Миграция рабочей силы и международный рынок труда

По данным исследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на 2010г., численность экономически активного населения  в возрасте 15-72 лет составила 74,6 млн. человек, или более 52 % от общей численности населения страны. В численности экономически активного населения  68,2 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 6,4 млн. - как безработные с применением критериев МОТ.

Итоги обследований свидетельствует, что благодаря реализации в 2009г. программ по стабилизации ситуации на рынке труда, во второй половине года удалось сдержать нарастание кризисных  явлений на рынке труда. К концу  года численность безработных сократилась  на 0,9 млн. человек, или на 12,5 %, численность  занятого населения увеличилась  на 1,5 млн. человек, или на 2,2 %.

И хотя в январе 2010г. был  вновь зафиксирован рост безработицы, тем не менее, численность безработных  в январе 2010г. была на 3,2% ниже, чем  в феврале 2009г. Необходимо отметить, что январь был очень тревожным  не только по росту безработицы, но особенно по снижению численности занятого населения, абсолютный размер которого в два раза превысил увеличение количества безработных. В итоге в январе 2010г. занятость оказалась на уровне февраля 2009г. Но уже в течение  февраля и марта 2010г. зафиксировано  увеличение численности занятых  на 0,5млн. человек - в основном за счет сокращения безработицы.

Рассмотрим уровень безработицы  среди мужчин и женщин. В марте 2010г. уровень безработицы среди мужчин составил 9,3% и был на 1,4 п.п. выше уровня безработицы среди женщин, т.е. почти на 20 %. До начала кризиса в 1-м полугодии 2008г. разрыв между долей мужчин и женщин в общей численности безработных составил 6 %, в феврале 2009г. увеличился до 10 %. В феврале 2009г. численность безработных мужчин увеличилась по сравнению с февралем 2008г. на 39 %, безработных женщин - на 26 %. На рис.2 представлены сравнительные данные за период (2008 г.- 1 кварт. 2011г.)

Рис.2. Уровень безработицы  среди мужчин и женщин.

Безработица и уровень  образования. Статистические данные показывают, что чем выше уровень образования, тем выше уровень занятости и  ниже безработица. В марте 2010г. уровень  безработицы среди населения  с высшим профессиональным образованием составил 4,4%, уровень занятости - 80,9 %, со средним профессиональным образованием - соответственно 6,7 и 72,3%, начальным  профессиональным образованием - 9,1 и 71,2%. Существенно выше уровень безработицы  и ниже уровень занятости среди  населения, не имеющего профессионального  образования. По сравнению с 2009г. доля лиц с высшим и средним профессиональным образованием среди безработных  увеличилась на 2,8 %.

Уровень безработицы в  России сократился до 7,4% от экономически активного населения, сообщила Федеральная служба государственной статистики РФ (Росстат). Всего число безработных снизилось с 5,7 млн. человек в январе до 5,6 млн. - в прошлом месяце. Безработные квалифицировались в соответствии с критериями Международной организации труда (МОТ), т.е. не имели работы  или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю. По сравнению с январем 2011г. количество безработных снизилось на 2,3 %. Численность экономически активного населения в феврале 2011г. составила, по предварительным данным, 75,6 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны. Сравнительный график  численности экономически активного населения за 2011 и 2012 года представлен на (рис.3).

 Рис.3. Численность экономически активного населения.

 Среднегодовая численность  безработных в России в 2010г.  снизилась на 11,4% - до 5,6 млн. человек.  В абсолютном выражении снижение  составило 0,7 млн. человек. В  среднем за 2010г. численность занятого  населения составила 69,8 млн. человек.

Все выше изложенное позволяет  сделать вывод: После кризисного 2009г. на рынке труда России наметилась стабилизация. К концу 2010г. число  безработных в нашей стране составило  порядка 5,1 миллионов человек.

