Негосударственный пенсионный фонд

Ещё одной проблемой  является, то что в настоящее время действует принцип ограничений по инвестированию накоплений: когда ПФР и НПФ предписано, в какие активы и ценные бумаги они могут вкладывать пенсионные деньги граждан, а в какие - нет, чтобы банкротство какой-нибудь компании, акции которых купили управляющие, не уменьшило размер накоплений. Вместо этого необходимо ввести систему градаций портфелей по рискам, т.е. набора финансовых бумаг и обязательств. Чем старше клиент НПФ или накопительного фонда, тем в менее рисковые активы, управляющие компании смогут вкладывать его деньги. Скажем, лицам старше 55 лет можно будет инвестировать накопления в госбумаги, депозиты и бонды компаний с самым высоким рейтингом надежности, а вот те, кому не исполнилось 30, смогут рисковать, покупая акции менее надежных, но быстро растущих компаний. У будущих пенсионеров должно быть право выбора - возможность самостоятельно решать, на какие риски они готовы пойти.

Не до конца решен вопрос взаимоотношений между негосударственными пенсионными фондами и управляющими компаниями в части ответственности за сохранность средств; доверие населения к НПФ по-прежнему невысоко.

Вопросу совершенствования пенсионной системы, актуальным событиям и изменениям в пенсионной сфере страны был посвящен ряд тематических конференций и форумов, прошедших весной 2010 года:

• 6-я международная научно-практическая конференция «Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения»;
• конференция «Будущее пенсионного рынка», организованная рейтинговым агентством «Эксперт РА» при поддержке НАПФ;
• конференция «Стратегия РА» при поддержке НАПФ;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, добровольное дополнительное и негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире является одним из важнейших элементов социального обеспечения сотрудников, наряду с заработной платой, премиями и вознаграждением за период работы, медицинским страхованием и т.п.

Корпоративная и паритетная пенсия является эффективным инструментом повышения лояльности персонала по отношению к компании, сравнимым по эффективности с заработной платой, поскольку ориентировано на удовлетворение во многом идентичных потребностей работника.

Однако заработная плата  обеспечивает сегодняшний уровень жизни работника и ориентирована на такие потребности, как безопасное жилище, пища, поддержание социального уровня, опека близких и т.п., в то время как пенсия является материальной основой обеспечения их же, но в будущем. Условно говоря, пенсия представляет собой плату за сегодняшний труд работника, но отложенную на будущее. Размер этой будущей платы и условия ее получения существенно влияют на мотивацию работников уже сегодня, через посредство лояльности по отношению к своему работодателю и правительству.

С 2011 года  российской пенсионной системе предстоит пройти несколько этапов реформирования, направленных на ее совершенствование, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и сбалансированность системы по доходам и расходам.

Среди целевых показателей второго этапа реформирования является достижение к 2023 году коэффициента замещения утраченного заработка трудовой пенсией на уровне не менее 70% с учетом накопительного компонента в виде надстройки к госпенсии. Иными словами, к коэффициенту замещения, который, как планируется, составит за счет страховой части пенсии 40%, должно прибавиться еще 30% за счет накопительной. Другая цель реформы - охватить не менее 20% экономически активного населения негосударственными пенсионными программами. Государство намерено уменьшить долю «молчунов» до 50%. . В 2011 году намечено повысить страховые платежи в Пенсионный фонд с 20 до 26% от фонда заработной платы и кроме этого повысить участие граждан в формировании дополнительной негосударственной пенсии. Для достижения этой цели необходимо провести ряд серьезных преобразований. Среди которых, в первую очередь - перевод накопительного компонента в систему гражданско-правовых отношений, регулируемых договором, при сохранении обязательного характера накопительной части пенсии; существенное повышение доли накопительного компонента пенсии; введение обязательного личного пенсионного страхования; включение в накопительный процесс государственных служащих - армии, работников силовых ведомств и т.д.; формирование гарантийного пенсионного фонда; создание новых финансовых инструментов для пенсионных инвестиций и ряда других мер.

Представляется целесообразным ввести специальный вид гражданско-правового страхования по аналогии с банковским страхованием для увеличения степени гарантий сохранности средств пенсионных накоплений, сформированных в пользу граждан, участие в котором накопительных пенсионных фондов и нанимаемых ими управляющих компаний носило бы обязательный характер. Другим альтернативным вариантом может стать формирование гарантийных фондов, находящихся в ведении саморегулируемых организаций, объединяющих все накопительные пенсионные фонды и управляющие компании, участвующие в пенсионной программе.

В заключение нужно отметить, что, несмотря на все предлагаемые элементы совершенствования пенсионной системы нашей страны, в первую очередь необходимо повышать информированность людей о возможностях, которые предоставляет пенсионная система, о том, кто и в какие финансовые инструменты инвестирует их пенсионные накопления; освещать законодательные изменения, вступающие в силу, также и в отношении освобождения от налогообложения добровольных пенсионных отчислений.

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Галаганов В.П. Право социального обеспечения. – М.: Академия, 2009.

2. Горшков А.В. Право социального обеспечения. – М.: Омега-Л, 2009.

3. Денисова И.П. Социальная политика: Феникс, 2009.

4. Долженкова Г.Д. Право социального обеспечения. Конспект лекций. – М.: Юрайт, И.Д. Юрайт, 2010.

5. Чеховских И.А. Управление персоналом. В вопросах и ответах. – М.: Эксмо, 2009.

6. Федоров Л.В. Пенсионный фонд Российской Федерации. - М.: Дашков и Ко, 2008.

7. Кутепова К.О., Степанов  А.Г. Все о пенсиях. Омега-Л, 2010 г.

8. Борисенко Н. Ю. Пенсионное обеспечение : Дашков и Ко Москва 2010

9. Журнал «Финансы» №10 2008 года. Статья о финансовом потенциале негосударственных пенсионных фондов.

10. Журнал «Пенсия» № 4, май 2009 года

11.Журнал «Пенсионные фонды и инвестиции» № 4 (16) июль-август 2009 года

12.Журнал «Пенсионные фонды и инвестиции» № 5 (17) сентябрь-октябрь 2009 года

13.Журнал «Пенсионные фонды и инвестиции» № 6 (18) ноябрь-декабрь 2008 года

14. Финансово-экономический журнал «Финансовый контроль» № 1 (38) 2010 года

15. Азарова Е.А., Кондратьева З.М. Новое в пенсионном законодательстве // Право и экономика, - 2009.- № 2. - С. 23-26.

16. Просветительский журнал по социальным вопросам «Социальная защита» Пенсионное обеспечение №1 (154) январь 2009 год Статья Негосударственные фонды: «Надежность важнее дохода»

17. Просветительский журнал по социальным вопросам «Социальная защита» Пенсионное обеспечение №2 (155) февраль 2009 год. Статья Негосударственные фонды: «Что мешает инвестициям»

18. Негосударственные пенсионные фонды: реальность и перспективы//Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ - 2008. - № 11 (299)

19.Федеральный закон от 10 января 2003 No 14-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах»»

20. Федеральный закон от 24 июля 2002 года No 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации»

21. Годовой отчет негосударственного  пенсионного фонда электроэнергетики  на 01.01.2010 г. «Энергия инвестиций. Благородный результат» 

22. Официальный сайт ПФР / www/pfr.ru