Методика факторного анализа производительности труда по технико-экономическим факторам

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2013 в 19:22, курсовая работа

Краткое описание

Трудовые ресурсы являются активной частью производительных сил, а значит, организация их деятельности и эффективность использования напрямую влияют на результаты экономической деятельности предприятия. Поэтому анализ заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы экономиста. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, так как от правильности оформления документов по оплате труда зависит себестоимость готовой продукции, а в конечном результате и прибыль предприятия.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1.Методика факторного анализа………………………………………….5
1.1.Основная терминология для факторного анализа…………………………..5
1.2.Практическая значимость факторного анализа для управления предприятия……………………………………………………………………….8
Глава 2. Анализ производительности труда…………………………………...13
2.1.Значение и факторы роста производительности труда……………………13
2.2.Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда…………………………...15
Глава 3. Резервы повышения производительности труда…………………….18
3.1. Повышение технологического уровня производства…………………….18
3.2. Совершенствование организации производства и труда ………………...20
Заключение ………………………………………………………………………25
Список литературы………………………………………………………………26

Прикрепленные файлы: 1 файл

plan_Teoria_EA.docx

— 59.27 Кб (Скачать документ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Каждая наука имеет  свой предмет исследования, который  она изучает с соответствующей  целью присущими ей методами.

Предметом той или иной науки следует считать то специфическое, что позволяет отличить её среди  множества других наук. Например, в  медицине объектом изучения является человек. Предметом же исследования отдельных медицинских наук служат органы, части человека, их функции  взаимодействия. То же самое наблюдается  и в экономике.

Объектами экономического анализа  являются различные хозяйствующие  субъекты. Шеремет А.Д., Баканов М.И. отмечают, что «под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные  процессы предприятий,    объединений,    ассоциаций,    социально-экономическая .эффективность и конечные финансовые результаты их деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и  субъективных факторов, получающие отражение  через систему экономической  информации».

К объективным (внешним) факторам относятся: изменение цен и инфляционные процессы.

К субъективным факторам можно  отнести: умелое руководство предприятием; правильная организация производства, экономии, финансов; служба маркетинга и менеджмента и т.д.

Система экономической информации представляет собой совокупность данных, всесторонне характеризующих хозяйственную  деятельность на различных уровнях.

Основные задачи экономического анализа:

-   изучение характера  действия экономических законов,  установление закономерностей и  тенденций экономических явлений  и процессов в конкретных условиях  экономического субъекта;

-   научное обоснование  текущих и перспективных планов;

-  контроль за выполнением  планов и управленческих решений,  за экономным использованием  ресурсов;

- оценка результатов деятельности  предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития   экономики, использованию имеющихся  возможностей;

-  поиск резервов повышения  эффективности производства на  основе изучения передового опыта  и достижении науки и практики.

Трудовые ресурсы являются активной частью производительных сил, а значит, организация их деятельности и эффективность использования  напрямую влияют на результаты экономической  деятельности предприятия. Поэтому  анализ заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы экономиста. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, так как от правильности оформления документов по оплате труда зависит себестоимость готовой продукции, а в конечном результате и прибыль предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Методика факторного  анализа

1.1.Основная терминология  для факторного анализа

Под экономическим факторным  анализом понимается постепенный переход  от исходной факторной системы к  результирующей факторной системе, раскрытие полного набора количественно  измеримых факторов, изменение которых  оказывает влияние на изменение  результирующего показателя.

Сущность методов факторного анализа заключается в оценке влияния факторов на результирующий показатель, для чего выделяют факторы, определяющие уровень анализируемого показателя, устанавливают функциональную зависимость между показателем  и выделенными факторами, измеряют влияние изменения каждого фактора  на изменение анализируемого показателя.

Финансовые коэффициенты - это относительные характеристики, которые позволяют сопоставлять результаты деятельности разных организаций  независимо от количественных параметров абсолютных показателей во временном разрезе [5, c.63].

