Организация оплаты труда в современных условиях

Для анализа общего состояния предприятия необходимо изучить основные показатели его деятельности. Для этого рассмотрим таблицу 1.

Анализируя технико-экономические показатели работы ОАО «АССРЗ», следует отметить, что существует две тенденции в изменении состояния предприятия за 2005-2006 гг.

Одна из них заключается в резком снижении чистой прибыли предприятия, которое в 2006 году привело к появлению убытка в размере 143000 рублей, валовой прибыли, изменение которой составило 226 тыс. рублей, а также сокращение рентабельности продаж на 2,8%.

Таблица 1. Технико-экономические показатели работы ОАО «АССРЗ» за 2005-2006 гг.

Показатели	2005 г.	2006 г.	Отклонение
			Абсолютное, (тыс. руб.)	Относительное
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.	8709,5	9188,5	+479	+0,05
Стоимость выпущенной продукции, тыс. руб.	9120	9725	+605	+0,07
Среднесписочная численность персонала, чел.	211	198	-13	-0,06
Среднегодовая зарплата одного работника, руб.	9919	10636	+717	+0,07
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	2692	2725	+33	+0,01
Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	9325	9006	+319	0,03
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.	7927,5	8632,5	+705	+0,09
Валовая прибыль, тыс. руб.	782	566	-226	-0,29
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода, тыс. руб.	291	-143	-434	-1,49
Фондоотдача, руб.	0,93	1,02	+0,09	+0,10
Фондоемкость, руб.	1,08	0,98	-0,1	-0,09
Фондовооруженность, руб.	44,19	45,48	+1,29	+0,03
Рентабельность продаж, %	8,9	6,1	-2,8	-0,31

 

Остальные показатели свидетельствуют об удовлетворительном положении организации. Это и рост показателя фондоотдачи на 0,09 рублей (10%) с одновременным снижением фондоемкости основных фондов и увеличение выручки от реализации на 5%.

За период с 2005 по 2006 г. среднесписочная численность персонала сократилась на 13 человека (6%). Среднегодовая зарплата 1 рабочего за данный период выросла на 717 рублей. Фонд оплаты труда сократился в связи с уменьшением среднесписочной численности персонала на 33000 рублей (1%).

Увеличение показателя фондовооруженности, показывающей объем основных фондов, приходящихся на одного работника предприятия, на 1,29 рубля вызвано  снижением численности персонала организации на величину, большую, чем сокращение стоимости основных производственных фондов за данный период.

Причиной сложившегося положения является редкое и нерегулярное поступление заказов на строительство, ремонт флота, основных фондов, что является основным видом деятельности предприятия.

4. Организация оплаты труда на предприятии

На предприятии ОАО «АССРЗ» применяется две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

В организации работает 80 работников-повременщиков, зарплата которых зависит от тарифной ставки и фактически отработанного времени. Заработная плата таких работников не изменяется при увеличении или спаде объема производства и относится к постоянной части оплаты труда. Данная организация применяет простую повременную систему оплаты труда, что может снижать заинтересованность работников в перевыполнении установленных показателей.

Заработная плата работникам-сдельщикам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы.  Т. е. она изменяется пропорционально объему производства продукции. Численность работников, получающих зарплату по сдельным расценкам на предприятии, 62 человека. Несмотря  на возможность появления опасности снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, применение данной формы оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Заработная плата сдельщикам начисляется с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда. При этом премия работникам выплачивается на основании условий положения о премировании, таких как выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда.

Труд вспомогательных рабочих оплачивается по косвенно-сдельной системе заработной платы.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.

5. Анализ фонда оплаты труда ОАО «АССРЗ»

Для анализа фонда оплаты труда на предприятии  ОАО «АССРЗ» были использованы данные унифицированных форм по учету заработной платы: табель учета использования рабочего времени и расчета зарплаты, расчетно-платежная ведомость, а также штатное расписание, необходимое для формирования структуры, штатного состава и штатной численности организации за период с 2005 по 2006 год, часть которых представлена в таблице 2.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение отчетной ее величины от базовой.

 

 

 

Таблица 2. Исходные данные для анализа фонда заработной платы ОАО «АССРЗ» за 2005-2006 гг.

