Курс лекций по "Экономике"

Сумма затрат на заработную плату в процентах от выручки  рассчитывается по формуле:

, где

- заработная плата начисленная  по процентам от выручки;

- сумма выручки за выполненные  работы, услуги за реализованную продукцию;

- доля в процентах от выручки, направляемая на оплату труда.

На повременно оплачиваемых работах используются часовые тарифные ставки или оклады.

Сумма заработной платы  при почасовой оплате труда рассчитывается по формуле:

ℱ , где    (12)

- сумма заработной платы на  работах, оплачиваемых повременно;

- численность рабочих-повременщиков;

- часовая тарифная ставка;

ℱ- фонд времени работы одного рабочего;

- группы сложности работ, по  которым произведена тарификация  рабочих;

- определенный квалификационный (тарифный) разряд.

Сумма заработной платы по окладам  устанавливается как произведение количества работников на установленные для этих работников оклады.

Представленные выше методики расчетов затрат на заработную плату показывают, что управление затратами на заработную плату начинается с организации технологических и производственных процессов, разработки технологических операций, приемов и методов труда и организации рабочих мест. Сложность работ определяется на основе их тарификации, т.е. отнесение её к определенному тарифному разряду.

Организация оплаты труда предусматривает  также и тарификацию работников, т.е. присвоение им тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной характеристике.

Тарифные ставки, оклады, расценки за выполнение единицы продукции (работ, услуг) и проценты от выручки устанавливаются организацией с учетом её возможностей по оплате труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. При этом организации должны соблюдать условия и гарантии, установленные Трудовым Кодексом России.

Оплата отработанного времени  предусматривает также стимулирующие выплаты и компенсирующие выплаты.

Для управления затратами по стимулирующим  выплатам организации-работодатели организуют различные премиальные системы, разрабатывают положения по премированию и условия их применения.

Компенсационные выплаты обусловлены отклонениями от нормальных условий труда.

Задачи управления затратами на заработную плату состоят в том, чтобы выявить имеющиеся случаи или спрогнозировать в будущем  отклонения от нормальных условий труда.

Например: наличие производств  с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в ночное время, многосменный режим работы и т.п., - известны менеджерам организации как обстоятельства, сопутствующие деятельности организации.

Анализируя прошлое и настоящее  менеджеры должны предвидеть возможные  случаи сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, возможные совмещения и замещения.

Вторым шагом при регулировании  компенсационных выплат является установление соответствующих денежных сумм на эти цели. При этом работодатель должен знать, что часть данных выплат регулируется и ограничена российским законодательством: выплаты, обусловленные районным регулированием заработной платы, оплата работы в выходные и праздничные дни. Есть выплаты, по которым в законодательном порядке установлен только нижний предел оплаты. Например, оплата за пределами нормальной продолжительности рабочего в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Эта же статья допускает установление конкретных размеров доплат коллективными договорами и трудовыми договорами. Возможны отклонения от нормальных условий работы, которые регулируются только по соглашению сторон.

Трудовое законодательство России предусматривает оплату некоторых видов неотработанного времени (рис. 7). Затраты на оплату допущенных законодательством невыходов по причине различных отпусков устанавливаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ), положения которой уточняются и разъясняются в Постановлении Правительства РФ от 11.04.2003 №213.

Другие виды оплачиваемых невыходов оплачивается также по нормам ТК РФ и соответствующей Инструкции Госкомстата “О составе фонда  заработной платы и выплат социального  характера”.

Инструкция относит к  фонду заработной платы и единовременные поощрительные выплаты (см. схему на рис. 6.1.), носящие разовый характер и оплату питания, жилья, топлива, предоставленных работнику. Предоставление данных выплат может регулироваться как в законодательном порядке, так и по соглашению сторон. Денежные суммы устанавливаются коллективными договорами и трудовыми договорами.

Таким образом, по вышеизложенному  материалу можно сделать вывод  о том, что в момент возникновения  затрат на заработную плату управление ими осуществляется по целям затрат и регулируется по государственным нормам и локальным нормам.

Дальнейшее управление затратами на оплату труда работников потребует включения их в себестоимость единицы продукции (работ, услуг), следовательно эти затраты необходимо классифицировать по отношению к продукту.

Традиционно по этому признаку фонд заработной платы делят на основную заработную плату и дополнительную заработную плату. Основной считается заработная плата, выплаченная за отработанное время рабочим, занятым производством продукции (работ, услуг). К дополнительной относится оплата не отработанного времени.

Основная заработная плата  на единицу продукции, вид работ  или услуг рассчитывается как  расценка за их выполнение (изготовление).

, где     (13)

- расценка за изготовление  единицы продукции, выполнения  работы, оказания услуги;

- трудоемкость (продолжительность  технологических операций) по изготовлению  единицы продукции, выполнению  вида работ, оказанию услуги;

- количество технологических  операций;

- разряд работ, к которому  отнесена технологическая операция;

- часовая тарифная ставка  определенного разряда.

Учитывая то, что в  общую сумму затрат на отработанное время включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, расценку следует откорректировать на долю этих выплат. Тогда основная заработная плата на одно изделие (работу, услугу) будет выглядеть следующим образом:

, где    (14)

- Основная плата в расчете  на единицу продукции (работ,  услуг);

- расценка за изготовление  единицы продукции, выполнение  работы, оказание услуги;

- процент доплат к расценке за стимулирующие и компенсирующие выплаты.