Метод дифференциального  исчисления предполагает, что общее  приращение результирующего показателя разлагается на слагаемые, где значение каждого из них определяется как  произведение соответствующей частной  производной на приращение переменной, по которой вычислена данная производная. Так называемый неразложимый остаток  интерпретируется как логическая ошибка метода дифференцирования и просто отбрасывается.

Метод цепных подстановок. Сущность этого метода заключается в том, что в исходную базовую формулу  для определения результирующего показателя подставляется отчетное значение первого исследуемого фактора. Полученный результат сравнивается с базовым значением результирующего показателя, и это дает оценку влияния первого фактора. Далее в полученную при расчете формулу подставляется отчетное значение следующего исследуемого фактора. Сравнение полученного результата с предыдущим дает оценку влияния второго фактора.

Процедура повторяется до тех пор, пока в исходную базовую  формулу не будет подставлено  фактическое значение последнего из факторов, введенных в модель.

При использовании метода цепных подстановок результаты во многом зависят от последовательности подстановки  факторов. Существует правило: сначала  оценивается влияние количественных факторов, характеризующих влияние  экстенсивности, а затем качественных факторов, характеризующих влияние  интенсивности. Именно на качественные факторы ложится весь неразложимый остаток.

При использовании интегрального  метода расчеты проводятся на основе базовых значений показателей, а  ошибка вычислений (неразложимый остаток) распределяется между факторами  поровну в отличие от метода цепных подстановок, где, как было рассмотрено, большая часть такого остатка  приходится на последний качественный фактор.

В статистике, планировании и анализе хозяйственной деятельности широко используется также индексный  метод, характеризующий изменение  совокупности различных величин  за определенный период.

Индекс - относительный показатель, характеризующий изменение совокупности: различных величин за определенный период. Так, индекс цен отражает среднее  изменение цен за какой-либо период; индекс физического объема продукции  или товарооборота показывает изменение  их объема в сопоставимых ценах. Различают  цепные и базисные индексы. Цепной индекс характеризует изменение показателя данного периода по сравнению  с показателем предыдущего периода, а базисный индекс отражает изменение  показателя данного периода по сравнению  с показателем периода, принятого  за базу для сравнения. Произведение цепных индексов равно соответствующему базисному индексу [14, c.56].

Факторные нагрузки - это  значения коэффициентов корреляции каждого из исходных признаков с  каждым из выявленных факторов. Чем  теснее связь данного признака с  рассматриваемым фактором, тем выше значение факторной нагрузки. Положительный  знак факторной нагрузки указывает  на прямую (а отрицательный знак - на обратную) связь данного признака с фактором. Таблица факторных нагрузок содержит строк (по числу признаков) и k столбцов (по числу факторов) [4, c.183].

Факторными весами называют количественные значения выделенных факторов для каждого из п. имеющихся объектов. Объекту с большим значением  факторного веса присуща большая  степень проявления свойств, определяемых данным фактором. Для большинства  методов факторного анализа факторы  определяют как стандартизованные  показатели с нулевым средним  и единичной дисперсией. Поэтому  положительные факторные веса соответствуют  тем объектам, которые обладают степенью проявления свойств больше средней, а отрицательные факторные веса соответствуют тем объектам, для  которых степень проявления свойств  меньше средней. Таблица факторных  весов содержит n строк (по числу  объектов) и k столбцов (по числу факторов).

Таким образом, данные о факторных  нагрузках позволяют сформулировать выводы о наборе исходных признаков, отражающих тот или иной фактор, и об относительном весе отдельного признака в структуре каждого  фактора. В свою очередь, данные о  факторных весах определяют ранжировку объектов по каждому фактору. Значения факторных весов можно рассматривать  как значения индекса, характеризующего уровень развития объектов в рассматриваемом  аспекте.

 

1.2. Практическая значимость  факторного анализа для управления  предприятия

Приступая к проведению анализа  финансово-хозяйственной деятельности, рекомендуется прежде всего определить конкретные цели проведения каждой из процедур. Цели определяются аналитиками  с учетом интересов пользователей  информации, которая будет получена по результатам анализа. Всех аналитиков и пользователей можно условно  разделить на две группы – внешних и внутренних. Интересы их различны, а часто и противоположны. Основной принцип, в соответствии с которым отдельные категории аналитиков и пользователей относят к той или иной группе, - это доступ к информационным потокам предприятия.