Фактор	2005 г.	2006 г.	Абсолютное отклонение
Оплата труда рабочих, тыс. руб. 1. Переменная часть заработной  платы рабочих без оплаты отпусков 1.1.сдельные расценки 1.2.премия за производственные результаты	627117   559208 67909	582889   527074 55815	-44228   -32134 -12094
2.    Постоянная часть оплаты  труда 2.1.оплата по тарифным ставкам 2.2. все виды доплат, в том числе  доплаты за сверхурочное время 2.3. прочие виды оплат, в том  числе оплата простоев	865417 681074 124040   60303	839378 640822 134207   64349	-26039 -40252 +10167   +4046
3. Заработная плата рабочих без  отпускных (стр.1+ стр.2)	1492534	1422267	-70267
4. Удельный вес переменной части, % (стр.1/ стр.3*100)	58	59	+1
5. Распределение отпускных 5.1. относящихся к переменной  части  5.2. относящихся к постоянной  части  Итого оплата отпусков стр.5.1+стр.5.2)	103836 74034 177870	86881 78583 165464	-16955 +4549 -12406
6. Итого заработная плата рабочих  с отпускными 6.1. переменная часть (стр. 1+ стр.5.1) 6.2. постоянная часть (стр.2+ стр.5.2)	1670404 730953 939451	1587731 669770 917961	-82673 -61183 -21490
7.Заработная плата служащих	1021163	1137423	+116260
8. Всего расходов на заработную  плату по предприятию (стр.6+ стр.7+ стр.8) 8.1.переменная часть 8.2.постояная часть	2691567   730953 1960614	2725154   669770 2055384	+33587   -61183       +94770

 

Абсолютное отклонение (DФЗПабс) определяется сравнением использованных средств на оплату труда в отчетном году (2006) (ФЗП1) с фондом заработной платы (ФЗП0) предшествующего периода (2005):

DФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0 =2725154-2691567=+33587 руб.

Изменение по фонду заработной платы произошло в сторону увеличения и составило 33587 рублей.

В том числе за счет изменения:

 заработной платы рабочих:

∆ФЗПабс=1587731 – 1670404=  -82673руб.

заработной платы служащих:

∆ФЗПабс=1137423-1021163=+116260руб.

Данная стадия анализа показала, что на изменение фонда оплаты труда повлияли по-разному изменения заработной платы рабочих и служащих. Изменение первой привело к уменьшению фонда на 8267 рублей, второй – увеличению на 116260 рублей.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между начисленной суммой зарплаты в отчетном и базовом периодах, скорректированным на показатель темпа роста производства продукции. Темп роста производства продукции составляет 106,6 % (9725 тыс. руб. /9120). Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

DФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПСК =ФЗП1 - (ФЗП0. пер * Тр + ФЗП0. пост),

где DФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗП1 - фонд зарплаты за отчетный период; ФЗПСК - фонд зарплаты базисного периода, скорректированный на темп роста выпуска продукции; ФЗП0 пер и ФЗП0 пост - соответственно переменная и постоянная сумма фонда зарплаты базисного года; Тр- темп роста производства продукции.

DФЗПотн =2725154 – (730953*1,066+1960614)= -14655,90 руб.

Таким образом, рост объема производства продукции снизил фонд оплаты труда на 14655,9 рублей.

6. Анализ повременного фонда оплаты труда на предприятии

Определим причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. Для этого воспользуемся следующими данными таблицы 3.

Таблица 3. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы ОАО «АССРЗ» за 2005-2006 гг.

Показатель	2005 год	2006 год	Отклонение
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков	84	80	- 4
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	220	218	-2
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	8,0	7,8	-0,2
Фонд повременной оплаты труда, руб.	939451	917961	-21490
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая среднедневная среднечасовая	11184 50,84 6,36	11473 52,63 6,75	+289 +1,79 +0,39

 

Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц.

DФЗПчр= (ЧР1- ЧР0) * ГЗП0 =(80-84)*11184=-44736руб.

В связи с сокращением численности рабочих – повременщиков на 4 человека на предприятии наблюдается снижение постоянной части фонда оплаты труда на 44736 рублей.

DФЗПгзп = ЧР1 * (ГЗП1 – ГЗП0) =80*(11473 – 11184)=+23120 руб.

Увеличение среднегодовой зарплаты одного работника на 289 рублей положительно повлияло на изменение постоянной части оплаты труда, которое составило 23120 рублей.

В общем изменение этих факторов привело к снижению постоянной части  фонда заработной платы на 21616 (- 44736 +23120) рублей.

Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло некоторое сокращение численности служащих с 70 до 62 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 116704,3 рублей:

    DФЗПЧР =(ЧР1 - ЧР0) * ГЗП0 = (62 -70)* 1021163/70 = -116704,3руб.

Из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты служащих возрос на 232965 рублей:

DФЗПГЗП = ЧР1 * (ГЗП1 – ГЗП0) =  62*(18345,5 – 14588,0)= =+232965,0 руб.

Общее изменение фонда зарплаты служащих составило +116261 рубль.