Миграция рабочей силы и международный рынок труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ДГТУ)

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине

Мировая экономика и международные  экономические отношения 

«Миграция рабочей силы и международный рынок труда»

выполнила студентка

группы:ИБЭ21

Кара Т.В.

 

г. Ростов-на-Дону

2012 г.

 

Содержание

Введение………………………………………………………………..3

1. Международная миграция рабочей силы……………………5
1. Сущность международной миграции рабочей силы и ее виды…………………………………………………...5
2. Классификация и причины международной миграции рабочей силы…………………………………………….9
3. Особенности миграции трудовых ресурсов…………11
4. Основные направления миграции рабочей силы и основные центры притяжения………………………...13
2. Мировой рынок труда……………………………………….18
1. Международный рынок труда и его виды…………...18
2. Особенности современного мирового рынка рабочей силы…………………………………………………….22
3. Последствия формирования рынка труда…………....24
4. Регулирование миграционных процессов……………27
3. Россия на мировом рынке труда…………………………...31

Заключение……………………………………………………………40

Список использованной литературы………………………………..43

Приложение…………………………………………………………..44

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

 

Наряду с международным  рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок  рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а  представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в  условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства и роста общения между народами.

Трудовая миграция стала  частью международных экономических  отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в  другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные  преимущества странам, принимающим  рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние  десятилетия интенсификация процессов  миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления  передвижения трудовых потоков.

Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных  противоречий, прямых столкновений между  странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это - добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это - беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

Мировое сообщество, еще  недавно не ощущавшее непосредственно  размеры, особенности и последствия  миграционных процессов на международном  уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран  по разрешению острых ситуаций и коллективному  регулированию миграционных потоков.

На мой взгляд, проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих  есть возможность  беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей  части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в  попытках найти хотя бы временную  или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала  частью международных экономических  отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в  другие.

Задачи, поставленные в моей курсовой работе, следующие: рассмотреть  международную миграцию рабочей и мировой рынок труда, а также место России на мировом рынке труда.

Цель, которую я поставила  в своей курсовой работе, - изучить международную миграцию рабочей силы и мировой рынок труда.

 

1.Международная миграция  рабочей силы.

 

 

1.1. Сущность международной  миграции рабочей силы и ее виды.

Международное разделение труда  как высшая ступень развития общественного  территориального разделения труда  между странами, предусматривающая  устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных  странах, предусматривает наличие  в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного  состава.

Широкая трактовка международного разделения труда как обособление  отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его  последующую кооперацию - основанный на международном разделении труда  устойчивый обмен между странами продуктами, производимымиими с наибольшей экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения самого труда - международной трудовой миграции. Международная миграция рабочей силы играет важную роль в развитии всемирных экономических отношений.

Международная миграция рабочей  силы - это процесс перемещения  трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства  на более выгодных условиях, чем  в стране проживания, определяющихся соотношениями спроса и предложения  на рынке труда.

Международную миграцию рабочей  силы можно разделить на:

1. Иммиграция - это въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

2. Эмиграция - это выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

3. Реэмиграция - называется  возвращение эмигрантов на родину, на постоянное место жительства.

4. Утечкой умов - называют международную миграцию высококвалифицированных кадров.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между  регионами одного государства, и  внешнюю миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука международной  экономики занимается внешней миграцией  рабочей силы и ее экономическими причинами. В зависимости от времени  пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют:

1. Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численность  прибывших или выбывших мигрантов на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.

2. Временная (краткосрочная)  миграция представляет собой  въезд или выезд, связанный  с текущими потребностями без  смены гражданства и постоянного  места жительства. Однако во многих  странах из числа временных  мигрантов исключают число сезонных  работников (иногда довольно значительное).

