Методика факторного анализа производительности труда по технико-экономическим факторам

Трудовые ресурсы являются активной частью производительных сил, а значит, организация их деятельности и эффективность использования напрямую влияют на результаты экономической деятельности предприятия. Поэтому анализ заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы экономиста. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, так как от правильности оформления документов по оплате труда зависит себестоимость готовой продукции, а в конечном результате и прибыль предприятия.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1.Методика факторного анализа………………………………………….5
1.1.Основная терминология для факторного анализа…………………………..5
1.2.Практическая значимость факторного анализа для управления предприятия……………………………………………………………………….8
Глава 2. Анализ производительности труда…………………………………...13
2.1.Значение и факторы роста производительности труда……………………13
2.2.Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда…………………………...15
Глава 3. Резервы повышения производительности труда…………………….18
3.1. Повышение технологического уровня производства…………………….18
3.2. Совершенствование организации производства и труда ………………...20
Заключение ………………………………………………………………………25
Список литературы………………………………………………………………26