Экономика управление фармации

При исчислении продолжительности  ежегодного отпуска в календарных  днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число  календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Примечание.

Смотрите официальное разъяснение - Разъяснение №5 Минтруда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом  выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утвержденное Постановлением Минтруда Российской Федерации от 29 декабря 1992 года №65 «Об утверждении  Разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом  выходных дней, совпадающих с праздничными днями».

·   отпуска.

Всем работникам (независимо от организационно-правовой формы организации, вида собственности) в установленном порядке предоставляются  ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением  места работы (должности) и заработной платы.

Временные и сезонные работники  имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками  в соответствии со статьями 291, 295 ТК РФ. Однако в связи с ограничением срока трудового договора этих категорий работников (до 2 месяцев - временные, до 6 месяцев - сезонные) практически реализовать свое право на отпуск им затруднительно. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию при увольнении из расчета два календарных дня за месяц работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может устанавливаться продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный):

- научным работникам, имеющим ученую  степень (статья 334 ТК РФ и Постановление  Правительства Российской Федерации  от 12 августа 1994 года №949 «О ежегодных  отпусках научных работников, имеющих  ученую степень»);

- работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);

- инвалидам (Федеральный закон  от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной  защите инвалидов в Российской  Федерации»);

- педагогическим и другим работникам  детских дошкольных учреждений, общеобразовательных школ и учреждений (Постановление Правительства Российской  Федерации от 1 октября 2002 года  №724 «О продолжительности ежегодного  основного удлиненного оплачиваемого  отпуска, предоставляемого педагогическим  работникам образовательных учреждений»);

- гражданам, занятым на работах  с химическим оружием (Федеральный  закон от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ  «О социальной защите граждан,  занятых на работах с химическим  оружием»).

Возникновение у работника права  на ежегодный отпуск зависит от стажа  работы. В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- фактически проработанное время;

- время, когда работник фактически  не работал, но за ним сохранялось  место работы (должность), в том  числе время ежегодного оплачиваемого  отпуска;

- время вынужденного прогула  при незаконном увольнении или  отстранении от работы и последующем  восстановлении на прежней работе;

- другие периоды времени, предусмотренные  коллективным договором, трудовым  договором или локальным нормативным  актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

§  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях:

- появления на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения;

- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

- непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

- выявления в соответствии с  медицинским заключением противопоказаний  для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- требования органов и должностных  лиц, уполномоченных федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, и в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами;

§  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

§  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

Отпуск за первый год работы предоставляется  работникам по истечении шести месяцев  непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев (авансом).

До истечения шести месяцев  непрерывной работы отпуск по просьбе  работника предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по  беременности и родам или непосредственно  после него;

- работникам, усыновившим ребенка  в возрасте до трех месяцев;

- работникам моложе 18 лет;

- военнослужащим, уволенным в запас  и направленным на работу в  порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев  работы;

- в других случаях, предусмотренных  законодательством.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем  путем утверждения графика отпусков с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен  или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных обязанностей; в  других случаях, предусмотренных законодательством (статья 124 ТК РФ).

Если причины, не позволившие работнику  уйти в отпуск, имели место до его начала, то новый срок отпуска  определяется по соглашению работодателя с работником. Если же причины имели  место во время пребывания работника  в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить  об этом работодателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника  перенесение отпуска на следующий  рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев  после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ).

Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет  подряд, а также непредставление  отпуска работникам моложе 18 лет  и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 124 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что в  случае возникновения между работником и работодателем трудового спора, предметом которого являются денежные требования работника (выплата в  случае увольнения компенсации за неиспользованный отпуск), они в соответствии со статьей 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор, их обоснованными  удовлетворяются в полном размере.

Досрочный отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия (статья 125 ТК РФ). Отзыв из отпуска  оформляется приказом, в котором  также указывается, когда работнику  будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Отказ работника  прервать свой отпуск нельзя рассматривать  как нарушение трудовой дисциплины.

Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность  отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника  предоставляет ему отпуск без  сохранения заработной платы соответствующей  продолжительности.

Более подробно с вопросами, касающимися отпусков, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Отпуска. Расчет, оформление и налогообложение».

Помимо ежегодных отпусков, некоторым  работникам установлены дополнительные оплачиваемые отпуска (статьи 116 - 119 ТК РФ).

В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность  дополнительных отпусков исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются  с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если же работник имеет право  на получение дополнительных отпусков разных видов (по вредности условий  труда, за непрерывный стаж работы в  одной организации), то эти отпуска  в соответствии с частью 2 статьи 120 ТК РФ суммируются.

Дополнительный отпуск предоставляется  одновременно с ежегодным отпуском.

Учитывая положения части 2 статьи 116 ТК РФ, исходя из производственных и  финансовых возможностей, работодатель вправе самостоятельно устанавливать  дополнительные оплачиваемые отпуска  для работников, если иное не предусмотрено  федеральными законами.

Если дополнительный отпуск предоставляется  работникам на основании локального акта организации, то в этом случае все вопросы, связанные с его  предоставлением и продолжительностью, регулируются организацией, принявшей  этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

По семейным обстоятельствам и  другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).

По общему правилу работодатель по заявленной работником уважительной причине может, но не обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Положение части 2 статьи 128 ТК РФ делает исключение из правила, обязывая работодателя предоставить отпуск (определенное количество дней в году) без сохранения заработной платы работникам, следующих категорий:

1)   участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2)   работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

3)   родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

4)   работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

5)   работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

6)   в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дополнительные отпуска без  сохранения заработной платы предоставляются  также:

- Героям Советского Союза, Героям  Российской Федерации и полным  кавалерам Ордена Славы - в  соответствии с пунктом 3 статьи 8 Закона Российской Федерации  от 15 января 1993 года №4301-1 «О статусе  Героев Советского Союза, Героев  Российской Федерации и полных  кавалеров Ордена Славы»;

В соответствии с Федеральным законом  от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»:

- инвалидам войны;

- ветеранам боевых действий;

- лицам, награжденным знаком  «Жителю блокадного Ленинграда»;

- ветеранам труда;

- военнослужащим, проходившим военную  службу в воинских частях, не  входивших в состав действующей  армии;

- лицам, работавшим на объектах  противовоздушной обороны в период  ВОВ;

- лицам, работавшим в тылу  либо награжденным орденами и  медалями СССР за самоотверженный  труд в период ВОВ;

- Героям Социалистического труда  и полным кавалерам Ордена  Трудовой Славы – в соответствии  с пунктом 2 статьи 6 Федерального  закона от 9 января 1997 года №5-ФЗ  «О предоставлении социальных  гарантий Героям Социалистического  Труда и полным кавалерам Ордена  Трудовой Славы».

Примечание.

О предоставлении отпуска (без сохранения заработной платы) государственному (муниципальному) служащему - смотрите Федеральный закон  от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 8 января 1998 года №8-ФЗ «Об основах муниципальной  службы в Российской Федерации».

О случаях предоставления отпуска  без сохранения заработной платы (как  обязанности работодателя) некоторым  иным категориям работников, совмещающих  работу с обучением в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию - смотрите часть 2 статьи 173 ТК РФ, часть 2 статьи 174 ТК РФ. Предоставление отпуска  без сохранения заработной платы  работникам, совмещающим работу с  обучением в учреждениях, не имеющим  государственную аккредитацию, может быть установлено коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, статья 262 ТК РФ предусматривает  предоставление женщинам, работающим в сельской местности, осуществляющим уход за детьми – инвалидами, дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Положение части 3 статьи 322 ТК РФ «Порядок предоставления и соединения ежегодных  оплачиваемых отпусков», допускает  предоставление лицам, работающим в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отпуска (без  сохранения заработной платы) на время  необходимое для проезда к  месту использования отпуска  и обратно. При этом общая продолжительность  предоставляемого отпуска не может  превышать шести месяцев, включая  время переезда туда–обратно.