Эффективность использования трудовых ресурсов горного предприятия

               Министерство образования и науки  Российской Федерации

Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«Кузбасский государственный технический университет  им. Т.Ф.Горбачёва»

в  г. Междуреченске

Кафедра экономики  и управления

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине

«Экономика предприятия»

на  тему «Эффективность  использования  трудовых  ресурсов        горного предприятия»

 

 

                                                                                                   Выполнил:

                                                                                                   студент гр. ЭГб-114

    

 

                                                                                                   Проверил:

                                                                                              ст. преподаватель

                                                                                           Пастухова Н.В.                                                                                                                                                                                                                             

 

                                             Междуреченск 2013

                                           Содержание

 

Введение……………………………………………………………………….…  3

Глава 1. Теоретическая часть

1.  Понятие трудовых  ресурсов………………………………………………......4

1.2. Классификация трудовых  ресурсов горного предприятия……………..….6

2. Кадры предприятий горной промышленности……………………………… 7

3. Исследование  обеспеченности трудовыми ресурсами………………..…..15

4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов горного предприятия………………………………………………………….……….….19

Глава 2. Практическая часть

1. Анализ текучести кадров горного предприятия………………………….…22

2. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..28

Заключение………………………………………………………………….……33

Список литературы………………………………………………………..…..…36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             Введение

     Данная работа выполнена  на тему «Эффективность использования трудовых ресурсов горного предприятия».

     Цель работы заключается в анализе использования трудовых ресурсов на горном предприятии и выявлении возможных резервов повышения эффективности их использования. Проанализировать  обеспеченность  трудовыми  ресурсами,  динамику их движения и оборота. Обосновать предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов.

     Актуальность работы объясняется тем, что в угольной отрасли в течение последних лет остро ощущается кадровая проблема. Эта проблема обусловлена прежде всего тем, что высококвалифицированные сотрудники уходят из отрасли в связи с тяжелым финансовым положением многих предприятий, а молодежь не заинтересована в низкооплачиваемом труде во вредных и опасных условиях.

     Кроме того, производство угольных предприятий является трудоемким, и затраты на персонал занимают значительную долю в себестоимости продукции. Поэтому каждое угольное предприятие заинтересовано в повышении производительности труда и оптимизации затрат на трудовые ресурсы.

     Исходя из поставленной цели, в данной работе будет изучен теоретический материал и  проведена оценка  использования трудовых ресурсов на горном предприятии.

     Анализ использования трудовых ресурсов будет включать:

• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам; анализ текучести кадров;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

        На основе проведенного анализа будут разработаны предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Глава 1. Теоретическая  часть

 

1.Понятие трудовых  ресурсов

Трудовые ресурсы —  та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы  входят как занятые, так и потенциальные  работники.

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих  статей академик Струмилин С. Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому  понятию соответствует термин «людские ресурсы».

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное  положение между экономическими категориями «население» и «совокупная  рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в  сферах общественного хозяйства  и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с  отрывом от производства, на военной  службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных  возрастных границ — верхнего и  нижнего уровней трудоспособного  возраста, доли трудоспособных среди  населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного  возраста. Возрастные границы устанавливаются  в каждой стране действующим законодательством.

В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста. Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени. Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

Трудовые ресурсы имеют  определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые  измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:

- среднесписочная и среднегодовая численность работников;

- коэффициент текучести  кадров;

- доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности;

- средний стаж работы по отдельным категориям работников;

- доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная численность  работников за год определяется путем  суммирования среднесписочной численности  работников за все месяцы и деления  полученной суммы на 12. Среднесписочная  численность работников за месяц  рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы  на число дней. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

1.2. Классификация  трудовых ресурсов горного предприятия

 

1.Распределение персонала отрасли между отдельными группами предприятий отрасли

 

2.Распределение персонала предприятия в зависимости от его участия в производственном               

                                                                 процессе

 

3.Распределение промышленно-производственного персонала предприятия по категориям работников в зависимости от выполняемых ими функций в процессе производства

 

 

4.Распределение   рабочих   предприятий   по  отдельным   звеньям производственного 

                                           процесса (например, для условий шахты)

 

 

5.Распределение рабочих по характеру выполняемых ими функций в производственном процессе

                   6.Группировка  рабочих по профессиям (например, для условий шахт)

 

 

                            7.Группировка рабочих по уровню  их квалификации

                   8. Распределение рабочих по степени механизации их труда

 

Рисунок 1 – Классификация  трудовых ресурсов горного предприятия

                2. Кадры предприятий горной промышленности

 

     Горная промышленность относится к трудоемкой отрасли. Кадры горной промышленности являются активной частью производственных сил, и от степени их подготовки, оптимальности и  уровня обеспеченности организации, их стабильности зависит эффективность работы каждого предприятия и отрасли в целом.

     Кадры – совокупность работников предприятия, которая характеризуется профессионально-квалификационной, социально-психологической, половой, возрастной и другими структурными составляющими. К кадрам относят только работников, которые обладают профессиональной способностью к труду, имеют специальную подготовку.

     Персонал - все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда.

     Вопрос эффективного использования кадров имеет особую актуальность в условиях рыночной экономики. Одним из методов выявления резервов повышения эффективности использования кадров является изучение их структуры и состава. Это необходимо для выявления их соответствия требованиям производства, а так же для оценки тенденций изменения кадрового состава с целью повышения эффективности его использования.

     При изучении структуры и состава кадров используются методы сопоставления фактических данных с нормативными или плановыми показателями. При анализе значений показателей они изучаются в динамике с выявлением намечающихся тенденций.

     Распределение численности работников между предприятиями угольной промышленности представлено в таблице 1.

 

Таблица 1 - Распределение  численности работников между предприятиями  угольной промышленности

Предприятия отрасли	Доля, %
ППП угледобывающих и перерабатывающих предприятий	100
В том числе занятый:	95
- на добыче угля
В том числе:	63
- на шахтах	32
- на разрезах	5
- на переработке угля	26

 

Как видно из таблицы 1, больший удельный вес численности работников, занятых на угледобывающих предприятиях, отражает особенности технологического процесса добычи и переработки угля. Данные из таблицы обращают внимание на соотношение между численностью работников, занятых на добыче подземным и открытым способом.  На открытой добыче занято лишь 32% работников, в то время как этот вид предприятий дает 65% всей добычи угля.

     Структура кадров угольного предприятия обусловлена производственной мощностью, горно-геологическими условиями, уровнем механизации и автоматизации производственных процессов, организации производства и труда, уровня производительности труда.

     По участию в производстве  выделяется персонал основных видов деятельности (иначе, производственный). К нему относят лиц, работающих в основных и вспомогательных подразделениях, в аппарате управления, занятых созданием продукции, услуг или обслуживающих эти процессы.