплаты было выявлен  рост этого показателя в основном из-за увеличения среднечасовой выработки рабочего и увеличения удельного веса рабочих в общей численности ППП. Факторы снижения результативного показателя – сокращение продолжительности рабочего дня, количества отработанных одним рабочим дней в году, уровня реализуемости продукции, а также рост среднегодовой зарплаты одного работника.

Наибольшее влияние на показатель валовой прибыли на рубль заработной платы оказали следующие факторы:

 резкое снижение рентабельности продаж привело к сокращению валовой прибыли на рубль заработной платы на 13 копеек;

 рост годовой зарплаты одного работника увеличил результативный показательна 2 копейки;

 увеличение среднечасовой выработки положительно сказалось на показателе валовой прибыли на рубль заработной платы, увеличив его на 5 копеек.

Проведя планирование фонда заработной платы на 2007 г. можно сравнить полученные результаты с соответствующими показателями за предыдущий год. Общая тенденция данных показателей не изменилась, однако сравнивая соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, можно выявить наметившуюся положительную тенденцию.

3.2. Предложения по  совершенствованию организации  оплаты труда на предприятии  «АССРЗ»

Рассматривая практику формирования фонда оплаты труда на предприятии  «АССРЗ» можно выявить некоторые ее недостатки. В основном они связаны с недочетами в других областях планирования, в частности, планирование персонала предприятия.

Одним из спорных моментов является большая численность служащих на предприятии. Это на наш взгляд неоправданно. Так за предыдущие годы в организации на одного управленческого работника приходилось двое рабочих. Эта же тенденция сохранилась и в планируемом периоде. В связи с этим в фонде оплаты труда большой удельный вес составляет фонд заработной платы служащих (46%). Таким образом, целесообразно предложить внести коррективы в показатели численности служащих, чтобы снизить их фонд заработной платы. Снизив численность служащих так, чтобы на одного служащего приходилось четыре рабочих, фонд оплаты труда этой категории работников удастся снизить на 508510,2 рубля.

ФЗПсл’=33*1926,3*12=762814,8 руб.

Изучив формы и системы оплаты труда на рассматриваемом предприятии и останавливаясь на повременной форме, можно предложить перейти от простой системы к повременно-премиальной, разработав условия премирования за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Такая система повременной оплаты труда будет кроме стимула к повышению квалификации и укрепления дисциплины, служить мотивирующим фактором увеличения объема производства продукции, роста производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции, снижения брака.

Проведенный анализ помог выявить основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда. Резервами повышения эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии являются сокращение внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, а также рентабельности продаж.

Сокращение потерь рабочего времени приведет к увеличению продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней одного работника. При устранении прогулов и простоев на предприятии изменения показателя выпуска продукции на рубль зарплаты не будет.

∆ВП/ФЗПП =42,1*(8-8)*220*0,668/9919=0

Снижение числа целодневных простоев скажется на увеличении количества рабочих дней, что в свою очередь положительно повлияет на показатель выпуска продукции на рубль зарплаты.

∆ВП/ФЗПД =42,1*7,8*(250-245)*0,668/9919=0,11 руб.

Повысив уровень реализуемости продукции за счет выпуска быстрореализуемой продукции (лодок, шлюпок), мы увеличим выручку на рубль зарплаты.

∆В/ФЗПУР=0,01*36,8*8,0*220*0,668/9919=0,04 руб.

Увеличение рентабельности продаж повлечет за собой рост показателя прибыли от реализации продукции на рубль зарплаты.

∆Прп/ФЗПRрп= - 0,019*0,955*36,8*8,0*220*0,668/9919= - 0,08 руб.

Спецификой деятельности данного предприятия является то, что заказы на производство судов поступают нерегулярно. Это приводит к появлению простоев в работе предприятия, снижению уровня реализуемости продукции.

Путями устранения этих недостатков могут быть:

• постройка лодок, шлюпок для населения;
• принятие заказов от иностранных предприятий на постройку судов;

Преимущество данной деятельности состоит еще и в том, что предприятия, занимающиеся ею, претендуют на льготы при налогообложении.

• установка линии по сборке и наладке двигателей для автомобильного транспорта.

Данные меры приведут к сокращению потерь рабочего времени, будут способствовать более полной загруженности рабочих, что в свою очередь приведет к росту показателя выручки на рубль зарплаты. Также следование данным предложениям будет способствовать увеличению показателя валовой прибыли на рубль заработной платы за счет роста таких показателей как уровень реализуемости продукции и рентабельность продаж.

Таблица 7. Сводная таблица показателей фонда оплаты труда ОАО «АССРЗ»

Показатель	2006	план	Отклонение
Фонд заработной платы, тыс. руб.	2725	2272	-453
Среднесписочная численность ППП, чел.	198	164	-34
Среднесписочная численность повременщиков, чел	80	76	-4
Среднесписочная численность служащих, чел.	62	33	-29
Отработано дней одним рабочим за год	218	250	+32
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,8	8	+0,2
Фонд повременной зарплаты, руб.	917961	925289,6	+7328,6
Фонд заработной платы служащих, руб.	1137423	762814,8	-374608,2
Коэффициент опережения	0,989	1,044	+0,055