, где    (15)

- сумма стимулирующих и компенсирующих  выплат рабочим, занятым производством  продукции, оказании услуг и  выполнении работ;

- фонд заработной платы, выплаченный  за отработанное время рабочим,  занятым производством продукции,  выполнение работ и оказании  услуг.

Дополнительная заработная плата  распределяется на продукцию, работы и  услуги косвенным путем, пропорционально  основной заработной плате.

, где   (16)

- дополнительная заработная  плата в расчете на единицу продукции, вид работы, услугу.

- процент дополнительной заработной  платы на единицу продукции, вид работ, услугу.

, где    (17)

- фонд дополнительной и основной  заработной платы рабочих, занятых  производством продукции (работ,  услуг).

Различные составляющие фонда оплаты труда в процессе группировки затрат по центрам их возникновения включаются в различные статьи затрат на производство и реализацию продукции. Поэтому в целях управления затратами на заработную плату и распределения её по центрам возникновения затрат составляют следующие группировки:

1. Основная заработная плата рабочих, занятых производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг;
2. Дополнительная заработная плата рабочих, занятых производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг.
3. Основная и дополнительная заработная плата рабочих:

1) занятых обслуживанием производственного  процесса;

2) занятых в обслуживающих производствах  и хозяйствах (вспомогательном производстве).

4. Заработная плата персонала управления предприятием.

Как уже отмечалось, затраты на рабочую силу включают кроме фонда заработной платы персонала организации затраты на рабочую силу и расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера (рис. 7.).

В процессе управления этими затратами  необходимы следующие группировки:

1. Затраты объединяемые и не объединяемые для налогообложения.

Руководствуются при этом положениями  глав 23, 24 и 25 НК РФ.

2. Затраты включаемые и не включаемые в издержки производства и обращения.

Руководствуются гл.25 НК РФ.

3. Затраты регулируемые и не регулируемые со стороны государства.

Руководствуются ТК РФ и другими  законодательными нормами.

5. Группировка затрат по месту их возникновения в производстве

5.1. Основные положения планирования и учета затрат по статьям калькуляции

В данной главе будут рассмотрены  особенности распределения затрат по центрам их возникновения в производстве, центрам ответственности и центрам рентабельности как важнейшего приема внутрипроизводственного управления затратами. Классификационным признаком в этом процессе является место (центр) использования затрат в организации.

В условиях рыночной экономики администрация  организации должна самостоятельно принимать решение, в каких разрезах классифицировать затраты, насколько детализировать места возникновения затрат и каким образом их увязать с центрами ответственности и есть ли необходимость сдавать центры рентабельности. Организации также самостоятельно принимают решение о полноте внутрипроизводственного учета затрат. Они могут организовать управление затратами по плановым и фактическим затратам или только по фактическим затратам, а также по полным и неполным затратам.

Для рыночной экономики характерно многообразие организаций, которое  обусловлено формами собственности, организационно-правовыми формами, юридическими, экономическими, технико-технологическими особенностями. Это предполагает многообразие форм управленческого учета и управления затратами. Кроме того, на этот процесс влияет компетентность руководителей, их потребность в той или иной информации и задачи, которые они ставят перед собой.

Принимая во внимание вышеизложенное, рассмотрим универсальный процесс распределения затрат с учетом внутрипроизводственных нужд организации.

5.2. Состав статей калькуляции

Распределить затраты по центрам  их возникновения возможно на основе статей калькуляции. Типовой полный набор статей калькуляции, используемый как в экономической литературе, так и в нормативных документах, представлен ниже.

1. Сырьё и материалы.
2. Покупные изделия, полуфабрикаты, комплектующие изделия, услуги организаций со стороны для основного производства.
3. Топливо технологическое.
4. Энергия технологическая
5. Основная заработная плата рабочих, занятых производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг.
6. Дополнительная заработная плата рабочих, занятых производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг.
7. Отчисления на социальные нужды от основной и дополнительной заработной платы рабочих, занятых производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг.
8. Общепроизводственные расходы.

Итого: Затраты на производство продукции (работ, услуг) по центру возникновения затрат.

9. Общехозяйственные расходы.

Итого: Производственная себестоимость  продукции (работ, услуг).. Затраты на производство продукции (работ, услуг) организации.

10. Затраты на реализацию продукции (работ, услуг). (Коммерческие расходы, расходы на маркетинговую деятельность).

Всего: Полная себестоимость продукции (работ, услуг). Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг), (издержки производства и обращения).

5.3. Организация управления затратами на основе статей калькуляции по центрам возникновения затрат, центрам ответственности, центрам рентабельности

Особенность статей калькуляции как  инструмента управления затратами состоит в том, что они указывают на место происхождения затрат в производстве. Так статьи затрат с 1 по 7 отражают затраты технологических процессов или основного производства. Как самостоятельные статьи представлены затраты на обслуживание основного производства (ст. 8 “Общепроизводственные расходы”) и на управление производством (ст. 9 “Общехозяйственные расходы”).