Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2014 в 15:21, курсовая работа
Цель написания курсовой работы — проанализировать основные проблемы процесса миграции.
Задачи курсовой работы:
1) рассмотреть теоретические основы международной миграции кадров;
2) изучить современные миграционные потоки, и нормативно-правовую базу для миграции кадров;
3) выявить социально-экономические последствия международной миграции кадров на рынке труда, а также проблему «утечки умов» и некоторые аспекты экономической безопасности.
Теоретико-методологические основы миграции рабочей силы………...5
Понятие, причины, виды миграции рабочей силы…………………..5
Основные направления международной миграции………………….8
Количественные показатели миграции……………………………...11
Регулирование миграции рабочей силы……………………………..13
Анализ рабочей силы и рынка труда в России………………………….19
Масштабы трудовой миграции………………………………………19
Потребности российского рынка труда……………………………..26
Последствия миграции рабочей силы…………………………………...30
Социально - экономические последствия миграции рабочей силы………………………………………..…………………………..30
Пути решения проблемы миграции рабочей силы…………………32
Заключение………………………………………………………………………37
Библиографический список……………………………………………………..39
Стоит так же создать программу, дающую молодым ученым уверенность в своем будущем, это является хорошим мотиватором. В программу необходимо включить такие предложения, как предоставление постоянного качественного жилья, наличие различных льгот и выгодных предложений, достойных условий труда и оплаты работы. Последнее немаловажно, ведь заработной платы профессора едва хватает, чтобы прокормить семью, а по сравнению с развитыми странами в России труд ученых оплачивается в 40 -50 раз меньше, что заставляет специалистов работать «на износ» на нескольких работах. В льготы же могут включаться, например бесплатное образование для студентов-иностранцев, бесплатное жилье для них и их семей, а также более простое получение гражданства. Такой метод называется «американским» и практикуется в таких странах, как Австралия, Канада, Новая Зеландия, Франция и Великобритания. Направлен он, соответственно не на «зрелых» ученых, а на иностранную молодежь. Для профессионалов высокой квалификации возможно создание специальных виз. Подобный метод практикуется в Японии.
Обращение большего внимания угрозе терроризма и возможности совершения терактов, выделение большего числа средств на борьбу с ними, будет способствовать уменьшению «утечки мозгов» из России в зарубежные страны. Ведь уверенность в собственной безопасности и безопасности семьи располагает к жизни и работе в стране.
Вполне реализуемым является создание на территории России в таких городах, как Москва или Санкт-Петербург, ВУЗов, где обучение ведется на иностранном языке, с последующим обязательным предложением места работы в нашей стране. Здесь же можно отметить реальную возможность заключения контрактов с различными государствами с целью расположения на территории Российской Федерации кампусов и филиалов крупных иностранных университетов.
Дополнительное финансирование науки будет способствовать образованию большого числа новых рабочих мест, где выпускники ВУЗов и иностранные специалисты смогут показать себя, техническому обновлению лабораторий. Возведение их на более современный уровень, что будет давать больше возможностей для исследований и разработок.
В числе крайних мер существует возможность запрета на законодательном уровне миграции из страны специалистов определенных областей. Такая политика практикуется в некоторых странах, являясь действенной. Однако эта же политика может «отпугнуть» иностранных ученых, планирующих миграцию в Россию. К тому же некоторые специалисты находят возможности обойти запреты, например, скрывая свои дипломы, из чего следует вывод, что подобная политика применима только в крайнем случае.
Среди мер, уже предпринятых для уменьшений масштабов «утечки мозгов» из России за рубеж и для предотвращения возобновления этого роста, президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал постановление, которое освобождает высококвалифицированных специалистов, приехавших в Россию на работу сроком до 90 дней, от необходимости вставать на учет по месту пребывания.
Это постановление было подписано 4 августа прошлого года. Граждане данной категории, которые уже были зарегистрированы «в случае их передвижения по территории страны и при прибытии на новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности вставать на учет по новому месту пребывания». При этом от уплаты государственной пошлины за регистрацию по месту жительства освобождаются иностранцы, которые участвуют в государственной программе по содействию добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников.
Очень многое зависит от молодежи. Немаловажным является дать понять подрастающему поколению, что работать в своей стране почетно, что страна нуждается в них, ведь с обыкновенных деревнях и поселках наблюдается острая нехватка молодых специалистов.
Заключение
Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия.
Миграция один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов. Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.
Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся – эмиграции.
Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.
Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу.
Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу заключается в следующем: повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.
Библиографический список
Района [Текст]// Человек и труд. - №2 2003. – 194 с.