Межународное регулирование трудовых отношений

Сторонами социального партнерства  являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства  в тех случаях, когда они выступают  в качестве работодателей, а также  в других случаях, предусмотренных  федеральными законами (ст. 25 ТК РФ).

Различают стороны социального  партнерства и их представителей. В деятельности соответствующих  комиссий участвуют представители  сторон, которые действуют от имени  и в интересах сторон. Правовые последствия их действий наступают  для работников и работодателей. Представители сторон несут ответственность  за неисполнение коллективного договора, соглашения лишь при наличии вины в неисполнении конкретных обязательств.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные  организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ).

Интересы работников организации  при осуществлении социального  партнерства представляет первичная  профсоюзная организация. В случае когда такая организация не создана или не объединяет большинство работников, могут быть избраны иные представители.

Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социальнотрудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ).

Система социального партнерства  включает следующие уровни:

• федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; • межрегиональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ
• региональный уровень, устанавливающий основы регулирована отношений в сфере труда в субъекте РФ;
• отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
• территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
• локальный уровень, устанавливающий обязательства работников и работодателей в сфере труда (ст. 26 ТК РФ).

Уровни социального партнерства подразделяются по террито -отраслевому признаку.

На федеральном уровне могут  заключаться: генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения; на межрегиональном уровне - межрегиональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения; на региональном уровне заключаются региональные и отраслевые (межотраслевые) соглашения; на территориальном уровне - территориальное соглашение; на локальном уровне (сотрудничество в рамках организации либо с работодателем - индивидуальным предпринимаем) заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателя.

Трудовой кодекс РФ включает следующие формы социального партнерства:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллектив договоров, соглашений и заключению коллективных договори соглашений;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулировав трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нйе отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• участие работников, их представителей в управлении организацией;
• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (ст. 27 ТК <span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-family: 'Times New