Экономика управление фармации

Кроме того, ТК РФ предусматривает  предоставление одному из родителей, работающему  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до 16 лет, дополнительный выходной день (не отпуск) в месяц  без сохранения заработной платы  – статья 319 ТК РФ.

Иные условия предоставления отпуска  без сохранения заработной платы  – смотрите:

- статья 263 ТК РФ «Дополнительные  отпуска без сохранения заработной  платы лицам, осуществляющим уход  за детьми».

- часть вторая статьи 286 ТК РФ  «Отпуск при работе по совместительству»,

- статья 335 ТК РФ «Длительный  отпуск педагогических работников»  (о порядке и условиях предоставления  длительного отпуска смотрите - Приказ  Минобразования Российской Федерации  от 7 декабря 2000 года №3570 «Об утверждении  положения о порядке и условиях  предоставления педагогическим  работникам образовательных учреждений  длительного отпуска сроком до  одного года»).

Обратите внимание!

ТК РФ не предусмотрено возможности  направления по инициативе работодателя работника в отпуск без сохранения заработной платы. Если работники не могут выполнять трудовые обязанности  не по своей вине, то это считается  простоем.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется  место работы и должность.

 

 

 

 

 

 

 

 

В ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ. иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации.

Если рассматривать внутренний трудовой распорядок как систему  требований, сформулированных в нормативном  порядке работодателем, которая  обеспечивает эффективное ведение  технологического процесса в данном производственном коллективе, то дисциплина труда в организации, ее подразделениях, на рабочих местах — это соблюдение внутреннего трудового распорядка участниками совместного труда, как наемными работниками, так и представителями работодателя.

Внутренний трудовой распорядок объективен в том смысле, что является обязательным для всех участников совместного наемного труда. Дисциплина труда в отличие от внутреннего трудового распорядка адресуется прежде всего к определенному субъекту. Соблюдение внутреннего трудового распорядка, его уровень можно оценить применительно к отдельному исполнителю, реже — к первичному производственному коллективу. Неисполнение или ненадлежащее соблюдение требований внутреннего трудового распорядка индивидуально и в этом смысле субъективно.

Однако было бы ошибочным  представлять дисциплину труда в  организации как суммативное объединение фактов соблюдения или ненадлежащего выполнения каждым работником в отдельности внутреннего трудового распорядка. В силу дискретности этого явления сложно воссоздать объективную картину состояния дисциплины труда в организации. Косвенно об этом явлении говорит статистика, учитывая нарушения дисциплины труда, например данные о нарушителях дисциплины труда, депремировании работников. Но лаже такая косвенная оценка дисциплины труда в организации имеет свой временной срез и меняется в зависимости от периода сбора статистических данных (неделя, месяц, квартал, полугодие, год).

Социологические исследования данного феномена — это также  своеобразный временной срез, качественная или количественная оценка выполнения определенным контингентом работников требований внутреннего трудового  распорядка.

Хотя дисциплина труда  как практически значимое явление  всегда индивидуальна, дискретна, привязана  к определенному временному срезу, оценке трудового поведения отдельного работника или первичного производственного  коллектива, ее можно и, видимо, необходимо конструировать в форме абстрактного понятия. Полезность такой абстракции очевидна в научных исследованиях, преподавании, нормотворческой деятельности.

Как абстракция дисциплина труда — это должное соблюдение участниками совместного труда  требований того техпроцесса, в котором  они задействованы, в целях обеспечения  его эффективного ведения.

Если согласиться с  предлагаемой трактовкой дисциплины труда, то она должна повторять (опосредовать) виды техпроцесса, т. е. должна выделяться дисциплина труда в промышленности, строительстве, медицине, на транспорте и т. д. Такой подход решает ряд  задач практического формирования и обеспечения дисциплины труда  в организации, где заняты работники, обеспечивающие ведение не только основного  технологического процесса, но и целого ряда дополнительных, без соблюдения требований которых невозможен выпуск конечного продукта: товара, оказания услуг или выполнения определенных работ.

С юридической точки зрения обеспечение дисциплины труда обычно требует специального анализа составляющих ее элементов, обусловленных содержанием  техпроцесса. Так, внутренний трудовой распорядок предполагает наличие, например, определенного режима рабочего времени, времени отдыха, охраны труда. Специфика внутреннего трудового распорядка в этой части в машиностроении, на конвейерной сборке, в металлургии, на транспорте, в вузе обусловлена не только содержанием производственной деятельности, но ее непрерывностью или, напротив, дискретностью. Именно на этой основе формируются правила трудового поведения наемных работников, соблюдение участниками совместного труда начала, окончания работы, перерыва в течение рабочего дня, его продолжительность, взаимодействие со сменщиками и др. В силу этого требования к трудовому поведению в отдельной отрасли, профессии, организации и на рабочем месте обычно специфичны. Соблюдение и нарушение требований, т. е. фактическое содержание дисциплины труда отдельного работника или первичного трудового коллектива, также специфичны, если иметь в виду их содержательную часть.

