Макроэкономическая нестабильность и безработица

 Демографические прогнозы  свидетельствуют о сохранении  этой тенденции в перспективе, которая будет усугубляться сокращением  доли занятых в молодом возрасте и увеличением среднего возраста занятого населения. Снижение численности населения в трудоспособном возрасте может привести к нарастанию дефицита рабочей силы на рынке труда. Вместе с тем модернизация производства и внедрение ресурсосберегающих технологий, рост производительности труда и сокращение избыточной занятости позволят обеспечить снижение спроса на рабочую силу. При этом оперативное содействие в трудоустройстве высвобождаемых в результате оптимизации численности работников, а также незанятого населения будет содействовать решению вопросов обеспеченности кадрами отраслей экономики. Рынок труда будет пополняться за счет лиц, уволенных по причинам текучести кадров, высвобождаемых в результате модернизации производства и оптимизации численности работников, имеющих длительный (более года) перерыв в работе, выпускников учреждений образования, а также лиц, ранее занятых в домашнем хозяйстве и длительно неработающих.

 Согласно прогнозным  расчетам в 2015 году в органах  по труду, занятости и социальной  защите будет зарегистрировано  около 180 тыс. безработных. Ожидается, что  в 2015 году общее количество граждан, нуждающихся в содействии в трудоустройстве, составит около 280 тыс. человек, из них 210 тыс. безработных.

Меры по содействию занятости населения будут направлены на обеспечение удержания уровня безработицы в социально допустимых пределах, не превышающих 1,5 процента.

 

Заключение

     Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы, о чем свидетельствует, в частности, опыт восточноевропейских стран, прошедших или проходящих путь становления рыночных отношений. Это же подтверждает и практика общественных преобразований в России.

     Безработицу  предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени. В условиях обострения экономических проблем закрываются также некоторые производства, загрязняющие окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы.

     Как показывает мировая практика, основными направлениями активной социальной политики по созданию новых рабочих мест является: во-первых, формирование максимально благоприятной среды для развития малого и среднего бизнеса, поскольку именно он имеет наилучшие перспективы для создания конкурентоспособных рабочих мест; во-вторых, это введение поощрительных мер для предпринимателей, активно развивающих свою деятельность; в-третьих, стимулирование самозанятости населения. Для этого нужно упростить и удешевить процедуры регистрации частных предприятий и предпринимателей, убрать бессмысленные ограничения, снизить налоги, активно пропагандировать предпринимательство в СМИ.  
     В Беларуси основными типами безработицы являются структурная, скрытая и женская.

     В связи с переходом к рыночным отношениям и появлением безработицы были открыты службы занятости. Несмотря на продолжительный период своей деятельности они становятся все более важными органом оказания социальной защиты граждан, потерявших работу.

   Современный рынок труда регулируется посредством различных инструментов, законодательства, государственных программ занятости населения, соглашений между работодателями и профсоюзом, государственных и частных институтов, занимающихся трудоустройством населения.

     Цель регулирования рынка труда в переходной экономике заключается в содействии расширению спроса и поддержке эффективного предложения рабочей силы.

     Формирование рынка труда, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Экономическая теория: Учеб. Пособие / И. В. Новикова, Г. А. Примаченок, В.А. Воробьев и др.; Под ред. И. В. Новиковой. – Мн.:БГЭУ, 2006. – С. 333-342.
2. Макроэкономика: учеб. Пособие /А.В. Бондарь, В.А. Воробьев, Л.Н. Новикова [и др.]. ─ Минск: БГЭУ, 2007. ─ С. 238-264,268-271.
3. Макроэкономика: социально ориентированный подход:  учебник для студентов экономических специальностей учреждений, обеспечивающих получение высшего образования/ Э.А. Лутохиной. ─ Мн.: ИВЦ Минфина, 2005. ─ С. 92-108,137-153.
4. Матвеева Т.Ю. Введение в макроэкономику: Учебное пособие . М.: ГУ ВШЭ, 2002. –  С.243-256.
5. Макроэкономика: учеб. Пособие для студентов заочной и дистанционной форм обучения учреждений, обеспечивающих получение высшего образования по экономическим специальностям: 2-е изд., исправленное/ Т.С. Алексеенко [и др.]; под ред.  Л.П. Зеньковой. ─ Минск: ИВЦ Минфина, 2009. ─ С. 207-243.
6. Макроэкономика. (Экономическая теория. Часть 3). Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений. ─ Мн.: ООО «ФУ Аинформ», 2004. ─ С. 253-259.
7. Боголиб, Т. М. Механизм государственного регулирования институциональных изменений на рынке труда Украины/ Т. М. Боголиб // Вестник Белорусского государственного экономического университета.-2013. −№1. − С. 105−112.
8. Лiбанова Е. Кому вигiдна дешева робоча сила? (Електронний ресурс). – Режим доступу: http//www.zn.ua/2000/2020/56547.
9. Государственная служба занятости (Электронный ресурс). – Режим доступа: http//www.dcz.qov.ua.
10.   Статистический ежегодник Украины за 2009 г. – Киев: Консультант, 2010. ─ С. 22-25.
11.   Статистический ежегодник Украины за 2011 г. – Киев: Консультант, 2012. ─ С. 18-20.
12.   Щеткина, М. Формировать эффективный рынок труда /Марианна Щеткина //Экономика Беларуси. – 2011. – №2. – С.26 – 29.
13.   Сыроед, Т. Н. Оценка уровня скрытой безработицы в Республике Беларусь / Т. Н. Сыроед, Н. А. Громыка // Потребительская кооперация. – 2012. – №3. – С. 40 – 45.
14.   Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь: итоги работы в 2010г. и перспективы развития //Бюллетень М-ва труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2011. – №2. – С. 2 – 25.
15.   Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь: итоги работы в 2011г. и перспективы развития //Бюллетень М-ва труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2012. – №2. – С. 2 – 17.
16.   Занятость населения и безработица (Электронный ресурс). – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homer/ru/indicators/doclad/2013_1/14.pdf.
17.   Занятость населения и безработица (Электронный ресурс). – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homer/ru/indicators/doclad/2013_9/13.pdf.
18.   Официальная статистика по труду, занятости и зар. плате (Электронный ресурс). – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ wages/labour_costs.
19.   Доклад руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ю. Герция на расширенном заседании Коллегии Федеральной службы по труду и занятости 16 февраля 2012 года (Электронный ресурс). – Режим доступа: http://www.rostrud.ru/press-centre/49/28089.shtml.
20.   Ефимова, Е. низкооплачиваемые работники на рынке труда субъектов Российской Федерации: о чем молчит российская статистика / Е. Ефимова//  Вопросы экономики. – 2011. – №10. – С.77 – 90.