Росстат в демографической  сводке по итогам 2011 года приводит данные о результатах миграционных процессов  на территории РФ.  С 2011 года Росстат более точно учитывает долгосрочную миграцию населения, включая в статистику зарегистрировавшихся на срок пребывания в девять месяцев и больше как постоянных жителей. Как показывает сводка, в 2011 году в РФ сменили место постоянного пребывания около 3,4 млн. человек — в пределах РФ это 3,05 млн. человек, в Россию прибыли 356,2 тыс. мигрантов, страну покинули 36,4 тыс. лиц, уведомляющих о своем пребывании в рамках регистрационного учета. Миграционный прирост из-за пределов РФ, таким образом, составил 289 тыс. человек, что вдвое перекрыло сокращение численности постоянного населения. По оценке Росстата, совокупный рост постоянного населения РФ составил 189 тыс. человек, численность —143 млн. человек.

Как показывает статистика, после «миграционного» провала 2010 года (см. рис.4) международная миграция восстановилась на уровне выше 2009 года. Именно этим объясняется прирост постоянных жителей РФ в 2011 году.

Рис.4. Международная миграции в РФ.

Год назад Росстат объявил  о крайне незначительном (0,03%) сокращении населения. Не замещаемая естественная убыль населения наблюдалась в РФ с 90-х годов, исключая только 2009 год, когда наблюдался чисто символический рост численности населения за счет миграционного прироста.

Впрочем, это явно не начало нового тренда на рост международной  миграции. «В 2011 году в обмене населением с государствами—участниками СНГ  в целом было отмечено уменьшение миграционного прироста», констатируют в статведомстве, подтверждая увеличение миграционного прироста лишь в отношении Белоруссии и Киргизии. Максимальный прирост (прибывшие минус убывшие) дали мигранты из Узбекистана (62,6 тыс. человек), Киргизии (40,7 тыс.), Таджикистана (34,1 тыс.), Армении (31,7 тыс.), Казахстана (30,4 тыс.). Официальный миграционный приток из КНР невелик — около 6,6 тыс. человек миграционного прироста 2011 года при 7 тыс. прибывших.

При этом изменение чисто  демографических трендов также  шло в пользу роста численности  постоянно проживающего в РФ населения. К 24 регионам РФ с естественным приростом  населения прибавилось в 2011 году еще четыре. Число родившихся увеличилось  в сравнении с 2010 годом в 40 регионах, снижение числа умерших в 79 субъектах  РФ, то есть в абсолютном большинстве, но в целом превышение числа умерших  над числом родившихся сохранилось  на уровне 2010 года.

К 2030 году в мире будет  огромный дефицит высококвалифицированных  специалистов, и что парадоксально - гигантский профицит тех, кто не получил  востребованной квалификации. Такой  дисбаланс на рынке труда пророчат исследователи McKinsey Global Institute (MGI). При этом в промежутке 2010-2030 гг. темпы роста трудовых ресурсов замедлятся примерно до 1%. Для сравнения: в 1990-2010 гг. темпы роста трудовых ресурсов составляли 1,4% годовых.

По прогнозам MGI, к 2020 году мировой экономике не будет хватать 38-41 млн. выпускников колледжей и вузов и 45 млн. специалистов средней квалификации (среднее образование плюс профессиональная подготовка). Зато неквалифицированных рабочих рук будет больше, чем рабочих мест, примерно на 95 млн. Основными поставщиками неквалифицированной рабочей силы станут развивающиеся страны Азии и Африки - Пакистан, Бангладеш, Нигерия, Кения, забрав пальму первенства у Индии и Китая. Последние в свою очередь станут главными источниками высококвалифицированной рабочей силы.

Россия на мировом рынке  труда будет практически незаметна  во многом благодаря негативной демографической  обстановке. К 2030 году предложение на российском рынке труда сократится на 10%, уверены исследователи. Это  даже быстрее, чем в развитых странах, таких как Германия, Италия и Япония. Зато в "молодых" развитых странах (США, Великобритания, Канада, Франция, Австралия) ожидается в среднем рост на 10% к 2030 году.

Несмотря на некоторые  улучшения в последние 2-3 года, демографический  кризис продолжает развиваться, что  формирует существенные угрозы для  РФ уже в среднесрочной перспективе. Снижение рождаемости отмечается во всех развитых странах, преимущественно в странах Западной Европы. Что касается обеспечения рынка качественными трудовыми ресурсами, то долгосрочные перспективы в этой сфере выглядят скорее негативно. Уже в ближайшее время здесь придется столкнуться с целым рядом вызовов. Через 10-15 лет проблема дефицита профессиональных кадров, которая и сейчас стоит остро, приобретет системный характер.