. Общая характеристика  дисциплинарной ответственности

1.1 Правовое регулирование  внутреннего трудового распорядка

ответственность взыскание трудовой дисциплинарный

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий  и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового  распорядка организации.

Дисциплина труда выступает  в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как  производственная дисциплина. Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т.д. А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка.

Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).

Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка. Правовое регулирование  внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе глав 29 и 30 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового  распорядка организации - локальный  нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений  в организации.

Правила внутреннего трудового  распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного  органа работников организации. В соответствии с ранее действовавшим Кодексом правила утверждались общим собранием  трудового коллектива.

Работодатель обязан ознакомить работника  с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка при приеме его на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения  о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Уставы и положения о  дисциплине действуют в тех сферах деятельности, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия. В настоящее время действуют уставы и положения о дисциплине: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии; Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации; Устав о дисциплине работников морского транспорта и др. В отличие от правил внутреннего трудового распорядка в уставах и положениях о дисциплине могут устанавливаться дополнительные (по сравнению со ст. 192 ТК РФ) виды дисциплинарных взысканий.

На практике достаточно часто уставы и положения утверждали федеральные  органы исполнительной власти. В этом случае подобные нормативные акты можно  рассматривать как спорные, исходя из ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, предусматривающей, что права гражданина могут быть ограничены только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

Итак, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ). Понятия  «дисциплина труда» и «трудовая  дисциплина» используются как синонимы.

1.2 Дисциплинарная ответственность:  понятие, основания, условия и  виды

Дисциплинарная ответственность  работников является одним из видов  юридической ответственности, которая  предусмотрена законодательством  за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой  обязанность работника понести  наказание, предусмотренное нормами  трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Такое неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.

Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет  субъект, субъективную сторону, объективную  сторону, объект.

Субъектом дисциплинарного проступка  может быть только гражданин, состоящий  в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или  неосторожности).

Объективная сторона дисциплинарного  проступка - вредные последствия  и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Объектом дисциплинарного проступка  является внутренний трудовой распорядок организации.

По сравнению с дисциплинарным проступком трудовое правонарушение является более широким понятием. Оно включает в себя помимо дисциплинарных проступков еще и проступки, которые могут повлечь привлечение к материальной ответственности причинителя вреда, т.е. ответственности по трудовому праву. В юридической литературе предлагается следующее определение трудового правонарушения. Трудовое правонарушение - это виновное, противоправное деяние субъекта трудового правоотношения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей субъекта по трудовому правоотношению, за совершение которого он может либо должен быть привлечен к юридической ответственности с применением санкций, содержащихся в трудовом праве. Имея в виду трудовое правонарушение, правильнее говорить не о нарушении трудовых обязанностей, а о нарушении обязанностей по трудовому правоотношению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Законодатель считает, что работник, будучи субъектом трудового правоотношения, обязан не только добросовестно исполнять трудовые обязанности, но и исполнять ряд других обязанностей по трудовому правоотношению. Поэтому формулировка дисциплинарного проступка, данная в ст. 192 ТК РФ, необоснованно сужает круг оснований привлечения к дисциплинарной ответственности.

То или иное действие (бездействие) работника может повлечь за собой  дисциплинарную ответственность при  одновременном наличии следующих условий:

а) если это действие (бездействие) является противоправным;

б) если противоправное действие (бездействие) - виновное;

в) если не исполнена или исполнена  ненадлежащим образом та обязанность, которая вытекает из трудового правоотношения.

Противоправным является такое  поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет  или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные  на него законом, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, а также нормативными актами, издаваемыми администрацией (руководителем) организации. Таким  образом, противоправность заключается  в действиях (бездействии) работника, противоречащих требованиям законодательства.

Если трудовые обязанности работника  не отражены в каких-либо нормативных  актах (договорах), то противоправным следует  считать поведение работника, не соответствующее интересам организации.

К таким деяниям, например, в соответствии с действующим законодательством  относятся:

- нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда, заключающееся в невыполнении работодателями и должностными лицами обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствование деятельности представителей органов государственного и общественного надзора и контроля.

За нарушение требований законодательных  и иных нормативных актов об охране труда к дисциплинарной ответственности  привлекаются также работники организаций. В практике можно встретиться со следующими примерами: на грязных работах (ООО «Гипсокартон», г. Тюмень) не были созданы душевые комнаты; на заводе «Эмаль-эталон» (г. Екатеринбург) вообще отсутствовали санитарно-гигиенические помещения; на некоторых производствах сталелитейного завода (г. Орел) в несколько раз превышались допустимые нормы производственных вредностей. Во всех этих случаях к дисциплинарной ответственности были привлечены виновные работники предприятий;

- непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Лица, представляющие работодателя, виновные в этом, несут дисциплинарную ответственность;

- нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, когда должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность;

- принуждение работников к участию или отказу от участия в забастовке;