Миграция рабочей силы и рынок труда

 

 

К У Р С О В А Я     Р А Б О Т А

 

по дисциплине «Мировая экономика»

на тему: «Миграция рабочей силы и рынок труда»

 

                                                                          

 

Содержание

1. Теоретико-методологические основы миграции рабочей силы………...5
1. Понятие, причины, виды миграции рабочей силы…………………..5
2. Основные направления международной миграции………………….8
3. Количественные показатели миграции……………………………...11
4. Регулирование миграции рабочей силы……………………………..13
2. Анализ рабочей силы и рынка труда в России………………………….19
1. Масштабы трудовой миграции………………………………………19
2. Потребности российского рынка труда……………………………..26
3. Последствия миграции рабочей силы…………………………………...30
1. Социально - экономические последствия миграции рабочей силы………………………………………..…………………………..30
2. Пути решения проблемы миграции рабочей силы…………………32

Заключение………………………………………………………………………37

Библиографический список……………………………………………………..39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Миграция рабочей силы бывает различных видов и форм, имеет собственную историю и центры. Возникающая под влиянием как положительных, так и отрицательных факторов, она является причиной как укрепления межгосударственных отношений и связей, так и возникновения межнациональных конфликтов.

Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.

За последние десятилетия происходит интенсификация процессов миграции, выражающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией. Миллионы людей покинули родные места и устремились в другие страны в поисках материального достатка и избавления от неравенства. Приобретая в последние годы ярко выраженный этносоциальный и этнополитический характер, миграция вносит коррективы в жизнь местных социумов, влияет на проводимую суверенными государствами политику, а главное - изменяет личностные характеристики тех, кто вынужден перемещаться на другие территории в поисках спокойной жизни и лучшего будущего.

В настоящее время во многих странах мира резко обострилась проблема вынужденных мигрантов (беженцев и вынужденных переселенцев), вопрос приема и адаптации которых не связан, по крайней мере, в первоначальной стадии, с экономической выгодой для принимающего государства, однако заставляет страны-участницы этого процесса вступать в международные, в том числе экономические связи для решения целого ряда проблем, связанных с мигрантами.

Цель написания курсовой работы — проанализировать основные проблемы процесса миграции.

Задачи курсовой работы:

1) рассмотреть теоретические основы международной миграции кадров;

2) изучить современные миграционные потоки, и нормативно-правовую базу для миграции кадров;

3) выявить  социально-экономические последствия  международной миграции кадров на рынке труда, а также проблему «утечки умов» и некоторые аспекты экономической безопасности.

Объектом данного исследования является миграция, а предметом – миграция рабочей силы в России.

Теоретической и методологической основой исследования послужили специальная зарубежная и отечественная литература по рассматриваемой тематике, аналитические статьи, данные сайтов Российского совета по международным делам, нормативно-правовая, периодическая, методическая и справочная литература.

 

1. Теоретико-методологические основы миграции рабочей силы и рынка труда

 

1.1 Понятие, причины, виды миграции рабочей силы.

 

Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Эти перемещения станут, вероятно, одним из крупнейших явлений XXI столетия. Правда, нынешние масштабы международной миграции велики, но не беспрецедентны. И в прошлом случались не менее значительные передвижения людей, достаточно вспомнить заполнение Римской империи варварами в IV–V веках, массовые перемещения в эпоху Средневековья, многомиллионные потоки переселенцев из Европы в Америку и Россию в XIX – начале XX столетия.

В основном миграция осуществляется из развивающихся стран в промышленно-развитые, реже между развитыми странами. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньше мере служащие и научно-технические кадры (чаще всего в Западную Европу и США).

В наши дни международная миграция рабочей силы, вызванная относительным перенаселением и недостатком рабочих мест в десятках слаборазвитых стран и районов мира, приняла большие масштабы, чем раньше. Она возникает, как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием [7].

Существуют различные причины миграции рабочей силы. Основными являются: миграция рабочий трудовой международный

Различия в экономическом и техническом развитии стран;

1. Безработица (считается важнейшим фактором увеличения миграции, особенно в слаборазвитых странах);
2. Военные действия;
3. Повышение уровня жизни;
4. Голод;
5. Природные и социальные коллизии;
6. Профессиональная мобильность;
7. Причины личного характера.

В большинстве случаев миграционные потоки направляются в промышленно-развитые страны из стран развивающихся. В промышленно-развитых странах существует перечень низкооплачиваемых и не престижных профессий, на которые с большим желанием устраиваются работники из бывших социалистических и развивающихся стран из-за высокого уровня безработица и низких зарплат [11].

Таким образом, мигранты решают материальные сложности своих семьей.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция – выбытие за границу. Иммиграция – прибытие из-за границы. Существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, т.е. возврат на родину эмигрировавшего населения.

Таким образом, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт наемного труда. В мировой практике сложилась следующая классификация  форм миграции рабочей силы.

В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции:

1. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
2. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
3. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
4. нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;
5. беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

 В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

по направлениям:

- миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

- миграция между промышленно развитыми странами;

- миграция между развивающимися странами;

- миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

- миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

1. по территориальному охвату:

- межконтинентальная;

- внутриконтинентальная:

 a) между государствами;

 b) между макрорегионами;

2. по времени:

- безвозвратная – связана с изменением постоянного места жительства;

- временная:

 a) краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);

 b) долгосрочная (более 1 года);

- сезонная;

3. по степени законности:

- легальная – нахождение в стране на законных основаниях;

- нелегальная – незаконное пересечение границы;

4. по мотивам:

- добровольная – обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;

- вынужденная – вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства;

- принудительная – насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).

В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов.

 

2. Основные направления международной миграции.

США, Канада, Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т.д [20].

Во второй половине ХХ века сложились следующие центры притяжения трудовой миграции:

Западная Европа. Высокоразвитые страны (Германия, Франция, Бельгия, Люксембург, Швейцария и др.)., привлекают иностранных рабочих из стран Южной (Испания, Португалия), Центральной и Восточной  Европы  (Польша, Венгрия  и др.), Турции, арабских стран.

    Иностранные рабочие составляют  значительную часть рабочей силы  в странах Западной Европы: Люксембург  – 30%; Швейцария-29,6%; Германия – 8%, Франция  – 5,2%, Англия – 3,4%.

В настоящее время страны Западной Европы стремятся сдерживать трудовую миграцию из других стран по следующим причинам:

- необходимость  внедрения трудосберегающих  технологий;

- перемещение  трудоемких производств в развивающиеся  страны и страны с переходной  экономикой, в которых оплата  труда значительно ниже;

- недовольство  определенных слоев населения, особенно  рабочих невысокой квалификации, конкуренцией на рынке труда  со стороны иммигрантов.

2. Нефтедобывающие  страны Ближнего Востока. Этот  центр притяжения международной  миграции возник в середине 70-х  годов. Общая численность иммигрантов  в начале 90-х годов оценивалась  в 5-6 млн. человек. Иммигранты прибывают  в государства Персидского залива  из близлежащих арабских стран (Египта, Сирии, Йемена), а также из  Индии, Пакистана, Южной Кореи, Филиппин.