3. Маятниковая миграция  является особым видом миграции  в зависимости от времени и  представляет собой передвижения  работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

4. Сезонная – работники  выезжают в зарубежные страны  на короткое время (до 1 года) для  осуществления трудовых услуг  в отраслях, имеющих сезонный  характер (например, сельское хозяйство, строительство, рыболовство, курортно-оздоровительная сфера и т.п.). Разновидностью сезонной миграции можно считать и кочевое животноводство, сохранившееся во многих азиатски и африканских странах.  К сезонной миграции можно отнести передвижение цыганских таборов. Кочующий табор — это группа цыган, которая перемещается по определённой, традиционно установленной территории и возглавляемая выборным вождём. Разновидностью сезонной миграции является паломничество к святым местам: у православных — в Константинополь (в средние века), на гору Афон (Греция); у католиков — в Рим и Лорето (Италия), в Лурд (Франция); у всех христиан – в Иерусалим к Гробу и местам Страстей Господних; у мусульман: в Мекку и Медину (Саудовская Аравия); у ламаистов — в Лхасу (Китай); у индусов — Илахабад и Варанаси (Индия); у буддистов и синтоистов — Нару (Япония). 

5. Нелегальная  – предполагает нелегальный въезд в страну с последующим устройством на работу, либо законный въезд (например, по туристической путевке, по частному приглашению) с последующим  незаконным трудоустройством;

6. Вынужденная – вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями (например, распадом государства), стихийными бедствиями, эпидемиями, однако, оказывает серьезное воздействие на рынки труда как в стране, из которой выезжает население, так и в принимающем беженцев государстве;

7. Межконтинентальная  – означает не просто выезд из страны в страну, но и смену при этом континента проживания и трудоустройства. В некоторых странах (например, Россия, Турция) межконтинентальная миграция может быть разновидностью внутренней миграции.

В реальной действительности строгих границ между видами миграции нет.

Для изменения интенсивности (масштабов) в миграции используют понятие «миграционная активность населения», которая равна показателю миграционного оборота на территории за какой-то промежуток времени. Показатель миграционного оборота представляет собой сумму чисел пребывающих и выбывающих мигрантов.

Совокупное перемещение  населения за пределы национальных границ, происходящее в настоящее  время, образует миграционные потоки. Согласно классификации МОТ, выделяют пять типов потоков международной  миграции.

1. Переселенцы. К этой  категории относятся лица, переезжающие  в другую страну на постоянное  местожительство. Основной поток  переселенцев направляется в  развитые страны - США, Канаду, страны  ЕС, Австралию. Чаще всего этот  поток основывается на воссоединении  семей.

2. Лица, работающие по  контракту. Срок пребывания в  принимающей стране этой категории  лиц строго ограничен. К ним  относятся сезонные рабочие, а также лица, занимающиеся неквалифицированным и малоквалифицированным трудом, занятые на тяжелых, вредных для здоровья работах, не дающих возможности для профессионального роста.

3.Профессионалы. К ним  относятся лица с высоким уровнем  теоретической подготовки и соответствующим  практическим опытом работы.

4.Нелегальные иммигранты, выезжающие в принимающую страну  на незаконных основаниях. К ним  относят иностранцев с просроченной  или туристической визой, занимающихся  трудовой деятельностью.

5.Вынужденные мигранты. К  массовым перемещениям за пределы  национальных границ их вынуждают  войны, насилие, нарушение прав  человека, стихийные бедствия, экологические  катастрофы.

Выделяют несколько категорий  вынужденных мигрантов. Это беженцы  и фактически приравненные к ним  вынужденные переселенцы. Статус беженца  имеют люди, подвергающиеся непосредственной опасности преследования по политическим, религиозным, расовым мотивам, а  также лица, жизнь которых подвергается угрозе вследствие войны или агрессии. Другая категория - внутренние мигранты, не покидающие своих стран беженцы. Есть еще и экологические мигранты и жертвы стихийных бедствий. Миграция обусловлена действием выталкивающих  обстоятельств.

Международную миграцию рабочей  силы можно считать разновидностью горизонтальной социальной мобильности населения, способом устранить перекосы в структуре национальных рынков труда.

1.2. Классификация и причины международной миграции рабочей силы.

На сегодняшний день в  мировой практике сложилась следующая  классификация форм миграции рабочей  силы:

1) по направлениям.

-миграция из развивающихся  стран из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

-миграция в рамках  промышленно развитых стран;

-миграция рабочей силы  между развивающимися странами;

-миграция высококвалифицированной  рабочей силы из промышленно  развитых стран в развивающиеся  страны;

2) по территориальному  охвату:

-межконтинентальная;

-внутриконтинентальная;

3) по уровню квалификации  мигрантов:

-высококвалифицированная  рабочая сила;

-низкоквалифицированная  рабочая сила;