Тем не менее, к 2030 году рынок труда вырастет с 2,9 млрд. до 3,5 млрд. человек. Однако в отличие от количественного роста качественного скачка не предвидится. Сильно разрастется сегмент неквалифицированного труда, тогда как высококвалифицированных специалистов на рынке хватать не будет. "В России уже сейчас ощущается острейший дефицит квалифицированных кадров рабочих специальностей. Это связано с тем, что существовавшая в СССР система среднего специального образования по разным причинам практически перестала существовать, а новая не была создана.  При этом в России рынок труда перекошен не в сторону неквалифицированной рабочей силы, основным источником которой являются мигранты из стран бывшего СССР, а в сторону людей, получивших высшее образование, но не трудоустроившихся по специальности".

Эксперты McKinsey уверены, что в сфере образования требуется как минимум революция. Пропускная способность старших классов средней школы должна быть значительно увеличена, а сами образовательные учреждения должны гибко реагировать на потребности рынка труда. К 2030 году российские вузы, если система образования не изменится, подготовят 6-7 млн. выпускников, что, по прогнозам консультантов, составит около 2% от общемирового выпуска. Однако увеличить этот показатель не удастся, так как по доле молодых людей, получающих высшее образование, мы и так находимся на одном из первых мест в мире.

Бизнес, особенно крупные  корпорации, пытается сотрудничать с  Вузами и с Сузами, однако практически  каждая третья компания (30%) испытывает сложности, поскольку те с неохотой идут на контакт. 49% признаются, что  сам процесс очень сложен в  организации, а 38% - что тяжело найти  ресурсы в виде наставников для  неопытных выпускников. По словам работодателей, основная причина их сотрудничества с вузами - кадровый дефицит. 61% представителей компаний отметили в опросе портала Career.ru, что специфика их деятельности вынуждает искать пути взаимодействия с учебными заведениями, а 58% - что на рынке в принципе существует дефицит высококвалифицированных кадров. Более того, по словам 34% респондентов, сегодняшняя система образования абсолютно не удовлетворяет потребности рынка труда, потому ее следует срочно реформировать.

Заключение

Изучив данный вопрос, можно  сделать вывод, что международная  миграция рабочей силы - явление  сложное, неоднозначное, динамичное, одна из наиболее противоречивых актуальных проблем на рубеже веков.

Современная международная  миграция населения представляет собой  многогранное явление, влияющее на все  стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические  процессы или национальные отношения, идеология или религия.

Выступая в прошлом  главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения  с развитием капиталистической  системы хозяйствования приобрела  новые черты. Возникла необходимость  в огромных перемещениях людей, лишенных средств  производства.

Современный мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных  процессов не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия. Главные его особенности следующие.

1. Миграция охватила все  континенты, весь мир и обрела  поистине глобальный характер. На  начало последнего десятилетия  XX в. в мире уже насчитывалось  более 45 млн. трудящихся-мигрантов. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности.

2. Если в 50—70-е гг. миграция шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, то с 80-х гг. наблюдается и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны.

3. Доминирующим мотивом  трудовой миграции остается экономический.

4. Миграции трудовых ресурсов  способствуют и современные технологии  производства, основанные на принципах  международного разделения труда.  Это связано, прежде всего, с деятельностью транснациональных компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства.

5. На современном этапе  развития значительно увеличилась  нелегальная миграция рабочей  силы, которая стала мировой проблемой.  В начале 90-х гг. в Европе находилось примерно 2 млн. нелегалов. В США их 6 млн., а по некоторым источникам —13 млн. Это в основном мексиканцы, работающие в сельскохозяйственном секторе. В Японии таковых менее 300 тыс., в Малайзии около 500 тыс., в России от 500 тыс. до 1 млн.

6. В международной миграции  происходят качественные изменения,  обусловленные НТР, суть которых  состоит в значительном увеличении  среди мигрирующих доли квалифицированных  специалистов.

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи  рабочей силы, характер которых в  значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной  рабочей силы, величины оплаты и  характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего, международная рабочая  сила может различаться в зависимости  от характера сфер международной  деятельности. Таковыми могут быть: