Экономика управление фармации

Целевые отпуска: научные – для окончания и защиты кандидатской диссертации – до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника – до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства. Глава 26 Кодекса (ст. 173–177), а также Федеральный закон об образовании от 22 августа 1996 г. (СЗ РФ. 1996. №35. Ст. 4135) предусматривают для таких работников льготы по рабочему времени и целевые оплачиваемые учебные отпуска: у студентов заочных вузов на старших курсах начиная с 3-го – 50 календарных дней, а на 1-ом и 2-ом курсе – на 10 дней меньше; у студентов вечерних вузов – на 10 дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на котором они обучаются; у учащихся вечерних средних специальных учреждений отпуск на 10 дней меньше, чем у студентов вечерних вузов; у учащихся заочных средних специальных учебных заведений учебный отпуск такой же, как у студентов заочных вузов. Минимальный учебный отпуск – 10 календарных дней – у учащихся 1-го и 2-го курса вечерних средних специальных учебных заведений. Такие учебные отпуска предоставляются лишь успевающим учащимся и оплачиваются по их среднему заработку. Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в год работодателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Такая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче государственных экзаменов и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и вечерникам предоставляется оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном заведении. Успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального образования предоставляется в течение одного года отпуск с сохранением среднего заработка в 30 календарных дней (ст. 175 ТК); работникам, успешно обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся  в вечерних и заочных учреждениях, по их желанию устанавливается (с 50%-ной  оплатой среднего заработка за время  освобождения от работы) сокращенная  рабочая неделя или сокращенный  рабочий день в соответствии со ст. 174 и 176 ТК.

Все указанные оплачиваемые учебные отпуска и другие льготы по сокращению рабочего времени согласно ст. 173 Кодекса предоставляются лишь обучающимся на вечерней и заочной  форме обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего и среднего специального образования, а для обучающихся  в не имеющих государственной аккредитации учреждениях гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование

Право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск имеют  все категории работников с первого  дня их работы, где бы и кем  бы они ни работали, в том числе  временные и сезонные работники, а также работающие члены производственных кооперативов и работники по трудовым договорам на частных производствах, в общественных и религиозных  организациях. Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6 месяцев  работы на данном производстве (ст. 122 ТК). Если работник увольняется до получения  первого отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно отработанному  времени компенсация за неиспользованный отпуск. Досрочно, т.е. до истечения 6 месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС, беременных женщин для присоединения его к отпуску по беременности и родам (до или после него), а также демобилизованных из армии работников, принятых по оргнабору, работников, обучающихся без отрыва от производства, и в других случаях, указанных в законодательстве, в коллективном или трудовом договоре. По соглашению сторон и другие работники могут получить отпуск до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК). За второй и третий годы работы ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику досрочно в соответствии с графиком предоставления отпусков, разрабатываемым работодателем с учетом мнения профкома ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала. Как правило, в отпуск работники уходят, чередуясь сезонами. Но некоторые работники имеют право получить отпуск в любой период по их желанию, в том числе всегда летом. Это работники моложе 18 лет, участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС, женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет. Жены военнослужащих имеют право требовать предоставления отпуска одновременно с очередным отпуском их мужей. Поэтому администрация должна учитывать желание указанных работников уже при составлении графика отпусков. Нельзя без согласия работника отзывать его из отпуска. Недопустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Совместителям по совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Учителя, профессорско-преподавательский состав получают отпуск в период летних каникул учащихся и студентов.

В статье 121 Кодекса  указано, как исчисляется стаж работы, дающий право на отпуск, включая  в него все время фактической  работы и время, когда работник фактически не работал, но сохранял место работы, и другие периоды.

Для государственных  служащих, судей, прокуроров время проезда  к месту отдыха и обратно засчитывается  как социальный отпуск без оплаты ежегодно, а работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – один раз в два года.

Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков может предусматриваться коллективными  договорами, соглашениями, которые  вправе устанавливать и иные дополнительные отпуска для работников данного  производства за счет средств производства.

Трудовой кодекс в гл. 19 “Отпуска” в основном сохраняет старые виды и продолжительность отпусков. Но ст. 120 ведет их исчисление в календарных днях и максимальным размером не ограничивает. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 121 ТК подробно указывает, что включается, а что не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс восполнил пробел трудового законодательства не только по суммированию отпусков, но и четко в ст. 124 предусмотрел порядок  продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, в том  числе на другой срок при нарушении  срока предупреждения о его начале или его оплаты, а также порядок  перенесения лишь с согласия работника  его отпуска на следующий год. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отпуск должен предоставляться  ежегодно в установленный срок, должен быть продлен или перенесен: при  временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных  или общественных обязанностей; если работник не был своевременно извещен  о его начале или не была до начала отпуска выплачена зарплата за отпуск; при совпадении очередного отпуска  с учебным. Предоставление отпуска в исключительных случаях по производственным причинам может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работника. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по вредности условий труда. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению  работника может быть заменена денежной компенсацией (но не для беременных, несовершеннолетних и работников с  вредными и опасными условиями труда (ст. 126 ТК).

Если по заявлению  увольняемого не по его вине работника  неиспользованный отпуск ему предоставляется  с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний  день отпуска, даже если при срочном  договоре этот день выходит за пределы  срока договора (ст. 127 ТК).

Время отдыха

ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"

В соответствии со статьей 37 Конституции  Российской Федерации каждый имеет  право на отдых.

Временем отдыха по трудовому праву  называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих  служебных обязанностей и которое  они могут использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

Основными видами времени  отдыха, согласно статье 107 ТК РФ, являются:

·   перерывы в течение рабочего дня (смены):

1. для отдыха и питания;

2. специальные - для обогревания  и отдыха.

1. Согласно статье 108 ТК РФ не  включается в рабочее время  перерыв для отдыха и питания,  который предоставляется работнику  в течение рабочего дня (смены)  продолжительностью не более  двух часов и не менее 30 минут.  Такой вид времени отдыха не  подлежит оплате.

Обратите внимание!

Время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность согласно части 2 статьи 108 ТК РФ должны быть установлены  и зафиксированы в правилах внутреннего  трудового распорядка организации  или в трудовом договоре.

Кроме того, правилами внутреннего  трудового распорядка организации  устанавливаются перечень работ, где  по условиям производства (работы) невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а также места для  отдыха и приема пищи. На таких работах  работодатель обязан обеспечить работнику  возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работающим женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет, предоставляются  дополнительные перерывы для кормления  ребенка (детей) (помимо перерыва для  отдыха и питания). Такие перерывы предоставляются не реже чем через  каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут  каждый, и включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднего заработка. Это установлено  в статье 258 ТК РФ.

2. На отдельных видах работ  статьей 109 ТК РФ предусмотрено  предоставление работникам в  течение рабочего времени специальных  перерывов для обогревания и  отдыха. Виды этих работ, и порядок  предоставления таких перерывов  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации,  а частота и продолжительность  предоставляемых перерывов для  обогревания и отдыха зависят  от температуры воздуха. Специальные  перерывы устанавливаются работникам, работающим в холодное время  года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым  на погрузочно-разгрузочных работах,  и другим работникам в необходимых  случаях. Такие специальные перерывы  включаются в рабочее время.

Статьей 109 ТК РФ установлена обязанность  работодателя оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

·   ежедневный (междусменный) отдых. Перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день является разновидностью времени отдыха. Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность ежедневного отдыха. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

·   еженедельный непрерывный отдых;

Согласно статьям 110, 111 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 часов.

Конкретная продолжительность  такого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда  в организации. При пятидневной  рабочей неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, а  при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневке устанавливается коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации. Как правило, оба выходных дня предоставляются  подряд.

В статье 111 ТК РФ сказано:

«В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка организации».

Если работник привлекается к работе в воскресенье, и этот день является для него рабочим днем по графику  сменности, то оплата производится в  обычном порядке.

·   нерабочие праздничные дни;

Нерабочие праздничные дни перечислены  в статье 112 ТК РФ и устанавливаются  на всей территории Российской Федерации.

Перенос выходных дней, совпадающих  с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные  режимы труда и отдыха, при которых  работа в праздничные дни не производится. При таком совпадении - выходной день переносится на следующий рабочий  день после праздничного. На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ в  целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  праздничных дней Правительство  Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

В том случае, когда праздничный  день совпадает с воскресным, и  выходной день переносится на следующий  после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности  ежегодного отпуска в рабочих  днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и  в число рабочих дней не включается.