Методика факторного анализа производительности труда по технико-экономическим факторам

В заключение оцениваются  резервы увеличения рабочего времени:

- сокращение целодневных  и внутрисменных потерь вследствие  прогулов, простоев оборудования  по вине рабочих, контроль за  загруженностью отдельных рабочих;

- сокращение потерь вследствие  недопоставки сырья и материалов, неполной загрузки оборудования  и рабочих, сбоев в поступлении  электроэнергии, забастовок рабочих;

- контроль за качеством  производимой продукции, сокращение  потерь от брака.

Кроме того, уровень производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как увеличение выработки создает реальные предпосылки к увеличению оплаты труда.

Таким образом, изучив первую главу, можно сделать вывод, что  заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия  в зависимости от количества и  качества затраченного им труда и  результатов деятельности всего  коллектива предприятия. Заработная плата  начисляется из фонда оплата труда, который представляет собой совокупность заработков, начисленных работнику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Центральное место в производственной деятельности любой организации  занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей  силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию  трудовых ресурсов, так как без  коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий  и квалификации ни одна организация  не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся  рыночных отношений правильная организация  труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей  силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его  оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства  рабочей силы, но также конкурентоспособность  продукции, работ, услуг на рынке  товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение  его экономической эффективности  и качества продукции требует  полной мобилизации всех имеющихся  резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом.

Правильная оценка хозяйственной  деятельности весьма важна, поскольку  позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся  резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Алексеева А. И., Васильев Ю. В, Малеева А.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]:   Учебное пособие. – М.: Кнорус 2011 – 268 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа [Текст]:  учебник. - М.: Финансы и статистика, 2010 – 360 с.
3. Богомолов А.М., Голощапов Н.А. Анализ на предприятии [Текст]:  М.Экзамен.2011г. – 325 с.
4. Вахрушина М. А. Внутрипроизводственный учет и отчетность [Текст]:  – М.: Омега, 2011 – 412 с.
5. Гинзбург А. И. Экономический анализ: предмет и методы [Текст]:  Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2009 – 480 с.
6. Гиляровская Л. Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]:  Учебник – М.: ТК Велби, Проспект, 2010 – 360 с.
7. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]:  Мн.: БГЭУ, 20011 – 163 с.
8. Канке А. А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]:  – М.: Форум-Инфра 2009 – 412 с.
9. Киреева Н. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]:  Учебное пособие. – М.: Социальные отношения, 2009 – 287 с.
10. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]:   – М.: Проспект, 2009 – 421 с
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]:   Учебник. – Беларусь, 2009 – 467 с.
12. Савицкая Г.В. Экономический анализ [Текст]:   Учебник. – Москва, 2011 г. – 640 с.
13. Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория [Текст]:  Учебник для ВУЗов – М: Норма – Инфра, 2010 – 215 с.
14. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]:  Учебное пособие. 2-е издание, переработанное  и дополненное. – Москва «Дело и Сервис», 2009 – 240 с.
15. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности [Текст]: Учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2010 – 415 с.
16. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Экономический анализ [Текст]:   Учебник. 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.; ИНФРА-М, 2011 – 412 с. 
17. Шишкин А. Ф. Экономическая теория [Текст]:  – 2 издание, книга 2 - М: ВЛАДОС, 2011 – 325 с.