Эффективность использования трудовых ресурсов горного предприятия

     Существенное влияние на степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования оказывает текучесть кадров. Текучесть кадров отражает движение трудовых ресурсов.  

    Персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников.

     В структуре численности  рабочих 80% составляют рабочие, занятые на подземных работах, и 20% - рабочие поверхности. Структура рабочих определяется применяемой технологией. Работа в подземных условиях отличается  своей сложностью, высокой степенью опасности и вредными условиями труда (запыленность, заводненность, вибрация и т.д.). Работа в подземных условиях предъявляет высокие требования к организации производственного процесса, технике безопасности и квалификационному уровню рабочих.

     В данной работе был проведен анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Как показывают данные, в отчетном периоде произошло снижение численности рабочих на 206 чел по сравнению с планом, снижение произошло как в численности рабочих, занятых на подземных работах, так и в численности поверхностных рабочих.      

Сокращение численности  рабочих было обусловлено сокращением  линии фронта очистных и подготовительных работ.

     В ходе анализа обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами кроме количественного анализа был проведен качественный анализ рабочих кадров.  В целом возрастная структура рабочих кадров оценивается как неудовлетворительная. Ощущается дефицит молодых кадров.

     На уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их качество влияет текучесть кадров. Как показал анализ текучести рабочих кадров,  на данном предприятии ощущается нестабильность кадров. Основными причинами текучести являются тяжелые и вредные условия труда и низкий уровень оплаты труда. Кроме того, на данном предприятии в отчетном периоде произошло сокращение трудовых ресурсов в результате сокращения объемов производства, что еще более усугубляет положение.

   В целях увеличения объемов производства, повышения эффективности использования трудовых ресурсов в данной работе предлагается проект технического перевооружения горного предприятия. Основная цель проекта – увеличение объемов производства и повышение производительности труда при оптимизации численности трудовых ресурсов и улучшении их качества. Так в ходе реализации проекта ожидается высвобождение 490чел в целом по шахте в результате проведения организационно-технических мероприятий по отдельным звеньям производства. Оптимизация численности рабочих по проекту возможна за счет концентрации горных работ, совмещения профессий, а главное за счет механизации и автоматизации производственных процессов.

     В результате реализации проекта улучшится качественная структура рабочих кадров. Сокращение кадров будет производиться по строгим критериям возраста, опыта работы в отрасли и на предприятии, уровня образования, уровня трудовой дисциплины и т.д. 

В ходе технического перевооружения будет решена одна из важнейших социальных проблем – проблема улучшения  условий труда, снижения травматизма.

     Социальная эффективность проекта  определяется прежде всего увеличением расходов на заработную плату и отчислений на социальные нужды, а так же повышением качественного уровня рабочих и достижением стабильности трудового коллектива.

 

                                       

                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                       Список литературы

 

1. Веселевич  В. И. Планирование  на  горном  предприятии: учеб. пособие / В. И. Веселевич, С. С. Лихтерман, М. А. Ревазов. – М.: Горная книга, 2005. – 405 с.

2. Даянц  Д.  Г. Управление  персоналом  на  горных  предприятиях  /  Д.  Г.  Даянц,  Н.  П.  Романова. – М.:  Изд-во  МГГУ, 2007. – 209 с.

3. Жданов С. А. Основы теории экономического управления предприятием: Учебник. – М.: Издательство «Финпресс», 2000. – 384с.

4. Ильин А.И. Планирование  на предприятии: Учебное пособие  для вузов.-Мн.: Новое знание,2000г.-416с.

5. Лобанов Н.Я. Организация планирования и управление производством в горной промышленности. - М.: Недра,2001 г.

6. Моссаковский Я.В. Экономика  горной промышленности. – М.: Изд-во  МГГУ, 2006г. - 518 с.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:          Учебник для вузов. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 648с

8. Скукин В.А., Супруненко А.Н., Скрынник Л.С. Экономика горного производства и менеджмент: Учеб. пособие/ ГУ КузГТУ. - Кемерово, Кузбассвузиздат, 2007. -478с.

9. Уткина  С. И. Экономика горного предприятия: учеб. пособие / С. И. Уткина. – М.: Изд-во МГГУ, 2003. – 262 с.

10. www.gornoe-delo.ru – сайт журнала «Горная промышленность».