 Внутренние пользователи, проводя анализ или контролируя  его проведение, могут (в меру  своей компетенции, разумеется) получать  любую информацию, касающуюся текущей  деятельности и перспектив предприятия.  Внешним пользователям приходится  довольствоваться лишь сведениями  из официальных источников (прежде  всего из бухгалтерской отчетности) и строить свои выводы на  информации, которую сочли возможным  опубликовать внутренние пользователи [8, c.52].

Первыми среди внутренних пользователей аналитической информации следует назвать руководство  хозяйствующего субъекта. Для них  анализ является необходимой основой  для принятия управленческих решений. К внутренним пользователям можно  отнести и владельцев контрольных  пакетов прав собственности на предприятиях (акций, паев, долей и т.д. в зависимости  от формы собственности). На мелких предприятиях зачастую сами владельцы  осуществляют и оперативное управление, являясь, таким образом, не только собственниками, но и руководителями своих предприятий. В крупных же акционерных обществах  владельцы больших пакетов контролируют состав совета директоров и, следовательно, через управляющих тоже могут  иметь доступ к максимальному  объему информации, касающейся существующего положения и перспектив предприятия.

Все внешние аналитики  и пользователи информации, полученной в результате анализа, преследуют весьма различные цели. Так, кредиторы (банки  и финансовые организации) и контрагенты (поставщики, покупатели, подрядчики, партнеры по совместной деятельности), проводя  анализ финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта, хотят в  первую очередь знать, можно ли с  ним иметь дело, каковы его положение  на рынке и перспективы дальнейшей деятельности, не грозит ли ему банкротство. Государственные контролирующие органы (налоговые, таможенные, статистические) проводят анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятий для проверки выполнения ими требований законодательства в областях, относящихся к их компетенции [9, c.186].

Специалисты по слияниям и  поглощениям анализируют главным  образом перспективы предприятий  с точки зрения возможности и  целесообразности осуществить их реализацию, т.е. преследуют свои собственные интересы, иногда (в случае враждебных поглощений) противоположные интересам владельцев, руководства и персонала поглощаемой  компании. Полный доступ к важной информации специалисты по слияниям и поглощениям  имеют только в случае дружественных  поглощений, но в любом случае эта  группа аналитиков изучает перспективы  предприятия весьма тщательно.

К внешним пользователям  можно отнести и мелких собственников  предприятий (владельцев мелких пакетов  прав). Согласно российскому Закону об акционерных обществах акционер имеет право получать информацию о деятельности общества, однако на деле речь идет лишь о доступе к  официальной бухгалтерской отчетности, которую они могут анализировать  сами, чтобы составить некоторое  представление о положении дел  на предприятии. Поэтому с точки  зрения доступности информационных потоков мелкие акционеры считаются внешними. Схожая ситуация у потенциальных инвесторов, даже у тех, кто намерен приобрести крупный пакет прав. Не будучи пока акционерами, они, как правило, не имеют доступа к иной информации, нежели официальная бухгалтерская отчетность.

В отдельные категории  и среди внешних, и среди внутренних пользователей и аналитиков можно  выделить тех, кто использует приемы и методы анализа в ходе своей  профессиональной деятельности, для  выполнения иных, нежели аналитические, целей: это бухгалтеры и аудиторы – внешние и внутренние. Выполнение некоторых аналитических процедур входит в круг их каждодневных профессиональных обязанностей.

Основные задачи экономического анализа:

  • изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях экономического субъекта;
  • научное обоснование текущих и перспективных планов;
  • контроль за выполнением планов и управленческих решений, за экономным использованием ресурсов;
  • оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики, использованию имеющихся возможностей;
  • поиск резервов повышения эффективности производства на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики;
  • разработка мероприятий по использованию выявленных резервов [ 7, c.11].

Информация о работе Методика факторного анализа производительности труда по технико-экономическим факторам