Направления совершенствования оплаты труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ	4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ	6
1.1 Заработная плата - важнейший фактор мотивации труда	6
1.2 Формы и системы оплаты труда	10
1.3 Методика анализа фонда заработной платы	19
2 Анализ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «торговый дом «на немиге»	26
2.1 Организационно-экономическая характеристика  предприятия	26
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия	35
2.3 Система оплаты труда работников и премирования на предприятии	44
2.4 Анализ фонда оплаты труда на предприятии	46
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «торговый дом «на немиге»	51
3.1 Направления совершенствования оплаты труда на предприятии	51
3.2 Совершенствование системы премирования	56
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий	59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	65
ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура ООО «Торговый дом «На Немиге»	68
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибыли и убытках за 2010 год
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о прибыли и убытках за 2011 год
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Отчет о прибыли и убытках за 2012 год
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Бухгалтерский баланс за 2010 год
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Бухгалтерский баланс за 2011 год
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Бухгалтерский баланс за 2012 год
ПРИЛОЖЕНИЕ З Отчет по труду 2010-2012 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ И Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров за 2010-2012 гг.

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников – обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности. Тенденции обесценивания рабочей силы привели к невозможности в течение длительного периода достижения нормальной цены рабочей силы на рынке труда. Развитие рыночных отношений в Беларуси предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития. В условиях становления рыночного хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в радикальной перестройке всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.

Изменение оплаты труда является одним из элементов совершенствования распределительных отношений. Она предопределяет необходимость совершенствования основных элементов организации оплаты труда, критериев оценки стоимости рабочей силы, способов и механизмов оценки сложности труда работников различных профессионально-квалификационных групп, методов регулирования оплаты труда. Реформа должна осуществляться в тесной взаимосвязи с перестройкой систем формирования и использования общественных фондов потребления, социального страхования, налогообложения, ценообразования и т.д.

Основная цель изменения заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе в повышении эффективности общественного производства. Это предполагает полный отказ от организации заработной платы, базирующейся на административном регулировании фондов оплаты труда и предопределяющей весьма слабую зависимость индивидуальной оплаты от результатов труда работника и переход к организации заработной платы на основе учета стоимости воспроизводства рабочей силы и требуемого для предприятия результата, который должен быть получен от работника в процессе производства.

Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Прежние оценки и организация оплаты труда пришли в явное противоречие с рыночными условиями работы предприятий.

Грамотная политика в области оплаты труда – в контексте государственного регулирования экономики – должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи изучение процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным.

Теоретическое и практическое значение, а также перспективный характер совершенствования механизма формирования средств на оплату труда определили выбор темы настоящей дипломной работы, ее цель и задачи.

Предмет исследования – оплата труда работников в ООО «Торговый дом «На Немиге».

Цель работы: совершенствование системы оплаты труда на торговом предприятии.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучить теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии;
2. провести анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Торговый дом «На Немиге»;
3. выявить недостатки в организации системы оплаты труда и резервы повышения её эффективности;
4. разработать мероприятия по совершенствованию применяемых способов оплаты и стимулирования труда для ООО «Торговый дом «На Немиге».

Правовой основой исследования в дипломной работе являются законодательные и нормативные акты Республики Беларусь. Аналитическая часть работы опирается на бухгалтерскую и статистическую отчетность ООО «Торговый дом «На Немиге» за 2010–2012 гг.

В процессе анализа были использованы следующие методы анализа: экономический анализ, статистический анализ, факторный анализ, метод сравнений, метод цепных подстановок, метод абсолютных и относительных разниц, индексный метод.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Заработная плата - важнейший  фактор мотивации труда

Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.

Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда», «фонд заработной платы», «средства на оплату труда», «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата».

Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, под заработной платой понимают совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Сущность заработной платы выражается в тех функциях, которые она выполняет. Основными функциями заработной платы являются следующие:

• Воспроизводственная – заработная плата обеспечивает работников и их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и воспроизводства будущих поколений;
• Стимулирующая – заработная плата обеспечивает мотивацию к высокопроизводительному труду и проявляется во взаимосвязи оплаты труды с конкретными результатами трудовой деятельности работников;
• Регулирующая – заработная плата способствует регулированию спроса и предложения на рынке труда и обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям;
• Учетная – заработная плата характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости продукта, его долю в совокупных издержках производства;
• Социальная – заработная плата является одной из форм признания общественной значимости вида трудовой деятельности, личных трудовых заслуг работника, признаком его социального положения [10, с. 56].

Регулирование заработной платы на любом предприятии предполагает решение следующих задач:

• обеспечить безусловную реализацию заработной платы не ниже минимального уровня оплаты труда;
• создать условия равной оплаты за равный труд;
• обеспечить всестороннюю дифференциацию заработной платы;
• обеспечить вознаграждения работников в размерах, объективно отражающих результаты работы трудовых коллективов в целом;
• в максимальной степени использовать предоставленное предприятием право в области оплаты труда с тем, чтобы ее уровень обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы;
• обеспечить, чтобы система оплаты труда способствовала объединению, а не порабощению работников в рамках предприятия, стимулировала сотрудничество, а не конфликты;
• использовать систему материальных и моральных стимулов для улучшения показателей эффективности труда. [12, с. 59]

В настоящее время ни одна из функций заработной платы не реализуется в полной мере. Это связано, прежде всего, с неразвитостью белорусского рынка труда.

Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношении социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики [16, с. 105].

Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения, адекватного количеству и качеству затраченного работниками труда, и на создание на этой основе их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда [9, с. 57].

Механизм организации зарплаты на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики [4, с. 69].

В этой связи важно разобраться, какими же принципами организации заработной платы следует руководствоваться для превращения ее в действенный стимул роста результативности труда и производства, тем более, что данная проблема в теоретическом плане разработана явно недостаточно [8, c. 71].

Основополагающими принципами организации оплаты труда работников являются [13, с. 41]:

• Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
• Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
• Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
• Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалифицированных групп.
• Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.
• Усиление социальной защищенности работников.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью и др. [17, с. 29].